領導在平常的工作中， 都有自己的辦事風格， 不管帶領什麼樣的團隊， 都需要有下屬聽話辦事， 能夠成為領導喜歡的下屬， 會讓自己的職場生涯變得順利；如果才能成被領導喜歡的下屬才是關鍵， 無論下屬的能力有多強， 工作中難免會出現失誤。
甚至還會因此出現嚴重的失誤；而那些能夠被領導喜歡的下屬， 不僅能夠完成自己的工作， 在各方面表現得都非常優秀；下面小編就來為大家分享， 能夠被領導喜歡的五種優秀下屬， 想要瞭解的朋友們， 趕緊跟隨小編一起來看看吧！
相信大家身邊都有這樣的同事， 他們為了自身的利益， 都會想各種辦法算計身邊的人， 不是想著勾心鬥角， 就是破壞團隊合作的事情， 他們的行為不僅影響團隊的合作， 而且人品也會非常低， 在公司裡肯定沒有朋友；領導在安排任務時， 肯定是優先給信得過的下屬。
而那些為人正直的下屬， 就會出現在領導的腦海裡；就算領導相信某些下屬的能力， 一旦人品不過關， 領導也不會考慮這些下屬；所以說， 為了任務的順利著想， 領導更喜歡給那些為人正直的下屬安排工作。
在成年人的世界裡，
而那些沒有同理心的同事， 不僅不願意照顧別人的想法， 還不願意配合別人， 他們只願意去做自己的本職工作；當領導有重要的工作給大家安排時， 中間肯定需要大量的合作， 需要同事之間互相配合；所以說， 在重要的任務面前， 領導優先想到的是那些願意為別人考慮的下屬。
對于領導來說， 有些下屬值得培養， 可以在以後的工作中幫助到自己， 而那些不值得培養的下屬， 等到有了能力後， 不僅不聽領導的話， 還處處想著取代領導， 可見不忠誠的下屬， 是讓領導們非常為難的；所謂一日為師終生為師， 這是最起碼的尊重。
只有那些懂得這個道理的人， 才能成為領導喜歡的下屬， 而且領導也會十分放心培養這樣的下屬；如果下屬的忠誠度不高，
每一個領導遇到有潛力的下屬時， 即便心中想要培養年輕人， 也會經過多方面的考量， 下屬的穩定性就是其中的一個因素；那些穩定性差的員工，即便眼前能夠幫助公司解決很多問題，公司也不會考慮提拔這些人；有潛力的員工只能證明他們的執行力好。
但是無法保證他們學有所成之後還留在公司了；公司培養員工，是為了公司的發展和業績著想，要是培養起來的員工缺乏穩定性，動不動就選擇離職，對于公司來說是巨大的損失；所以說，有潛力的員工能力再強，領導也不會喜歡穩定性差的下屬。
領導是整個部門的負責人，不僅要為團隊的業績考慮，還要保證公司的機密核心不被洩露；當下屬有一定的能力時，這種下屬的可塑性雖然很高，但是領導也會考慮下屬身上的風險；如果領導發現下屬有其他的想法，總是想著要為自己獲益。
多數領導都不會將有風險的下屬，放在公司重要的崗位上，畢竟越重要的崗位往往權利也是最大的；所以說，領導為了各方面的利益，在提拔下屬都會優先重視潛在風險小的下屬。
下屬的穩定性就是其中的一個因素；那些穩定性差的員工，即便眼前能夠幫助公司解決很多問題，公司也不會考慮提拔這些人；有潛力的員工只能證明他們的執行力好。但是無法保證他們學有所成之後還留在公司了；公司培養員工，是為了公司的發展和業績著想，要是培養起來的員工缺乏穩定性，動不動就選擇離職，對于公司來說是巨大的損失；所以說，有潛力的員工能力再強，領導也不會喜歡穩定性差的下屬。
領導是整個部門的負責人，不僅要為團隊的業績考慮，還要保證公司的機密核心不被洩露；當下屬有一定的能力時，這種下屬的可塑性雖然很高，但是領導也會考慮下屬身上的風險；如果領導發現下屬有其他的想法，總是想著要為自己獲益。
多數領導都不會將有風險的下屬，放在公司重要的崗位上，畢竟越重要的崗位往往權利也是最大的；所以說，領導為了各方面的利益，在提拔下屬都會優先重視潛在風險小的下屬。