只有前期努力付出， 提升自己的核心競爭力， 才可能避免出現中年危機。
這兩年很多中年人失業， 再就業非常困難。
目前的職場， 對于35歲以後的中年人非常不友好。
其實， 35歲是人生的黃金年齡， 是幹事業的最巔峰時刻， 可是等你35歲之後， 想再就業， 真的很難。
因為， 大多數企業的HR在挑選簡歷時， 基本把這部分人群過濾掉。
中年人雖然經驗豐富， 但是沒法跟年輕人比精力， 更無法跟年輕人一樣去加班加點。
中年人的薪資待遇普遍比年輕人高一截， 但是他們得花更多時間在家庭上，
有基于此， 企業很少招聘35歲以後的人。
當你前期懈怠， 不懂得提升自己核心競爭力， 不懂得營造人脈資源， 等你中年時， 就可能面臨被裁員。
當你被裁之後， 如果無法通過周邊親朋好友的介紹再就業， 靠海投簡歷，
所以， 當你還年輕的時候， 一定要努力工作， 努力提升自己的能力， 努力營造自己的圈子。
如果你已超過35歲， 那就好好珍惜現有的工作， 不要混日子， 切忌不要讓後浪把你拍死在沙灘上。
在職場 ， 人到中年， 最怕的就是失業。有天晚上11點多點了一份外賣， 我打開門一看， 竟然是一位年近六十的阿貝， 頓時感慨頗多。
最近壓力特別大， 因為賺錢越來越難了。
但是花錢卻越來越快了。
到了40歲， 還無法更進一步， 無法晉升到上司層， 那意味著事業要開始走下坡路了。
我們都希望隨著年齡的增長， 收入會跟著增加。
可是現實卻是到了一定的水準， 就得面臨下降。
更擔心的是一旦到了50歲， 會不會被裁員， 導致失業？
到那時候我還能做什麼呢？
看來也能去送外賣， 送快遞了， 甚至當保安了。
那時候更加微薄的薪資， 怎麼樣養家糊口？
壓力山大呀。
本來以為上不去， 就選擇混日子， 現在看來卻是不敢了。
為了生存， 還是要不斷付出， 繼續不斷學習， 讓自己能確保不失業。
當你跟我一樣無人可依靠的時候，
自古至今， 多少有才華之人空歎懷才不遇， 卻從來不反思自己。
為啥你有能力， 上司不用你？
從你角度， 這樣的思考沒問題。
但是從上司的角度， 他會怎麼思考？
他會這樣思考：「張三能力挺強， 但是不聽話， 不給我面子， 不能提拔；李四能力差一點， 但是很尊敬我， 對我也很忠誠， 很會做人， 還是提拔他對我比較有益。 」
上司的想法錯了嗎？
顯然不會錯， 只因他是上司， 有相應的決策權。
如果你是張三， 是不是很鬱悶？
關鍵是這樣的張三太多了。
那麼該如何改變呢？
那就是學會做人， 跟李四學習， 向李四靠攏， 讓上司感覺到「你從張三到李四的轉變」。
會做人， 不是讓所有人都喜歡你， 而是讓那些對你有決定作用的人喜歡你。
比如公司的上司， 上司的紅人， 上司的同盟， 上司的嫡系。
會做人， 絕對比會做事有用得多。
你經常將重心放在做事上， 沒有把心思放在如何把上司侍候好， 如何給上司創造價值， 那你再會做事，都是無用功。
世人大多寧願吃體力的苦，卻不願意去吃腦力的苦，所以才很難成功。
當你有能力，卻缺乏晉升途徑的時候，一定要慢下來好好思考，好好分析，好好總結，好好研究對策。
人的精力有限，事事都靠實踐，那是不現實的。
當你想改變自己的命運時，好好站在前人的肩膀上，做到開券有益，從前人的履歷中汲取智慧，那才是真正的智者。
做人簡單，會做人實難。
要想學會做人，做上司眼中有用的人，還是得多多研究。
那你再會做事，都是無用功。世人大多寧願吃體力的苦，卻不願意去吃腦力的苦，所以才很難成功。
當你有能力，卻缺乏晉升途徑的時候，一定要慢下來好好思考，好好分析，好好總結，好好研究對策。
人的精力有限，事事都靠實踐，那是不現實的。
當你想改變自己的命運時，好好站在前人的肩膀上，做到開券有益，從前人的履歷中汲取智慧，那才是真正的智者。
做人簡單，會做人實難。
要想學會做人，做上司眼中有用的人，還是得多多研究。