面試的時候會, 面試官會根據面試的職位屬性, 會設計一些專門的話題, 來考驗面試者的綜合素質, 以及邏輯思維的變通能力。 為最大程度的考量面試者的能力, 面試官們也是費盡心思。
Tom大學畢業後便去一家公司應聘銷售, 第1輪面試很順利, 在經過瞭解後, Tom很輕鬆地便進入了複試環節, 同時進入複試的除了他還有另外2個人。
複試的面試官是一位看上去很有氣質的職業女性, 在問了一些常規問題後, 女面試官問了一個問題, 幾個人聽完都懵逼了。
女面試官問:「如果我兒子叫你兒子爸爸, 那我是你的誰?」說完便給了大家1分鐘時間想想。
第一位求職者在1分鐘過後也沒想出來, 支支吾吾地不知道在說什麼, 面試官立馬讓他打住, 換下一位。
第二位求職者聽完說:「我不知道你問這個問題有什麼意義, 我是來找工作的, 不是來聽你出腦筋急轉彎問題的。 」說完她便起身走人了。
女面試官對此也沒說什麼, 淡定地把目光放到了Tom的身上。
Tom心想,
既然她出這個題,
肯定有她的用意,
于是思考了下給出了自己的答案:「這個問題我認為不只有一個答案,
要根據不同的設定來回答。
」
女面試官聽了兩眼放光,
讓他繼續說下去。
Tom繼續說道:「如果你兒子叫我兒子爸爸, 那麼第一種可能就是你是我的兒媳, 還有一種可能就是你是我兒子的前妻, 那麼你就是我的前兒媳, 當然不管怎麼樣, 我們都是親戚。 這個回答您滿意嗎?」
聽完Tom的回答, 面試官很滿意, 其實這個問題重要的不是答案, 而是思考的思路, Tom的一番話讓面試官聽起來覺得很舒服, 這也是銷售最重要的一項能力, 要讓客戶愉快地接受別人的意見。
最後面試官當場決定錄取Tom。
結語:你對此怎麼看?