有些人工作能力明明不是很強， 面對重要的任務經常出現失誤， 但是他們就是能夠得到上司的重視；上司經常會將關鍵的事情， 交給他們去做；看不懂的年輕人， 都會認為上司對待下屬是偏心的；其實， 上司在每個下屬面前都是公平的， 下屬是否能夠得到上司的青睞， 完全還要看自己的表現；下屬是否能被上司提攜， 有時候看的並不是工作上的能力， 而是下屬是否懂得配合上司， 是否懂得維護上司的面子， 只有那些能夠給上司留下好印象的下屬， 才能夠成為上司的核心心腹。
公司裡新來的同事小娟， 是個普通的專科生， 很多跟她一起進入公司的同事， 都是正兒八經的本科生， 開始很多人都看不上小娟， 認為用不了多長時間， 小娟就會離職離開公司；沒想到短短的三個月時間， 只有小娟成為了上司的心腹；通過瞭解發現， 小娟的表現不同于那些書呆子，
當上司在針對下屬時， 肯定是下屬在過去一段時間內惹上司不高興了， 要明白上司每天的時間非常忙， 根本沒有時間跟下屬計較這些東西， 一旦上司做出了欺負下屬的行為， 那說明下屬的工作有問題， 多數情況是下屬的行為， 影響到上司的尊嚴和面子了， 上司感受到不舒服後， 自然會選擇針對下屬；如果大家在工作中遇到了這種情況， 不妨先回憶下過去一周發生的事情， 只有在第一時間替上司解決這些問題， 上司才會青睞下屬的表現；所以說， 大家在被上司針對時， 要學會幫助上司解決困難的問題。
在平時工作中， 即便下屬的工作沒有出現問題， 也有可能會被上司放棄；當上司不再信任某個下屬時， 並不是下屬的工作態度有問題， 而是上司不再信任下屬了， 此時下屬很難再成為上司的心腹；曾經讓上司信任的下屬， 依然是會出現信任危機的， 既然上司改變了對自己的態度，
任何人都會有困難的時候，高高在上的上司也可能會遇到麻煩，尤其是一些重要的事情，上司是需要有衷心下屬來替自己排憂解難的；大家在發現上司近期窘迫時，說明上司不僅需要幫助，而且還是一些不能在明面上說的事情；
作為下屬可以抓住機會，主動向上司表達自己的衷心，上司自然就會把麻煩的事情讓你去做；
大家在與上司相處時，可以多想想上司遇到的問題，可能上司會顯得不自在，只要大家願意替上司扛下來，不僅能夠獲得上司的重視，而且還能獲得好的發展；所以說，讓上司窘迫的事情，大家要學會替上司背鍋。
相信大家都明白棄帥保車的意思，作為下屬在上司需要時，就要勇敢地站出來，可能自己的業績和表現會受到影響，但是上司的麻煩解除了，上司的位置穩定了，也能夠在後面的工作中給你更多的好機會；
如果是涉及到裁人的後果，大家也不要擔心，上司可能無法給自己說情，但是上司卻能夠給下屬說情，留下下屬還是很簡單的，而且下屬對上司來說也有恩情，會讓下屬後面的工作順順利利，再說經過此件事情，等于是下屬抓住了上司的把柄，那麼上司肯定會重視給自己背鍋的下屬。
要學會替上司背鍋任何人都會有困難的時候，高高在上的上司也可能會遇到麻煩，尤其是一些重要的事情，上司是需要有衷心下屬來替自己排憂解難的；大家在發現上司近期窘迫時，說明上司不僅需要幫助，而且還是一些不能在明面上說的事情；
作為下屬可以抓住機會，主動向上司表達自己的衷心，上司自然就會把麻煩的事情讓你去做；
大家在與上司相處時，可以多想想上司遇到的問題，可能上司會顯得不自在，只要大家願意替上司扛下來，不僅能夠獲得上司的重視，而且還能獲得好的發展；所以說，讓上司窘迫的事情，大家要學會替上司背鍋。
相信大家都明白棄帥保車的意思，作為下屬在上司需要時，就要勇敢地站出來，可能自己的業績和表現會受到影響，但是上司的麻煩解除了，上司的位置穩定了，也能夠在後面的工作中給你更多的好機會；
如果是涉及到裁人的後果，大家也不要擔心，上司可能無法給自己說情，但是上司卻能夠給下屬說情，留下下屬還是很簡單的，而且下屬對上司來說也有恩情，會讓下屬後面的工作順順利利，再說經過此件事情，等于是下屬抓住了上司的把柄，那麼上司肯定會重視給自己背鍋的下屬。