職場上, 一個好的領導不僅能夠給你帶來前途, 還能帶來錢途!
選擇領導有多麼重要?
這就好比你選擇股票一樣, 選對了, 未來5-10年裡, 你不僅可以成長迅速, 還能獲得不錯的收入。
而選錯了, 你將要比別人多奮鬥幾年, 甚至還可能因此而一蹶不振!
小吳曾在一家全國500強的企業任職, 因專業能力不錯, 他很受公司大老闆的喜歡。
小吳的直屬上級姓許, 許總是個專業經驗豐富的領導, 小吳的專業能成長得這麼快, 裡面有許總的一份功勞。
許總是公司10年的老員工, 從一名實習生做到了分公司老總, 一路走來相當勵志。
伴隨著個人能力的逐步成熟, 許總與公司大老闆開始有了經營理念上的分歧, 並有了離職、自主創業的想法。
很快, 許總辦完了辭職手續, 開啟了創業之路。
辦手續的那天, 許總問小吳願不願意放棄安穩的工作, 跟他一起創業。
沒過多久, 小吳就從500強的公司離職了, 成功入職許總的新公司。
這5年以來, 許總的公司蒸蒸日上, 從名不經傳的小公司, 變成了當地數一數二的大公司。 而小吳不僅拿到了公司20%的股權, 還成功地升級為公司的副總。
老同事聚餐時,
小吳笑了笑, 說:
「我當初做這個決定主要有3個原因:
第一, 我在大公司裡排名才122名, 但是在這家小公司裡可以排第2名, 我選擇發展機會更多的工作。
第二, 我的專業是許總一手帶起來的, 之前在其他部門的時候, 發展得也不是很好。 許總能給我帶來進步, 我應該選擇他。
第三, 許總對我說過, 公司可能無法給我更高的薪酬, 但是願意和我一起分享公司的成果。 他半買半送地給了我20%的股份, 這點我非常心動。 」
小吳大膽的決定為他換來了豐厚的回報, 老同事們都非常羨慕他。 不過, 這樣的機會一些離職的老同事也有過, 只是他們沒有選擇相信許總,
【曾經的同事, 如今年薪是我的5倍】
小趙和小魏一前一後進的公司, 因為同屬一個部門, 兩人關係處得還不錯。
工作3年, 他們的薪酬一樣, 獎金幾乎也差不多, 為此他們開玩笑地說:「領導是不是看我們走得太近, 所以錢都給一樣。
工作第4年, 小魏離職了, 後來小趙才知道, 他去了前任老總的公司。
對于前任老總, 小趙雖然沒有不喜歡, 但也說不上喜歡。 只是這位老總創業的公司並不是老本行, 而是新的行業, 小趙覺得風險太大, 他的內心替小魏捏了把汗。
工作第8年, 小趙當上了客戶總監, 薪酬也從原來的7千漲到了1.5萬。 他覺得自己混得還不錯, 內心充滿了優越感。
有一天,他看到了公車站牌的廣告,發現是前任老總公司產品的廣告,于是他好奇地給小魏打了電話,詢問他們最近情況如何。
小魏說,他們公司今年已經有30多家分店了,以前低調沒做廣告,現在有新的戰略目標,所以才開始高調起來。
兩人一陣寒暄過後,小趙好奇地問起了小魏的年薪,小魏說:「去年公司盈利情況不錯,我的年收入在110萬左右。」
小趙愣了好久才回過神來,自己一年的工資和獎金,差不多在22萬左右,就這收入,他已經挺不錯了。沒想到當初跟自己水準差不多的小魏,如今收入卻是自己的5倍!
正是前任老總的獨到眼光,選擇了新行業,這幾年他們才能賺得盆滿缽滿。而小魏不僅選對了這個行業,還選對了前任老總,所以才能在4年之後,年收入是小趙的5倍!
工作不是你努力了就能賺更多的錢,有時往往還跟選擇有關。而這個選擇除了老闆,還有行業。
【不賺錢時說給15%的股份,結果……】老黃和老王是同學也是同事,老王比較聰明,又肯吃苦,很快他就升職了。
工作1年後,公司經營情況每況愈下,沒過多久工資就發不出來了。老黃和老王都沒有什麼積蓄,2人只好辭職,去找其他工作。
那一年經濟危機,到處都是失業的人,他們找了好久都沒有找到合適的。老王咬了咬牙,說:「要不你跟我一起幹吧,我們自己開公司!」
老黃看著老同學堅定的眼神,很受感染,于是點了點頭回復:「好,我跟著你!」
創業的前2年,公司就都只有他們2個人,請不起工人,他們就一起做搬運,常常累個半死還不怎麼賺錢。
那時的老黃沒有工資,老王管他吃住。老王說:「我用15%的股份抵這欠下的工資,咱們好好幹,爭取將來賺大錢。」
後來公司真的賺了錢,那年公司盈利68萬,老黃開心地期待著年終的分紅。結果,他只拿到了1萬塊!
