前段時間, 朋友小花被公司裁員了, 她滿是悶悶不樂, 想著如何才能彌補過錯, 想要挽回工作機會。
她主動找上老闆去詢問, 能否繼續在公司呆下去, 接下來會再接再厲, 同時把經理排擠她的事也彙報給了老闆。
老闆聽聞後並沒有多言, 而是讓她先返回工作崗位繼續工作, 看看她的後期表現再決定是否重新裁員的事。
之後她便工作更加努力, 認真, 做事更加兢兢業業, 表現得越發出彩, 在單位也很出名, 得到了很多同事的讚賞。
但是有一次, 突然經理又對他記恨在心, 越加組織眾人排擠她、冷落她, 把她邊緣化, 她不知道該怎麼辦。
與其每天呆在不合適的地方苦苦掙扎, 不如主動離職, 為自己挽回必要的損失, 深刻反省, 汲取教訓。
在單位中, 即便自己不成為公司的拖油瓶, 但也要保證自己的利益不受損害, 不然無異于自找苦吃。
離職時, 除了結清工資, 這3筆錢別忘了領, 你不說公司就不會給。
1、別怕裁員, 勞動合同期未滿, 公司主動解約, 可以領補償金在任何單位, 只要簽訂勞動合同, 單位沒有正規理由無故裁員的, 應當賠償經濟補償金。
小花在上家公司並沒有做什麼出格的事, 但是卻遭到領導的排擠,
《勞動法》規定:在勞動合同規定期間, 員工與企業都會受到勞動法的保護。
如果在一家單位明顯已經做不下去, 四處都是雷, 不如早點跟老闆商量好離職的事, 同時, 最大程度挽回自己的損失。
當然, 這就需要你有充分的證據, 能夠證明你在單位工作時兢兢業業, 沒有出現出格的事, 這樣你才會越混越好。
有些公司專門簽訂短期勞動合同, 故意在勞動期滿時進行裁員, 從而降低公司損失。
電影《這個殺手不太冷》裡面有一段很經典的對白。
小女孩瑪蒂爾達問殺手萊昂:「人生總是那麼痛苦嗎?還是只有小時候這樣?」
萊昂告訴她:「總是如此。
站在員工的角度, 這樣的公司短視且斤斤計較, 做事從來只考慮自身利益, 也註定會在市場中敗掉。
在勞動合同到期後, 如果你沒有大的過失, 人事也沒有通知你離職, 然而突然在單位需要裁員時, 首先把你開除了。
這樣的情況屬于主動辭退, 公司單方面想要和員工解除合同的話, 這種情況下, 除了要付員工工資外, 還需要支付一定的補償金。
這時, 你一定要拿好證據, 挽回自己的損失, 避免給某些不道德的公司「鑽空子」的行為。
3、企業存在非法管理條例, 員工主動解約, 可以領補償金
記得曾經小劉進入一家公司,公司管理混亂,人浮于事,很多領導在工作之餘,都偷偷摸摸從事副業。
領導在公司不創造業績,而是想方設法壓榨員工,找理由扣工資,最後扣下的工資都到了自己的口袋中。
有時,小劉還經常被逼迫加班,別人不做的工作,都交給小劉做,小劉是有苦說不出。其實依據《勞動合同法》第三十八條解除勞動合同,要求公司支付加班工資及經濟補償金。
任何時候遇到企業存在著非法條例,而且還存在違法行為,這時候你可以提出離職,而且還可以索賠,領取補償金。
《成年人崩潰守則》裡說過:成年人的崩潰,講究性價比、需要看場合、看時間、找掩護。
大多數情況下,離職時除了要結清自己的工資外,該享有的利益也一定要爭取。不爭取,錢就不會追著你跑。
可以領補償金記得曾經小劉進入一家公司,公司管理混亂,人浮于事,很多領導在工作之餘,都偷偷摸摸從事副業。
領導在公司不創造業績,而是想方設法壓榨員工,找理由扣工資,最後扣下的工資都到了自己的口袋中。
有時,小劉還經常被逼迫加班,別人不做的工作,都交給小劉做,小劉是有苦說不出。其實依據《勞動合同法》第三十八條解除勞動合同,要求公司支付加班工資及經濟補償金。
任何時候遇到企業存在著非法條例,而且還存在違法行為,這時候你可以提出離職,而且還可以索賠,領取補償金。
《成年人崩潰守則》裡說過:成年人的崩潰,講究性價比、需要看場合、看時間、找掩護。
大多數情況下,離職時除了要結清自己的工資外,該享有的利益也一定要爭取。不爭取,錢就不會追著你跑。