這一點我深有體會。
當我還是普通員工的時候， 我做再多活， 都是部門經理的業績。
結果當時的部門經理根本就不給我表現的機會， 公司上司根本對我就一無所知， 導致我的付出跟收穫遠遠不匹配。
有一次， 部門經理請假了一周， 那時候我負責的一個核心專案， 上司通知部門經理去彙報， 他只能讓我代表他去做報告。
在此之前， 部門經理根本不會讓我去參加任何會議， 更不可能讓我有機會彙報。
結果， 這個核心項目的彙報效果非常好， 上司對我讚不絕口。
會後， 上司跟我聊天， 說通過此次他才知道以前那些重要任務基本都是出自我手， 他認為埋沒人才了。
也直到此時， 我才懂得我做了多久的無用功。
後來， 上司就找了機會讓我去單獨負責某個專案， 對他直接彙報。
經過兩年的努力付出， 我圓滿完成該任務， 獲得了上司的肯定， 隨後就提拔了我。
我也因此迎來了自己事業的春天。
通過我的例子， 你就可以知道， 沒有展示才華的機會， 你就是在做無用功。
因此， 一定要懂得抓住機會， 接觸上司， 多跟上司走動， 多請示彙報， 只有上司認可你， 你才有晉升的可能。
在職場多年， 我見識了很多可憐之人。
這些員工參加工作之後， 竟然還單純的像個學生， 思維沒有任何長進。
說實話， 在職場太單純的人， 往往容易受傷。
我們都提倡善良， 可是在職場， 太多善良之人都被深深傷害。
那麼善良真的錯了嗎？
其實不然。
人， 一定要有善良之心， 但是擁有善良的同時， 要提升自己的為人處世方法， 不能太過單純。
因為有心人會利用你的善良， 給你挖坑，
當你以為靠自己的努力付出， 靠自己紮實的業績， 上司會順其自然地提拔你， 那你就錯了。
在職場上， 對于晉升機會的爭奪是非常殘酷的。
每個人都想往上爬， 但是位置就只有那麼幾個， 提拔了你， 就意味著別人沒有機會。
在這樣的情況下， 你覺得你能順其自然， 理所應當獲得晉升嗎？
這根本不可能。
面對出現的晉升機會， 一堆人都在爭取， 都在謀劃， 都在明爭暗鬥， 都想成為勝利者。
自古以來， 要想成功， 都得經過多番較量， 而且是在別人看不到的地方使勁。
誰成功， 那只是結果， 在較量的過程中， 其實才是最為殘酷的。
當你奢望順其自然的時候， 就意味著你遠離了晉升。
你的競爭者， 早已發動各方資源， 通過七大姑八大姨去處理各方關係，
歸根結底， 都是背後實力的較量。
當你無依無靠的時候， 想靠老天賞賜， 那真的是白日夢。
因此， 只要你想在職場上有所作為， 想擁有一席之地， 就得提前謀劃。
當你把心思用于提升自己的能力時， 有心人都在研究如何駕馭能人。
所以， 他們才可能成為上司。
而不斷提升能力的你， 最多只能幹到中層。
中層是典型的夾心餅乾， 左右為難， 對上得承接上司的壓力， 對下還得擔心下屬的算計。
我工作至今17年， 當中層已經快10年， 一直晉升乏術， 近期才有所悟透。
因為這10年我都在努力幹活， 努力滿足上司的要求， 沒有把心思放在經營上司方面。
直到3年前， 我的部門來了一個關係戶小王， 她三年走完了我10年都沒爬到的位置， 成為了我的頂頭上司。
她非常有心機， 善于做表面工作， 將更多的時間都放在跟上司打交道方面。
有一次我坐她的車， 無意間看到她的後排座位上放著一本厚黑學， 頓時讓我有所觸動。
每個人都不會無緣無故收穫成功，只因他們背後都在努力，都在謀劃。
看到她的成功，我也開始研究厚黑學，想改變自己的困境。
說實話，收穫頗豐。
通過一段時間的踐行，我感覺上司對我的態度有所改變，甚至開始表揚我，說我不再較真，情商提高啦。
也許，通過厚黑學，我能實現10多年的欲望。
假如你跟我一樣，建議你也學習一些權謀之術，提前佈局，通過利益互換，構築自己的人脈圈。
通過人脈影響力，去跟其他競爭者較量，才可能擁有一絲勝出的幾率。
成王敗寇，不懂得謀劃之人，只會是失敗者。
頓時讓我有所觸動。每個人都不會無緣無故收穫成功，只因他們背後都在努力，都在謀劃。
看到她的成功，我也開始研究厚黑學，想改變自己的困境。
說實話，收穫頗豐。
通過一段時間的踐行，我感覺上司對我的態度有所改變，甚至開始表揚我，說我不再較真，情商提高啦。
也許，通過厚黑學，我能實現10多年的欲望。
假如你跟我一樣，建議你也學習一些權謀之術，提前佈局，通過利益互換，構築自己的人脈圈。
通過人脈影響力，去跟其他競爭者較量，才可能擁有一絲勝出的幾率。
成王敗寇，不懂得謀劃之人，只會是失敗者。