職場上， 總有一些聰明人喜歡在領導面前瞎轉悠， 也有人認為只有自己做的工作不出錯， 只要自己看肯努力， 就一定能有機會晉升。 但事實證明， 在職場上， 你越是這樣， 越難得到領導的提拔。 有大量的年輕人， 在公司取得好成績後， 卻無法成功升職加薪。 有人可能會說， 職場人才太多， 每個人的能力都差不多。
實際上， 現實職場中越是優秀的人， 越是得不到提升， 越是拼命表表現自己， 結果只能在基層努力。 既然這是普遍現象， 說明這些人得不到提拔和培養肯定是有原因的。 能力是職場中的一個方面，
下面小編就來為大家分享， 能力強的人無法晉升的五個原因， 想要瞭解的朋友們， 趕緊跟隨小編一起來看看吧！
如果說一個領導想讓你升職加薪， 也是需要多方面綜合考慮的。 看你是否聽話，
在工作中， 其實你越有能力， 領導越看不上你， 領導會認為這樣的有能力的人一旦提拔了， 自己的領導職位會被波及， 如果你還喜歡和領導對著幹， 那麼後期領導的工作就很難開展了。
稍微有點能力的員工相比其他人基礎紮實， 專業工作也很強。 但是越是專業的人， 他們的創意越強， 但是他們的創意主要是在理論層面。 當領導按照自己的計畫為大家安排任務時， 這些心思縝密的下屬就會上前提醒領導。
可能只是想表達自己， 卻不知道這種毫無意義的理論， 是不懂潛規則的表現， 會讓領導在大家面前丟臉， 這種下屬能力再強， 最後也是被大家反感；所以， 工作能力強的下屬， 只要挑戰領導的權威， 在工作中肯定會被領導刻意打壓。
當有能力的員工經常受到領導的表揚時， 他們會錯誤地認為自己的想法總是對的， 比別人好得多。 這些人在工作中確實嚴格負責， 但卻看不到別人的長處。 如果他們用自己的標準來要求別人， 不僅會給別人留下不好的影響， 也不會讓同事喜歡你。
同事之間會有各種不同的分歧；一個稱職的下屬一旦告訴領導該怎麼做，
職場中有這樣一群人， 他們的能力比較出眾，經常在公司裡拿到業績的前幾名，當公司裡公開的表揚他們時，這群能力強的人就會恃才傲物，認為自己的能力是最強的，根本就不會將別人放在眼裡，要是習慣做事以自我為中心。
不僅不會顧及到別人的感受，也會讓領導十分為難；他們處理難題可能是一把好手，但是在處理事情或者思考問題時，就會缺少理智，沒有長遠眼光的表現，是不會被領導喜歡的。
學歷高、能力出眾的下屬，即便工作再出色，要是在領導面前佔有主導地位，領導為了自己位置的穩定，肯定是不會提拔這些人的。
結語：個人能力很重要，但是在職場中，你該說什麼不該說什麼心裡要清楚，工作中的職位也不是你想爭取就能得到的。即使你找到一份順心的工作，但你也無法從基層換到管理層，這是很難的。
他們的能力比較出眾，經常在公司裡拿到業績的前幾名，當公司裡公開的表揚他們時，這群能力強的人就會恃才傲物，認為自己的能力是最強的，根本就不會將別人放在眼裡，要是習慣做事以自我為中心。不僅不會顧及到別人的感受，也會讓領導十分為難；他們處理難題可能是一把好手，但是在處理事情或者思考問題時，就會缺少理智，沒有長遠眼光的表現，是不會被領導喜歡的。
學歷高、能力出眾的下屬，即便工作再出色，要是在領導面前佔有主導地位，領導為了自己位置的穩定，肯定是不會提拔這些人的。
結語：個人能力很重要，但是在職場中，你該說什麼不該說什麼心裡要清楚，工作中的職位也不是你想爭取就能得到的。即使你找到一份順心的工作，但你也無法從基層換到管理層，這是很難的。