近日， 在論壇中看到有位女銷售小李分享了自己的工作經歷， 小李在銷售公司工作了近一年的時間， 前不久簽下100萬訂單， 可是收獎金的事物卻發現僅僅只有1000元， 對此她也是非常憤怒的跟領導和同事多次討論這件事情。
更是煽動其他同事一起離開公司， 希望以這樣的方式來逼迫老闆不再壓榨員工， 結果小李卻被開除， 老闆認為小李在公司裡工作， 影響了其他員工的工作情緒。
但是不少網友看到後都認為公司老闆以這樣的方式欺負員工， 針對員工說明公司老闆對員工也是不管不顧， 從來不考慮員工的任何想法。
筆者認為， 如今越來越多員工在進入職場工作之後， 都希望自己能夠獲得非常高的收入， 都能夠在穩定的崗位中有所作為， 只是一些中年人或者是一些從業者在行業中打拼多年， 卻發現自己只能在一些不靠譜的職業崗位中堅持，
第一、公司的邊緣崗位讓你在公司裡工作時間越久越很難看到， 公司蒸蒸日上， 因為你會看到一些小公司規模並不是很大， 而且看起來毫不起眼， 公司方面還會通過一些特殊的方式把你安排在別人公司的邊緣崗位中，
第二、創業公司的普通工作會讓你做得越久做得越累， 讓你在執行任務的時候瘋狂的加班， 不斷的熬夜， 雖然能夠積累一定的經驗， 可是一直都在重複相同的工作和工勞動內容， 你很難提升自己的實踐技能， 所以有很多員工其實在創業公司裡經常是一個員工當三四個員工來工作， 久而久之就會覺得這份工作並不是很適合自己。
第三、沒有簽署正式勞動協議也不給員工繳納社保的工作， 很多員工在進入公司工作後， 為了獲得穩定工作崗位， 于是便放棄了很多的待遇， 甚至公司方面都不想給員工簽署勞動協議， 那麼一旦公司開始拖欠工資， 甚至通過一些違法的規定來處理員工， 那麼員工可以說是投訴無門。