新公司沒制度想離職！網反揭神優勢：留下更好

▲（示意圖， 圖中人物與文章中內容無關／取自 pixabay ）

許多人找工作的重要條件， 不外乎是滿意的薪資， 還有公司完善制度， 以及同事間的相處氣氛。

有一名網友分享了自己剛到一間「新成立公司」的殘酷經驗， 他表示因為是新公司， 完全沒有制度， 做一個禮拜就很想離職， 「主管也完全沒有要理你」， 想問大家會怎麼做， 引起熱議。

該名女網友在社群平臺《Dcard》上以「做一個禮拜就想離職」為題發文，

表示最近剛到一間新成立的公司， 因內部還在蓋， 所以每天施工， 環境超級吵雜， 不過至少辦公室已經能使用了。

原PO說， 可能因為是新公司， 所以完全沒制度， 「大家都是新來不久， 員工只有六個， 所以很多事情根本沒人可以問」， 讓她簡直快受不了， 每天都不知道要幹嘛， 「我當初面試是行政助理， 現在是採購兼人資兼總務兼行政」。

身兼五職的原PO， 工作超級雜亂， 還是在沒有人可以問的情況下， 也讓她超崩潰， 「我怎麼知道你們系統是要怎麼Key， 目前做一個禮拜了， 很想離職， 很多東西都是面試時候沒提到的， 主管也完全都做自己的事， 沒有要鳥我」， 且公司很多東西都沒有， 目前她還得幫忙跑公司登記的事情， 「超多要弄， 想問如果是你們會怎麼做」？

▲原PO到一家新創公司上班， 豈料才一個禮拜就想離職， 原因曝光後， 內行反抖神優勢， 直呼「留下會更好」。 （示意圖， 圖中人物與當事者無關／取自unsplash）

貼文一出， 掀起熱議， 「當然是年終先領再走啊」、「直接找新公司， 除非妳有自信能輕鬆把行政系統建立起來，

否則這只是一個爆肝爛缺而已」、「感覺你已經很想辭了， 只是想找個理由， 那理由其實就在你的對話中。 先一邊工作一邊找新的吧」、「不鼓勵留， 但你可以找到再換」。

不過， 也有不少網友認為「其實不錯」， 並給出建議， 「小公司難起頭， 但是撐到後面， 你什麼都會了， 公司對你依存度高， 薪水自然好談， 要是我， 留下」、「新創公司有機會在未來直接變公司高層， 除非該公司妳認為沒有未來那就快跑吧」、「撐過去你很有機會變成高層主管， 雖然制度不健全讓你頭大， 但其實也很棒， 因為你可以用自己的想法， 也更有機會讓老闆接受你的辦事方法， 以後那些事都是照你的， 但要待下去了話， 還是要看一下這公司有沒有未來啦」。