上司在職場中是最聰明的一群人， 他們為了讓下屬工作， 或者自己的利益著想， 往往說話做事都是特別隱晦的；上司在表面上關心下屬時， 往往是在給下屬挖坑， 甚至是希望下屬早點離開；不管在什麼公司中， 員工出現離職是很正常的， 有些人可能會悄無聲息的離職， 也有些人可能會被上司調動工作， 但是下屬的權益就有可能被侵佔；如果是因為上司的關係， 選擇被動的離職， 很有可能會長時間處于失業的狀態；年輕人行走職場， 在與上司打交道時， 儘量都要學會察言觀色， 理解上司的意圖是非常重要的；下面小編就來為大家分享，
一、上司關心下屬工作累不累
當上司主動在下屬面前提起這句話時， 看不懂的下屬， 在心裡都會感謝上司的關心， 甚至是對上司接下來說的話深信不疑；上司在說這句話時，
二、詢問下屬想不想去其他部門
當上司想要給下屬調崗時， 為了順利達到自己的目的， 在行動命令之前都會先詢問下屬， 而且是一大堆的客套話， 讓下屬錯誤的認為是對自己好；可能上司會說， 讓你去其他的崗位鍛煉， 讓你擁有多方面的能力；要明白這只是上司在趕人而已， 如果是真正讓上司喜歡的下屬， 上司捨不得放人才對；上司主動提出了， 是希望雙方互相給個臺階下；一旦下屬同意了上司的想法， 那麼多數都是調崗降薪，
三、主動關心下屬的家庭
當上司主動關心下屬的家庭情況時， 多數下屬都會認為上司真的是太體貼， 都會主動佩服上司；不過大家要明白，
四、下屬和以前比起來變化太大了
下屬在公司裡工作多年，上司卻突然關注下屬，多數是上司看下屬不順眼了；下屬平時的工作狀況，一般上司都是瞭若指掌的，根本沒必要突然拿出來說事，事出反常必有妖，上司肯定在計畫著某些事情；通常上司都會先跟下屬客氣，肯定下屬多年來的努力，然後再說一大堆不足的地方，讓下屬覺得自己在公司裡不好意思，這時下屬就有可能主動讓路，而上司也就達到了自己的目的；要明白上司要是用這種方法時，早就看下屬不順眼了，甚至在接下來的時間，對下屬的工作各種挑刺；所以說，上司在誇獎下屬的表現變化大時，就要趕緊看懂上司的意圖。
五、上司在下屬面前叫苦
高高在上的上司，也有困難的時候，上司在向下屬分享這些事情時，並不是上司在傾訴，也不是上司將下屬視為心腹，更不是自己遇到了真正的困難；可能下屬會覺得上司這種表現十分親切，但是上司是有目的的；可能是公司的效益在下降，公司不想再和以前那樣足額發工資；上司的言外之意就是遇到了困難，希望下屬能夠體諒；一旦下屬輕信了上司的話，接下來就會適當地減少下屬的收入，而下屬還不能有任何怨言；很多時候，公司的困難並不是由員工造成的，而是上司層的決策失誤引起的，但是公司卻想著把結果轉嫁到下屬的身上。
四、下屬和以前比起來變化太大了
下屬在公司裡工作多年，上司卻突然關注下屬，多數是上司看下屬不順眼了；下屬平時的工作狀況，一般上司都是瞭若指掌的，根本沒必要突然拿出來說事，事出反常必有妖，上司肯定在計畫著某些事情；通常上司都會先跟下屬客氣，肯定下屬多年來的努力，然後再說一大堆不足的地方，讓下屬覺得自己在公司裡不好意思，這時下屬就有可能主動讓路，而上司也就達到了自己的目的；要明白上司要是用這種方法時，早就看下屬不順眼了，甚至在接下來的時間，對下屬的工作各種挑刺；所以說，上司在誇獎下屬的表現變化大時，就要趕緊看懂上司的意圖。
五、上司在下屬面前叫苦
高高在上的上司，也有困難的時候，上司在向下屬分享這些事情時，並不是上司在傾訴，也不是上司將下屬視為心腹，更不是自己遇到了真正的困難；可能下屬會覺得上司這種表現十分親切，但是上司是有目的的；可能是公司的效益在下降，公司不想再和以前那樣足額發工資；上司的言外之意就是遇到了困難，希望下屬能夠體諒；一旦下屬輕信了上司的話，接下來就會適當地減少下屬的收入，而下屬還不能有任何怨言；很多時候，公司的困難並不是由員工造成的，而是上司層的決策失誤引起的，但是公司卻想著把結果轉嫁到下屬的身上。