很多朋友都認為， 只要自己努力工作， 做出業績後就能夠取得晉升機會；可是大量的年輕人， 在公司裡取得好的業績後， 並不能成功升職加薪；可能有些人會說職場中人才濟濟， 大家的能力都差不多導致的；其實， 現實職場中那些個人能力越是出眾的人， 越無法升職加薪， 越是拼命的表現自己， 結果只是在基層打拼。
既然這種情況是普遍現象， 那說明這些人不能升職加薪肯定是有原因的；在職場中能力是一方面， 是否能夠被領導賞識是一個結果；下面小編就來為大家分享， 能力強的人無法晉升的五個原因，
很多有能力的人， 他們是團隊中的佼佼者， 團隊中的重要任務需要他們來解決， 能力強的員工業績也是最好的一批人， 結果這些擁有高學歷的人錯誤的認為自己很優秀，
有點能力的員工， 確實比其他人的基礎扎實一些， 工作上的專業性也很強， 但是專業性越強的人， 腦子裡的創造想法是越強的， 不過想法主要還是在理論層面；當領導按照自己的計畫給大家安排任務時， 這些有想法的下屬， 就會站出來提醒領導， 可能只是在想著表現自己， 卻不知道這種沒有意義的理論， 是不懂潛規則的表現， 會讓領導在眾人面前沒有面子， 這種下屬的能力再強， 結局是被眾人反感；所以說， 工作能力再強的下屬， 只要是挑戰了領導的權威， 肯定在工作中會被領導各種刻意壓制。
當能力強的員工， 經常被領導誇獎時， 他們就會錯誤的認為自己的想法永遠是對的， 而且也比其他人好很多；這些人的工作確實比較嚴格和負責人， 但是他們卻看不到別人的長處， 要是用自己的嚴格去要求別人， 不僅會給別人留下喜歡較真的印象，
一旦能力強的下屬對領導的事情指手畫腳， 在升職加薪的道路上， 肯定無法獲得領導的支持；作為年輕人， 有責任心是好事， 但是在公司裡也不能事事都關心， 不在其位謀其政， 是會被領導討厭的；所以說， 領導根本就不喜歡提拔下屬。
職場中有這樣一群人，他們的能力比較出眾，經常在公司裡拿到業績的前幾名，當公司裡公開的表揚他們時，這群能力強的人就會恃才傲物，認為自己的能力是最強的，根本就不會將別人放在眼裡，要是習慣做事以自我為中心，不僅不會顧及到別人的感受，也會讓領導十分為難。
他們處理難題可能是一把好手，但是在處理事情或者思考問題時，就會缺少理智，沒有長遠眼光的表現，是不會被領導喜歡的；學歷高、能力出眾的下屬，即便工作再出色，要是在領導面前佔有主導地位，領導為了自己位置的穩定，肯定是不會提拔這些人的。
能力強業績好，這確實不假；但是能力強的人，也只能是在業績上體現出來，他們習慣了埋頭苦幹，只能看到眼前的事情，結果能力越強的人，並沒有考慮自己長遠的發展，結果不懂的抬頭看路的下屬，始終沒有升職加薪的機會。
能力強固然重要，但是要想成為領導的接班人，還需要各方面的綜合能力，才能夠在升職後將團隊管理的井井有條；所以說，那些不懂的抬頭看路的下屬，能力再強也不會被提拔。
四、能力強的下屬做事目中無人職場中有這樣一群人，他們的能力比較出眾，經常在公司裡拿到業績的前幾名，當公司裡公開的表揚他們時，這群能力強的人就會恃才傲物，認為自己的能力是最強的，根本就不會將別人放在眼裡，要是習慣做事以自我為中心，不僅不會顧及到別人的感受，也會讓領導十分為難。
他們處理難題可能是一把好手，但是在處理事情或者思考問題時，就會缺少理智，沒有長遠眼光的表現，是不會被領導喜歡的；學歷高、能力出眾的下屬，即便工作再出色，要是在領導面前佔有主導地位，領導為了自己位置的穩定，肯定是不會提拔這些人的。
能力強業績好，這確實不假；但是能力強的人，也只能是在業績上體現出來，他們習慣了埋頭苦幹，只能看到眼前的事情，結果能力越強的人，並沒有考慮自己長遠的發展，結果不懂的抬頭看路的下屬，始終沒有升職加薪的機會。
能力強固然重要，但是要想成為領導的接班人，還需要各方面的綜合能力，才能夠在升職後將團隊管理的井井有條；所以說，那些不懂的抬頭看路的下屬，能力再強也不會被提拔。