「少說多做」是職場中最大的謊言， 沒有之一！
試想一下， 你做了很多， 卻無人知曉， 尤其是領導聞所未聞， 有什麼用呢？
這早已不是「酒香不怕巷子深」的年代， 別盲目信仰「是金子總會發光的」。 最真實的情況是， 哪怕你真的是一塊金子， 如果沒人挖掘， 註定只能深埋泥沙上千年而無人問津。
最關鍵的問題是， 你好像沒有上千年可以等！
所以說， 不要相信「少說多做」的建議， 你一定要平衡「說」與「做」之間的關係， 如此才能混好職場。
不論何時， 你都要做事。
不要迷信有些人好像整日沉迷于「拍馬屁」之類的事情還可以平步青雲， 于是你就覺得只要能說會道就可以混好職場！
大錯特錯！
你看到的這種人只是個例， 或者說是倖存者偏差。 你不知道的是， 不知多少這樣的人已經魂斷藍橋。
另外， 從來沒有一個人能夠在職場中只靠拍馬屁上位的——要麼他們有關係人脈做支撐，
從某種意義上來說， 這就是「做」！
職場中， 如果我們沒有以上的加分項， 我們就一定要先做好自己的本職工作， 這樣才能立足， 才能讓你有話可說。
你做了再多，
很多人誤以為， 「領導又不是瞎子， 我做了事情， 他自然看得到。 」
那麼， 請你回想一下， 你每天跟你女朋友或者媳婦生活在一起， 為什麼你還是會忽略一些關于她的事情而惹她生氣？
原因很簡單——沒人會那麼在意別人， 哪怕是跟你朝夕相處的人。
既然如此， 你憑什麼覺得領導會在眾多員工中獨獨關注到你呢？
別天真了， 領導要麼忙得要死沒時間關注你， 要麼閑得要命只顧安逸懶得管你！
因此， 你唯一能夠保證自己的成績和功勞被看到的方式， 就是主動說出來， 說給領導聽。
這不是多此一舉的炫耀， 更不是厚顏無恥的邀功， 而是兵家必爭的行動！
說， 當然不是隨時隨地隨便說， 更不是拍馬屁， 而是要有策略地去表現自己的能力和成績， 如此才能在領導心中加分。
其實， 方法很簡單， 就3點而已！
1、事前請示——做事之前， 我們最好是去請示一下領導， 一來是讓領導知道我們在做這件事；二來或許可以得到領導一些不錯的建議和意見；三來也是對領導的一種尊重性的「告知」。
2、事中彙報——在做事的過程中， 如果出現了問題， 我們當然要及時彙報， 尋求領導的建議和指導；另外， 就算沒什麼問題， 我們也要及時向領導彙報進度， 讓領導心中有譜， 同時也對我們的工作能力有一個更好的瞭解。
3、事後邀功——當然， 我們不能真的直白去邀功， 只用告訴領導我們完成了就好。
如此一來， 領導知道這個事情是我們做的， 那麼， 這個成績就只能是我們的， 領導已然瞭解， 就沒人能夠搶走了。