職場生存向來是一門學問， 更是一門藝術。 有些人順風順水、升職加薪， 有些人磕磕絆絆、不得重用。 其中職場人際關係處理是非常重要的一個組成部分。 這其中有四條潛規則發揮著看不見的作用。
如果你單純從感性、感覺的角度無法接納、認可這四條潛規則， 那你的職場發展就只能靠上天給你的運氣了......
我既然是公司銷售部門的新人， 公司就應該給我們有效的銷售技能培訓。 （我的銷售技能提升了， 最終受益的不還是公司嘛！）
既然你是我的領導， 就應該給予我和其他同事一樣的支持、幫助、關懷！（平等是最基本的職場規則嘛！）......
如果你內心裡、潛意識裡一直堅持認為自己的想法是正確的......恭喜你！你在職場往往會感覺到不公平、委屈甚至偶爾很憤怒。
請牢記， 即使你身在職場， 也需要謹守一個看似冰冷的底線：1、很多事情都是自己主動爭取來的！2、這個世界上沒有任何人可以和你的父母相比，
創業當過老闆的人都應該清楚：所有的資源、人脈、機會等等都是通過自己的努力爭取來的！這樣的思想一旦樹立起來，
業務員面對再難纏的客戶， 都會使盡渾身解數全力以赴的公關， 最終拿下訂單。 而職場內， 面對自己不太喜歡的領導， 為什麼就總感覺什麼問題都是領導的不對呢？！怎麼總認為是領導素質不夠、不懂得換位思考、不稱職？認為領導應該如何如何？
當你把領導、同事等等也定義為你的「客戶」， 你會發現， 很多問題就知道如何去解決了。
公司是以營利為目標的實體， 不以家庭或者外部朋友圈的思維看待同事！你的同事和你一樣， 進入了同一家企業， 為了公司的經營、受益而工作的人而已。 我們內心裡要清楚自己與同事之間關係的底線：都是在完成職責限定的工作內容與目標，
並非同事、領導不能成為很好的朋友， 也並非大家不能將感情。 老鬼的建議是：不要被自己感性的潛意識影響。 導致自己在遇到問題時就被感性的情緒與思維方式所綁架！鬼使神差地奢望別人講感情、友情。 這樣的話很容易讓自己受傷的......
小人才喜歡圍著領導轉！那些只知道拍領導馬屁的人才能上位......
不可否認， 很多公司裡面都存在小人靠著拍馬屁獲得了很多好處的事例， 不幹活兒、沒成績卻被某些領導喜歡。 這樣很多正直的職場人不舒服。
但請謹記：任何人（包括你自己！）都希望得到別人的認可、認同， 都希望有人能夠主動靠近自己（你或許是個例外， 或許你喜歡別人都躲你遠遠的）。難道你認為，當了領導就應該丟掉這些作為人的本性嗎？
你需要認真分析、理解讚美與拍馬屁的區別！更應該樹立主動靠近領導的思想！否則，領導憑什麼要主動靠近你呢？！難道就因為你是人家的兵嗎？！
以上四個職場潛規則更像是四道看不見的坎兒，太多人要麼不願意接納，要麼看不見或不知道，職場怎麼可能有很好的發展呢？......
或許你喜歡別人都躲你遠遠的）。難道你認為，當了領導就應該丟掉這些作為人的本性嗎？你需要認真分析、理解讚美與拍馬屁的區別！更應該樹立主動靠近領導的思想！否則，領導憑什麼要主動靠近你呢？！難道就因為你是人家的兵嗎？！
以上四個職場潛規則更像是四道看不見的坎兒，太多人要麼不願意接納，要麼看不見或不知道，職場怎麼可能有很好的發展呢？......