他鬱悶地找到了老王,問老王為什麼沒有分他15%的利潤,老王愣了半天,然後說當年15%的股權就只是當年的權益,與後面幾年無關。
兩人關起門大吵了幾個小時,後來終于吵出了結果,就是老黃可以獲得當年的盈利15%的分紅,但是要把前兩年虧損的15%承擔走。
最後老黃拿到了2.8萬!
再後來,老黃離開了公司,自己創業,且做得跟老王一樣……
跟著老領導一起跳槽不是不可以,但要做好功課,以防越跳越差。以上的3個案例都是特別好的例子,總結成要點,主要有如下5個:
1、是否有更多的發展機會;
2、這位領導的能力如何,能否給你的專業或業務能力帶來提升;
3、是否能給你更優質的條件;
4、未來你要從事的行業,是否有更好的發展前景;
5、領導的人品如何,是否值得信任?給你的承諾或條件能否用文字體現出來,比如簽訂合同等。
如果都能滿足以上的5個條件,那你就可以放心、大膽地跟著領導去奮鬥啦!
有一天,他看到了公車站牌的廣告,發現是前任老總公司產品的廣告,于是他好奇地給小魏打了電話,詢問他們最近情況如何。
小魏說,他們公司今年已經有30多家分店了,以前低調沒做廣告,現在有新的戰略目標,所以才開始高調起來。
兩人一陣寒暄過後,小趙好奇地問起了小魏的年薪,小魏說:「去年公司盈利情況不錯,我的年收入在110萬左右。」
小趙愣了好久才回過神來,自己一年的工資和獎金,差不多在22萬左右,就這收入,他已經挺不錯了。沒想到當初跟自己水準差不多的小魏,如今收入卻是自己的5倍!
正是前任老總的獨到眼光,選擇了新行業,這幾年他們才能賺得盆滿缽滿。而小魏不僅選對了這個行業,還選對了前任老總,所以才能在4年之後,年收入是小趙的5倍!
工作不是你努力了就能賺更多的錢,有時往往還跟選擇有關。而這個選擇除了老闆,還有行業。
【不賺錢時說給15%的股份,結果……】老黃和老王是同學也是同事,老王比較聰明,又肯吃苦,很快他就升職了。
工作1年後,公司經營情況每況愈下,沒過多久工資就發不出來了。老黃和老王都沒有什麼積蓄,2人只好辭職,去找其他工作。
那一年經濟危機,到處都是失業的人,他們找了好久都沒有找到合適的。老王咬了咬牙,說:「要不你跟我一起幹吧,我們自己開公司!」
老黃看著老同學堅定的眼神,很受感染,于是點了點頭回復:「好,我跟著你!」
創業的前2年,公司就都只有他們2個人,請不起工人,他們就一起做搬運,常常累個半死還不怎麼賺錢。
那時的老黃沒有工資,老王管他吃住。老王說:「我用15%的股份抵這欠下的工資,咱們好好幹,爭取將來賺大錢。」
後來公司真的賺了錢,那年公司盈利68萬,老黃開心地期待著年終的分紅。結果,他只拿到了1萬塊!
他鬱悶地找到了老王,問老王為什麼沒有分他15%的利潤,老王愣了半天,然後說當年15%的股權就只是當年的權益,與後面幾年無關。
兩人關起門大吵了幾個小時,後來終于吵出了結果,就是老黃可以獲得當年的盈利15%的分紅,但是要把前兩年虧損的15%承擔走。
最後老黃拿到了2.8萬!
再後來,老黃離開了公司,自己創業,且做得跟老王一樣……
跟著老領導一起跳槽不是不可以,但要做好功課,以防越跳越差。以上的3個案例都是特別好的例子,總結成要點,主要有如下5個:
1、是否有更多的發展機會;
2、這位領導的能力如何,能否給你的專業或業務能力帶來提升;
3、是否能給你更優質的條件;
4、未來你要從事的行業,是否有更好的發展前景;
5、領導的人品如何,是否值得信任?給你的承諾或條件能否用文字體現出來,比如簽訂合同等。
如果都能滿足以上的5個條件,那你就可以放心、大膽地跟著領導去奮鬥啦!