小葉在不久之前， 向領導提出了辭職的申請， 按理來說一般的領導會來跟自己談一下， 瞭解一下自己離職的原因理由等等， 順便也會做一下員工的工作， 挽留一下員工之類的。
但是很奇怪的就是小葉的這位領導， 在他遞交了辭職申請之後， 自己並沒有來找小葉談話， 反而找同事來找自己談話， 這就讓小葉有點搞不懂了， 領導這究竟是什麼意思？
我們都知道身為領導， 他的工作是非常繁忙的， 可以用「日理萬機」這個詞語來形容， 但是無論一個領導工作有多麼的繁忙都好， 在面對下屬提交上來的辭職申請的時候， 身為領導多多少少也都要盡一下自己的責任， 去跟下屬談一下離職的原因， 做一下挽留的工作之類。
上面說的這種情況， 只是在一般的情況下， 但是如果領導並沒有自己親自來跟你談話呢？
就派一個員工來跟你談這些事情呢？那麼很有可能有一個原因， 就是該位領導並不重視你， 所以他認為自己沒有必要， 在繁忙的工作之中抽時間來跟你談話， 所以就隨便地派出一個員工跟你來談這件事情。
而我們都有自尊的需要， 如果領導派一位下屬來直接跟我們交談，
上級與下屬之間， 因為雙方的等級不一樣， 所以存在著天然的隔閡， 即便有的時候員工在公司裡，
所以大部分的下屬， 在面對領導的時候都不會說真話， 或許領導也正是出于這方面的考慮。
所以直接讓另外一名信任得過的員工去跟自己談話， 這樣溝通起來會更加的方便， 也能夠更為真實地瞭解到員工辭職的原因， 究竟是些什麼， 以便更好地去挽留員工。
三、如果領導沒來挽留你， 那你得思考以下這幾個問題在一般的情況之下， 領導都會出來挽留我們， 如果領導真的沒來挽留自己， 沒有表達出這種意思的話就得思考一下這幾個問題了。
應該思考自己在工作上是否存在著工作能力不足的情況？要不自己也不會對于領導來說可有可無，要知道員工在辭職的情況下，領導出來挽留員工，這也是屬于一種禮貌的問題。
領導的工作都是忙碌的，但是如果對方想要抽時間出來挽留你，跟你好好地交談一下，瞭解一下你的情況，那麼對方也是可以抽時間出來的，不太可能存在著抽不出時間的情況，所以可能真正的原因是因為自己的工作能力不足，覺得你是一個可有可無的人，不足以讓他抽出自己的時間出來挽留你。
按理來說，無論員工的工作能力如何，只要該位員工在職期間，與同事之間友好和平的相處，工作認真，那麼這些領導都是看得到的。
領導沒來挽留自己，也要思考一下，是否在日常的工作中自己已經得罪了領導？讓領導心裡不舒服了？如果是這樣，領導沒有挽留我們的必要，也更加沒有必要來瞭解我們離職的原因，這也是很正常的。
總結：日常工作中需要經常的複盤，自己的工作能力如何？與同事的相處是否融洽？有沒有在無意之中不小心得罪了同事或者是領導？
如果因為這些原因，以至于自己提出了辭職的情況下，領導沒有來找我們談話，讓下屬過來，這表明領導並不怎麼重視我們，這種處境還是蠻尷尬的，我們得多從自身開始反省了。
1、自己是否工作能力不足？應該思考自己在工作上是否存在著工作能力不足的情況？要不自己也不會對于領導來說可有可無，要知道員工在辭職的情況下，領導出來挽留員工，這也是屬于一種禮貌的問題。
領導的工作都是忙碌的，但是如果對方想要抽時間出來挽留你，跟你好好地交談一下，瞭解一下你的情況，那麼對方也是可以抽時間出來的，不太可能存在著抽不出時間的情況，所以可能真正的原因是因為自己的工作能力不足，覺得你是一個可有可無的人，不足以讓他抽出自己的時間出來挽留你。
按理來說，無論員工的工作能力如何，只要該位員工在職期間，與同事之間友好和平的相處，工作認真，那麼這些領導都是看得到的。
領導沒來挽留自己，也要思考一下，是否在日常的工作中自己已經得罪了領導？讓領導心裡不舒服了？如果是這樣，領導沒有挽留我們的必要，也更加沒有必要來瞭解我們離職的原因，這也是很正常的。
總結：日常工作中需要經常的複盤，自己的工作能力如何？與同事的相處是否融洽？有沒有在無意之中不小心得罪了同事或者是領導？
如果因為這些原因，以至于自己提出了辭職的情況下，領導沒有來找我們談話，讓下屬過來，這表明領導並不怎麼重視我們，這種處境還是蠻尷尬的，我們得多從自身開始反省了。