職場性騷擾是一個普遍存在的問題， 多數會發生在女生的身上， 很多年輕的女生在遇到這種情況時， 為了工作著想都會選擇退讓；要明白職場性騷擾是一個非常嚴肅的話題， 職場是自己一輩子要待得的地方， 遇到這種情況絕對不能坐以待斃， =。
學會保護自身安全才是最重要的；在升職加薪、或者工作穩定的問題上， 漂亮的女下屬多數會遭到領導的騷擾， 要不然領導不會輕易給下屬好處， 即便是如此， 大家也不能驚慌失措， 也不要覺得這是丟人的事情， 只有在第一時間拒絕， 才能夠保護好自己的權益。
大學同學凱麗畢業時就考上了公務員， 本來以為會有個安穩的工作， 沒想到進入單位後， 卻被領導各種騷擾；單位裡很多女性， 因為工作問題幾乎都被騷擾過， 自從凱麗進入單位， 很多人將目光放在了凱麗身上， 沒想到凱麗在遇到職場性騷擾時，
而是實名將領導舉報到其他執法部門， 由于凱麗的證據確鑿， 再加上其他人的指正， 才把老領導從管理的崗位上拉下來， 當時很多人都在佩服凱麗的勇氣， 而凱麗也沒有因為得罪領導， 而失去穩定的工作， 可見每一個職場女生， 都應該掌握幾點保護自己的技巧；下面小編就來為大家分享， 女生在職場保護自己的四個技巧， 想要學習的朋友們， 趕緊跟隨小編一起來看看吧！
一、對領導的要求不予理睬
年輕漂亮的女生， 在職場中會給人留下光鮮亮麗的形象， 在公司裡會成為讓心欣賞的目標；本來職場是上班族高端大氣的生活方式， 每個人不僅有自己的生活壓力，
這也反映出職場到處都存在各種誘惑和危險；當女生遭遇難處和困境時， 往往會有男領導站出來幫助， 幫助要求女下屬做出回報， 這種性騷擾是很多的；大家要明白， 領導之所以讓下屬做出回報， 以這種方式性騷擾， 說明領導害怕被公開， 只要大家敢在第一時間拒絕領導， 不搭理領導， 一般就能夠保護自己。
當男同事對女生採取性騷擾時， 說明男性做人不太規矩， 但是職場性騷擾絕對不會公開的進行， 可能對方會有一些過分的舉動， 或者經常占女生的便宜， 這說明也是害怕被公開的；但是男生對女生的佔便宜， 可能是性騷擾的開始試探， 來分辨女生是否願意這種行為。
只要大家對男同事不搭理， 裝作看不懂， 不回復對方的態度， 一般時候男生不會再有過分的舉動；要明白對方的試探， 就是害怕女生一上來就破口大駡， 這足以說明想要性騷擾的人膽子不是很大；所以說，
職場中最常見的性騷擾， 就是男領導對女下屬的行為， 很多女性都害怕領導手裡的權利， 導致自己的工作不穩定，于是會對領導的行為忍讓；要明白女下屬的忍讓，絕對不會令領導收手，領導在看到下屬的膽小怕事後，也會變得得寸進尺。
到時候女生會變得更加被動；大家要明白領導在做這些事情時，肯定是偷偷摸摸進行的，不會讓第三個人知道，領導是最愛惜羽毛的一群人，只要下屬勇敢的反抗一次，領導絕對害怕，就算下屬直接灑領導一身水，多數領導也只能是吃啞巴虧；所以說，大家在面對領導的性騷擾時，要勇敢的進行反抗，同時領導的把柄能被你抓住，事後領導會更安穩。
職場中也有些聰明的領導，在找到可以性騷擾的目標時，都會先與下屬交談，多數都會先給下屬一點小恩小惠，答應下屬接下來會升職加薪，然後再向下屬提出自己的要求，很多職場女生就是因為看不懂領導的套路，在職場性騷擾面前被折磨。
甚至很多女生為了工作而答應領導的要求；要明白升職加薪的問題，領導只有推薦的權利，最終的決定是要通過公司來進行的，切忌輕信領導的小恩小惠；尤其是領導帶有目的的交易，多數都是在套路女下屬；所以說，女生與領導打交道，不要輕信帶有目的的小恩小惠。
導致自己的工作不穩定，于是會對領導的行為忍讓；要明白女下屬的忍讓，絕對不會令領導收手，領導在看到下屬的膽小怕事後，也會變得得寸進尺。到時候女生會變得更加被動；大家要明白領導在做這些事情時，肯定是偷偷摸摸進行的，不會讓第三個人知道，領導是最愛惜羽毛的一群人，只要下屬勇敢的反抗一次，領導絕對害怕，就算下屬直接灑領導一身水，多數領導也只能是吃啞巴虧；所以說，大家在面對領導的性騷擾時，要勇敢的進行反抗，同時領導的把柄能被你抓住，事後領導會更安穩。
職場中也有些聰明的領導，在找到可以性騷擾的目標時，都會先與下屬交談，多數都會先給下屬一點小恩小惠，答應下屬接下來會升職加薪，然後再向下屬提出自己的要求，很多職場女生就是因為看不懂領導的套路，在職場性騷擾面前被折磨。
甚至很多女生為了工作而答應領導的要求；要明白升職加薪的問題，領導只有推薦的權利，最終的決定是要通過公司來進行的，切忌輕信領導的小恩小惠；尤其是領導帶有目的的交易，多數都是在套路女下屬；所以說，女生與領導打交道，不要輕信帶有目的的小恩小惠。