出現這10個跡象， 一定要小心， 你被領導邊緣化了， 遭遇了邊緣化， 倒逼你主動辭職。
1.敏感的人會產生生理反應， 周圍的氣場變了， 氣氛越來越壓抑。 別人看你， 眼神躲躲閃閃。
2.不通知你參加重要會議， 不讓你參與重要方案， 你要看關鍵資料， 以各種藉口不給你看。
3.小范圍聚餐不帶你， 食堂吃飯見你走過來， 不招呼你坐過來。 有好事， 躲避你， 悄悄走。
4.不安排工作， 不理你， OA上沒有消息， 別人忙得熱火朝天， 你閑得無聊， 有種尷尬的感覺。
5.領導主動與其他同事聊天， 談笑風生， 對你不聞不問。 你不找領導彙報， 他一個月都不找你， 也不發微信， 把你當空氣。
6.領導給你調崗， 說是發揮你的長處， 說是崗位不分貴賤， 都很重要， 實際上讓你幹無足輕重的崗位， 有你沒你都一樣， 半年都不用理你。
7.經常批評你的工作， 雞蛋裡挑骨頭， 把你說得一無是處， 暗示公司可能會裁員， 巴不得你主動辭職。 領導遇到你， 連客套話都懶得說。 你打招呼， 他的語氣冷淡， 敷衍了事， 眼神冷漠。
8.領導修改規則， 甚至出現新規， 重要的幾條與你有關， 直覺讓你感到， 這些新規則是沖你來的。
9.同事開始疏遠你， 你在屋裡時， 大家不說話， 冷冷清清。 你出去的時候，
10.部門工作群越來越冷清， 幾天都沒有動靜， 但他們有說有笑。 說明他們拉了新群， 把他排除了。
出現上述任意三項以上， 你就要引起警惕， 反思自己哪些方面讓領導極度反感， 能改善的抓緊糾正， 阻止關係繼續惡化下去。 不能改善的，
解決的辦法， 有以下幾點。
一、找領導交心， 態度要誠懇， 從中發現領導的暗示和重點強調的問題， 虛心認錯， 找到根源， 努力糾正。
二、不要跟領導置氣， 你不理我， 我也不尿你。 胳膊擰不過大腿。 你越賭氣越吃虧， 你破罐子破摔， 更不可取。
三、開始為自己找退路，
四、埋頭鍛煉能力， 打造個人品牌。 不管領導怎麼冷藏你， 你在上級那裡有名氣， 領導也不敢辭掉你。 說不定， 哪天你被上級調走了， 成為他的上級。