公司小黃名校出身， 再加上有不錯的工作能力， 導致他剛進入職場就非常目中無人， 更是不把部門其他老員工放在眼裡， 經常直接越過主管， 找領導彙報工作， 也正是因為他的自以為是， 讓很多同事都對他心生不滿， 不願意和他接觸。
可小黃卻不以為然， 依舊我行我素， 只要有同事和他在工作上出現意見分歧， 無論對錯， 他都會當著其他人的面和同事爭吵。 後來， 在一次例會上， 小黃被領導點名批評了， 原來他因為不聽勸阻， 執意按照自己的想法完成工作， 最後出現了失誤， 給公司造成了不小的損失。
職場上， 工作時間越久越能發現一個人能不能混得好， 往往不只是靠工作能力決定的， 會不會做人也是重要的考量之一， 直白一點， 在職場中如果你只擅長做事， 卻不懂得做人， 那麼， 你的職場生涯必然會有更多磕碰，
因此， 學會做人才能讓自己前進的路走得更寬更遠。 在我看來， 成熟是一個人為人處世的標準， 雖說不同的人對于「成熟」的定義是不同的， 但其實， 轉變思維， 成熟不就是為了讓自己過得更好嗎？所以， 那些讓一個人在職場中寸步難行、停滯不前的行為都是不成熟的表現。
那麼， 混跡職場， 有哪些行為是不成熟的表現呢？下面總結了5個讓很多職場人栽倒的不成熟的表現， 看看你有沒有中招。
第1種不成熟的表現：過于感性， 容易情緒化人是感性和理性的結合體， 由于性格不同， 每個人表達情緒的方式也會不同， 但是， 在職場中， 很多時候都需要克制自己的情緒，
職場中， 不缺乏優秀， 能力強的人， 但是這其中也不乏有過于自以為是的人， 事事以自我為中心， 其實， 這也是一種不成熟的表現， 處處展現自己的鋒芒， 不懂得適當收斂， 很容易樹敵太多， 引起別人的反感。 所以， 聰明的職場人一般都懂得一個道理， 想要在職場中生存得久、吃得開， 就要低調做人， 高調做事， 即使能力再強， 也要保持一定的謙虛， 韜光養晦才是最好的選。
第3種不成熟的表現：眼高手低， 好高騖遠作為職場人， 誰都希望自己能夠在短時間內得到晉升， 因此， 就會出現眼高手低的現象， 有的人認為自己在職場中就應該做一些大項目， 才能夠施展拳腳， 無法擺正自己的位置，
俗話說：「人善被人欺， 馬善被人騎。 」職場中， 一味的忍讓， 學不會拒絕， 只會讓別人覺得你好欺負， 是個「老好人」， 久而久之， 別人習慣了你的「好」， 自然就會利用你的「好」， 順理成章的將自己不想幹的活都推給你來做， 到最後痛苦的只有自己。 所以， 在工作中， 要懂得拒絕別人， 雖說幫助別人固然能讓你獲得好人緣， 但是， 要把握好度， 沒有原則的忍讓， 只能是自找苦吃。
說話是一門藝術，在職場中說話更需要注意，如果說話不經大腦，口不擇言，很容易就會在說話中無意間得罪別人，而不會說話的人往往會讓人認為是情商低，大多數人也不太願意和情商低的人相處。因此，在職場上，說話要格外注意，畢竟職場中存在利益競爭，說錯話就等同于給自己「埋雷」，避免禍從口出，自己心裡一定要有一桿秤，知道什麼話該說，什麼話不該說，別把說話太直當成性格直率，等吃了虧才來後悔。
總結：
職場中，常見的5個不成熟的表現：過于感性，容易情緒化；鋒芒畢露，太自以為是；眼高手低，好高騖遠；一味忍讓，不懂拒絕；口不擇言，說話不經大腦，如果你身上存在這些不成熟的表現，最好儘早改正，以免影響自己的職業發展。
說話是一門藝術，在職場中說話更需要注意，如果說話不經大腦，口不擇言，很容易就會在說話中無意間得罪別人，而不會說話的人往往會讓人認為是情商低，大多數人也不太願意和情商低的人相處。因此，在職場上，說話要格外注意，畢竟職場中存在利益競爭，說錯話就等同于給自己「埋雷」，避免禍從口出，自己心裡一定要有一桿秤，知道什麼話該說，什麼話不該說，別把說話太直當成性格直率，等吃了虧才來後悔。
總結：
職場中，常見的5個不成熟的表現：過于感性，容易情緒化；鋒芒畢露，太自以為是；眼高手低，好高騖遠；一味忍讓，不懂拒絕；口不擇言，說話不經大腦，如果你身上存在這些不成熟的表現，最好儘早改正，以免影響自己的職業發展。