為了鼓勵女性生育， 各省份紛紛開始「動真格」， 要為生育女性增加福利了。
最近， 各省份開始密集地修訂人口與計劃生育條例。 不僅產假延長了， 而且還增加了育兒假， 為的就是促進三胎生育。
比如陝西在意見稿中提出， 生育三胎的女職工要再給半年獎勵假， 而且丈夫還能增加15天護理假。
再比如夫妻同享育兒假。 只要是合規合法的生育， 父母在子女一到三歲期間可每年享受不低于30天的育兒假。 另外職工在享受這些假期的時候應該按出勤對待， 還能有工資。
還有江西省增加產假90天， 還開設了育兒假。
海南省也出臺意見稿， 提出要在子女滿3周歲期間， 每天給予夫妻一方1小時的育兒假。
此外還有四川、江蘇、貴州、吉林、安徽、湖北等各省份也紛紛推進人口與計劃生育條例的修正。
看了這些省份的決心和決策， 尤其是落實到女性身上的各種假期福利，
那麼， 有了這些條例的「加持」， 女性在生育和照顧孩子方面是不是會有更多底氣， 更能放心大膽地去生娃了呢？
好像不是這樣子。
我看有人在底下留的言， 只有短短8個字， 卻一針見血——「沒有工作， 何來假期？」
原來， 明白人早就看穿了這些決策的「華而不實」。
在湖南計劃生育條例徵求意見稿中， 修訂欄裡寫的是「假期過長有可能影響女性就業， 從長遠看不利于維護女性權益」。
這才是一句話道出了本質。 決策制定得再好， 也要考慮到落地後的實行啊。
像這些假期之類的規定， 是需要用人單位去執行的， 事業單位尚可嚴格遵守， 但私企執行起來難度就大了。
畢竟公司的性質是盈利， 人員配置都是一個蘿蔔一個坑之類的。 如果非要公司按照決策給育齡女性放足產假、育兒假， 公司會覺得不劃算。 從而在一開始就避免選擇育齡女性。
這麼一來對育齡女性就很尷尬。 工作機會變少甚至沒有工作， 何談假期呢？
這就好比19年豪車普遍降價20-50萬，
同理， 育齡女性是不是也可以說一句：我差的是那幾十天產假和育兒假嗎？我差的是整個家庭支持和社會支持啊。
我說這話並不是危言聳聽。 就拿我自己的就職經驗來看， 20來歲去公司面試，
當我回答「30歲再要孩子」後， 那個如長者一般和藹可親的老闆帶點戰戰兢兢的口吻， 語重心長地跟我說「姑娘， 你可得說話算話啊！我們公司一小姑娘， 說的也是不考慮要孩子， 結果一年多上手了就回家生孩子去了， 多耽誤事啊！」
好在我只生了一個娃。 試想， 若我再去找工作， 可能還會被問「計畫什麼時候生二胎？」若是二胎媽媽找工作， 人家可能壓根就不考慮了， 因為怕你生三胎。
什麼， 你說你一口氣把三個娃都生了再去找工作？那時候你得多大年紀了， 另外有仨娃拖著， 你走得開嗎？
想要保障生育後女性的職場權益， 靠的不只是讓公司遵守各種福利假期政策， 更需要配合企業招聘育齡女性稅收減免，或者發給獎勵補貼等鼓勵性措施，這樣才能讓企業放心大膽地聘用育齡女性，減少女性生育後的就業阻力。
不過，女性生育顧慮也從來不只是職場權益一項。育兒方面有無家人支援，家庭經濟情況如何，自身精力是否滿足，教育成本能否降下來......想要鼓勵三胎生育，還需要多費思量。
【話題討論：你認為得是什麼樣的條件，才能讓你無所顧忌放開生娃？】
更需要配合企業招聘育齡女性稅收減免，或者發給獎勵補貼等鼓勵性措施，這樣才能讓企業放心大膽地聘用育齡女性，減少女性生育後的就業阻力。不過，女性生育顧慮也從來不只是職場權益一項。育兒方面有無家人支援，家庭經濟情況如何，自身精力是否滿足，教育成本能否降下來......想要鼓勵三胎生育，還需要多費思量。
【話題討論：你認為得是什麼樣的條件，才能讓你無所顧忌放開生娃？】