近日， 在網上看到有位女銷售小李分享了自己的工作經歷， 小李在公司裡簽下了高額訂單， 收到公司3萬獎金， 但是在請同事吃飯的時候， 小李把獎金金額分享給了其他的同事， 希望同事能夠沾沾喜氣， 可是卻被同事借了3萬元， 小李覺得和同事關係還是很不錯的， 不過同事在借錢半個月後就選擇了辭職焦慮， 讓同事還錢時， 同事卻直接把小李拉黑。
對此， 小李真的是欲哭無淚， 她覺得在公司裡工作自己對同事還是非常信任的， 但是現在卻發現同事就是所謂的小人。
筆者認為， 如今在進入職場工作後， 有不少員工以為自己和同事關係很好， 但是一旦發生利益糾紛， 那麼你在同事眼中可能就已經成為了棋子， 那些無所不談關係非常好距離特別親的同事便會利用你， 所以建議大家在私下參加聚餐， 不要向關係好的同事透露這三件事情，
有些員工在公司裡已經有了離職的想法， 或者已經辦理離職手續， 找到了新的公司新的高薪工作。
在這時如果向同事吐露隱私， 可能就會被同事發牢騷， 甚至會被同事打小報告， 因為同事可能已經對于工作非常不滿， 他們會覺得為什麼你能夠找到這麼好的工作，
在和同事聊天時透露你通過兼職和副業賺取的收入， 越來越多員工其實並不滿足于現在全職工作帶來的薪資， 于是開始做副業做兼職。
通過做自媒體或者是通過做直播獲得了理想的薪資， 但是在私下請同事吃飯時， 同事卻對你有了嫉妒的心態， 總覺得你用工作之餘賺錢比他的收入高于是心態不平衡， 于是便向領導說明你的情況， 一旦你在本職工作中出現問題， 領導便會針對你。
遵守公司的規定， 不要向同事透露你的具體的真實的薪資或者獎金。
每個員工在公司裡工作， 其實入職後都會跟公司簽署相應的協定， 只是有些協定擺在明面上， 但是在公司裡都應該遵循一些所謂的規定或者是隱性的潛規則， 尤其是在向同事聊天時， 如果你已經被提拔或者你獲得了非常高的薪資， 那麼還是應該把這些話題憋在心裡。