現在太多站著說話不腰疼的人， 不知道別人經歷了什麼， 就勸別人想開點， 不要跟他人計較。
說實話， 道理大家都懂， 但是只有事情真的發生在自己身上， 才會明白其中的苦。
我有個同事就經歷了這樣的悲痛。
他外派項目公司， 任勞任怨， 業績有目共睹， 但是就沒有那個命被提拔， 更沒有被調回本部。
目前整整外派七年了， 跟老婆都鬧翻了， 差點離婚， 孩子也是一堆意見。
為啥這樣呢？
歸根結底就是他太好用了， 每任領導都離不開他， 都認為他靠譜， 認為他不可替代，
可惜國企換領導如「變臉」， 外派七年之間， 領導換了5任， 每任領導從來沒有想過提拔他， 導致他目前就像釘子戶一樣呆在項目公司。
他看著領導畫的餅， 又吃不到， 又不甘心7年的付出打水漂， 不捨得離職， 真的左右為難。
說實話， 我都看不下去了，
唉， 難道靠譜有錯嗎？難道業績好有錯嗎？難道老實人就得被欺負嗎？
我感覺深深無語。
那些奉勸他大度， 看開的同事， 我真的很鄙視。
可惜， 我愛莫能助， 他目前只能繼續呆在「圍城」裡。
在職場， 為什麼說領導的意見才是對的？因為他是你的領導。
難道你真的比領導還高明？
那為啥你不是他的領導呢？
之前我在頭條發表文章， 建議要服從領導， 要學會妥協， 學會執行， 少爭辯。
一堆讀者評論：管他什麼領導， 該懟要懟， 不能認慫。
當然也有一些讀者留言：確實如此， 只有經歷過傷害的人， 才非常認可我的言論。
說實話， 當我還是很年輕的時候， 我也非常沖， 根本不在意領導， 總認為自己的想法才是對的。
可是隨著年齡的增長， 隨著多次吃虧的磨礪， 我才明白， 自己是真的很無知。
這個社會， 永遠不是憑自己認為的能力就可以出頭的， 更多的是背後牽扯的利益。
假如你無牽無掛， 確實可以懟天懟地懟領導。
可是等你不再是一個人， 而是有一堆家人要養的時候， 才會明白「衝冠一怒」， 是多麼的愚蠢。
道理很簡單， 但是很多人自有自己吃虧之後， 才會真正的認可。
作為一名在職場幹了17年的老油條， 還是真心建議你， 得學會跟領導相處， 學會低頭， 學會尊敬領導， 不要自認為比領導聰明。
有血性， 有衝勁是好事， 但是一定要學會跟領導相處， 讓領導認可你。
否則， 你做得再多， 都只會是無用功。
到最後， 只能感慨老天不公， 付出與收穫不成正比， 只會怨天尤人， 感慨懷才不遇。
聽得進去的人， 才是智者。
聽不進去， 那就讓事實教育你吧。
在職場， 為啥受傷的永遠是老實人？只因為他們太善良， 經常認為別人跟自己一樣善良。
正因如此， 他們經常吃大虧。
這些老實人不缺智慧，
他們以善良為榮， 以有心機城府為恥， 所以他們很受傷。
當善良遇到謀劃， 遇到陰謀， 遇到陽謀， 他們就只能感慨懷才不遇， 感慨生不逢時。
其實， 在職場一切機會都靠爭。
一步快， 就步步快；一步慢， 就步步慢。
機會， 從來不是順其自然， 理所當然， 而是要靠爭。
在爭的過程中， 就要有鬥爭的思想準備。
當你奢望通過能力跟業績， 順其自然獲得晉升的時候， 你的競爭對手早已暗中謀劃， 早已通過各種管道去打通各環節。
當你滿懷希望的時候， 領導宣佈晉升對象卻不是你， 而是遠不如你的同事。
這時候， 你是否很悲催， 是否會感慨命運不公？
其實， 這就是不懂權謀， 不懂運作的結果。
當你的競爭對手運用權謀的時候，你失敗的結局早已註定。
這也人在職場很多有能力的人無法晉升，而看不上領導的真正原因。
能力跟業績僅僅是基礎，晉升的途徑在于爭，在于謀劃。
在此，不是批評善良不好，而是建議讓你的善良付出要通過謀劃而取得相匹配的成果。
權謀自古有之，不要對它有成見。
當你放下成見，主動學習，主動補齊自己短板的時候，你可能迎來命運的改變。
當你的競爭對手運用權謀的時候，你失敗的結局早已註定。
這也人在職場很多有能力的人無法晉升，而看不上領導的真正原因。
能力跟業績僅僅是基礎，晉升的途徑在于爭，在于謀劃。
在此，不是批評善良不好，而是建議讓你的善良付出要通過謀劃而取得相匹配的成果。
權謀自古有之，不要對它有成見。
當你放下成見，主動學習，主動補齊自己短板的時候，你可能迎來命運的改變。