在職場， 真正聰明的人， 往往都有一種表現， 同事很喜歡， 領導也欣賞；在職場， 越是同事喜歡、領導欣賞的聰明人， 也越是有這種表現， 錯不了。 這一種表現就是懂得分享。
在職場， 真正聰明的人， 往往都懂得分享， 經常能夠積極地把自己的工作經驗和心得說給同事聽， 給同事提供幫助， 做同事的好搭檔。 因為他們明白， 團隊需要相互協作， 同事的進步和成長最終對自己也是有益的。
如果敝帚自珍， 單純把同事當作競爭對手， 什麼也不願意給同事分享， 生怕同事比自己優秀， 比自己獲得更多的利益， 那麼最終會導致雙方受損， 團隊受害， 工作任務無法很好地完成。
小黃是一家培訓機構裡的培訓老師， 他們團隊有八個人， 工作內容就是講課、寫課件， 偶爾帶學生去參加各種比賽。 有一次， 小黃要帶一名學員去參加市里組織的比賽， 一連好幾天都在想比賽課件怎麼寫。
有一天， 幾位了老師圍在一起給小黃出謀劃策， 有一位老師說道：「上次小利說自己也帶學生參加過這樣的比賽， 得了第三名， 要不你去問問她， 看看她的課件是怎麼寫的？」
這時， 小利正巧上完課回到辦公室， 小黃想都沒想便問道：「唉， 小利， 上次你參加比賽的課件借我看看唄， 我取取經。 」
小利臉一紅， 支支吾吾地說：「早就不知道讓我扔到哪裡去了， 你自己寫吧。 」
「我只是借鑒一下， 不會抄你的， 用得著這麼小氣嘛！」小黃看小利明顯是不想借給自己， 情急之下說道。
辦公室裡的氛圍一下子尷尬起來， 小利又回道：「小氣怎麼了， 抄別人的算什麼好漢！」
小黃還想還嘴， 結果被同事給勸阻住了。 此後， 二人見面都是繞著路走， 有工作要交流的時候也讓其他同事傳話。 好幾名同事也都不再願意與小利說話， 好幾個老師在一起說說笑笑的時候， 小利都插不進去。
當小黃需要幫助的時候， 同事小利卻不願意分享自己的經驗， 同事們看到她是個不願意分享的人， 都認定她小氣、自私，
其實， 在工作中積極與同事分享， 並不意味著你會失去是什麼， 相反， 你會獲得的更多， 因為在你給予積極分享的同時， 同事也會樂于與你分享， 幫助你， 領導也會欣賞你。
就像兩個人， 每人有一個想法， 相互分享之後， 每個人就都會擁有兩個想法， 只有和同事團結協作， 友好相處， 工作才能更加順暢， 才能將自己的本職工作做好。
那麼， 在職場， 如何才算是積極分享呢？
首先， 在工作中要形成不懂就要問的習慣， 有問題積極提出來， 才能獲得別人的建議和經驗， 問題才能得到有效解決。 所以， 分享心得和經驗的基礎是分享問題， 沒有問題， 分享也就無從談起。
其次， 要時刻保持學習的心態。 三人行， 必有我師， 任何人都可能會有我們可以借鑒或學習的經驗。 成功的人之所以成功， 正是由于他們勤奮好學， 能積極聽取別人的建議或意見， 運用在自己的工作中。
總之， 職場上， 只有每個人都保持一種積極分享的心態， 做其他同事合格的「搭檔」， 才能打造一個無堅不摧的團隊， 共同實現卓越的工作效果，每個人也才能在這個團隊裡獲得不斷的成長。
共同實現卓越的工作效果，每個人也才能在這個團隊裡獲得不斷的成長。