辭職， 一向是職場中最敏感的話題， 也是永遠避不開的話題。
人生不可能永遠如意， 工作一個不爽， 總會想著辭職走人。
只是， 辭職僅僅只是一時爽， 未來是否能夠找到更好的工作、得到更好的生活， 卻始終是一個未知之數。
很多人都把辭職當成了「拆盲盒」， 總是期待著下一個會更好， 殊不知臨到頭上， 卻發現還不如上一個呢， 難免後悔莫及。
因此， 在我們辭職前， 一定要搞明白自己為什麼要辭職， 首先要問清楚自己3個問題， 然後才能作決策。
職場中， 最大的不爽， 永遠都是工作太辛苦了。
每個人都想過安逸的生活， 工作如果壓力太大， 那還做個什麼勁兒呢， 走人算了。
只是， 強度大這個問題， 其實非常主觀， 純屬個人感覺而已， 並不能作為辭職的依據。
這時， 我們要問自己的是——「是只有我一個人工作強度大？還是所有人的工作強度都很大？」
如果你認真分析， 發現只有你一個人的工作強度大、非常辛苦， 那麼， 問題其實不在工作， 而在于你自己。
也就是說， 很可能是你的工作方法出了問題， 又或者是你沒有找準工作的節奏， 以至于影響了你的效率、持續消耗了你為數不多的精力。 從而才會導致工作太辛苦。
倘若真實情況真是如此的話， 那麼， 你首先應該解決掉這個問題， 找到更適合自己的方法和節奏， 如此才能在職場混得如魚得水。
否則的話， 就算你辭職再找工作， 你的問題還在， 你依然擺脫不了「工作強度大」的問題， 最終還是會陷入其中， 無法自拔。
難道， 你要再一再二再三的辭職換工作不成？
錢， 是每個人都邁不過去的坎。
我們工作， 就是為了錢！
這話， 很俗， 卻無比真實。
如果工資太少， 我們當然會想辭職， 這是毋庸置疑的， 也是天經地義的。
只不過， 工資少是公司的問題， 還是你的問題呢？
如果公司本身的薪資結構出了問題， 每個人的工資都比行業平均工資要低， 那麼，
但是， 假如公司本身的薪資是正常的， 只是你個人的工資太少， 那麼， 這時你就要想清楚了——
「是不是我的價值沒有展現出來？或者我的價值雖然展現出來了， 但是領導卻一無所知？」
這種時候， 我們要多去跟領導溝通， 讓他知道我們做過什麼以及做成了什麼， 然後再談論加薪的事情， 如此才是提高工資的正確方式。
永遠不要用辭職來威脅加薪， 這是最蠢的一種方式， 得不償失。
不得不承認， 職場中的確有一種人是為了夢想而活的——雖然我不是其中之一， 但我很仰慕和佩服這種人。
那麼， 如果你真的是尋求一種興趣， 你就應該在辭職前先想清楚， 你到底想幹什麼， 你的興趣到底是什麼！
因為， 如果你不能正確認識到自己的需求或者問題的話， 你就無法正確地去應對它、解決它。 而一旦你帶著問題去了新的地方、從事新的工作， 你依然無法讓自己滿意。
先想清楚， 然後再決定是否辭職， 不要衝動，否則只會後悔莫及。
不要衝動，否則只會後悔莫及。