你有沒有遇到過這樣的情況， 你好心幫同事忙， 結果卻被同事反咬一口， 成了同事背鍋俠。
同事是我們每天相處時間最多的人， 很多工作也都需要同事配合， 才能更好的完成。
因此， 當有同事幫忙的時候， 很多人都不會拒絕， 一是礙于情面， 不好意思拒絕， 二是害怕得罪對方， 影響兩個人之間的關係。
所以， 每次當有同事請幫忙的時候， 都會照單全收。 可對于同事的請求， 所有都要答應嗎？如果不管什麼要求都答應， 就會成為一個職場爛好人， 被大家欺負。
其實， 有一些無理的要求是可以拒絕的， 通常同事請你幫這四個忙，
有句話說：「君子之交淡若水， 小人之交甘若醴。 」
真正的朋友， 無需靠幫忙奠定友誼， 反而只需要彼此欣賞， 在對方最需要方向的時候， 給予指點迷津。
曾經看過一場電視劇《歡樂頌》， 同事米雪兒感冒後留下一堆工作，
結果萬萬沒想到， 米雪兒給出的資料完全是錯誤的， 結果自己被上司狠批一頓， 替對方背了鍋。
在職場中， 有些忙不屬于分內的工作， 不需要多幫， 不然只會對自己有害， 從不會對自己有利。
出力不討好， 反而會被對方倒打一耙， 影響自己的職業前途。
世上沒有不彎的路， 人間沒有不謝的花。
死要面子活受罪， 一個人的經歷真的有限， 與其勉強自己做些不利于發展的事， 不如踏踏實實告訴對方， 自己無能為力。
有句古話：「斗米養恩， 擔米養仇。 」
許多忙超越自己的能力范圍， 無異于背著千斤頂上山， 只會拖垮自己， 害了他人。
記得一次同事叫我做一份PPT， 主要給上司彙報工作使用， 結果同事說自己不會做， 交給我做了。
我在單位不負責相應的板塊， 資料也沒有， 結果只是把PPT范本做好， 提交給了對方填寫資料。
對方覺得范本不好， 還不如自己找范本做， 還當眾把我羞惡一番， 到處宣揚， 我害死他了。
有句話說：沒有人是救世主， 能夠填補無底洞。
超越自己能力范圍的忙， 不管處于什麼樣的原因， 如果你伸手幫忙， 就相當于背上了對方的猴子到自己身上， 你就要負責任。
一旦出錯， 你免不了要擔責。
因此， 不是所有的問題， 你全部都扛起來， 扛不住的時候， 就是你要倒楣的時候。
超越能力的忙， 一定要三思而後行， 千萬不要上來就答應， 答應就做錯， 這樣無異于給自己挖了無底洞。
還有一種忙， 又急又有高要求， 這種忙一旦甩到自己身上， 無異于火上澆油， 非常難做。
記得有次， 同事馬上要見客戶， 因為自己馬上急著去廁所， 讓我去接一下客戶， 著急給了我一個電話。
我撥打過去， 對客戶助理的電話， 問對方在哪裡， 結果對方說自己已經進入會議室， 沒有人接待 ， 很不開心。
我急忙說著抱歉， 對方已經把電話掛斷。
這次上司直接批評， 到底是誰接待的客戶， 怎麼這麼小的事做不好， 還要客戶大發雷霆， 影響工作。
我拿著接待客戶的電話， 嘴裡一句話都說不出口， 最後還被扣掉工資。
在職場上，同事請你幫忙解決緊急的突發情況，不要急著答應，小心吃啞巴虧。
在職場中，除了要和同事打交道，還要和上司溝通。有時候，除了需要給上司彙報自己的工作內容，同事還會請你幫忙和上司交涉。
如果遇到同事請你幫忙和上司交涉，最好拒絕，否則不僅會給上司留下愛管閒事的印象，還未必辦成，耽誤同事。
小張有一次開會遲到，沒有辦法按時到場，就給和自己關係比較好的同事小麗留言，讓她幫忙和上司請假。
開會之前，小麗找機會告訴上司說小張有事情，不能來參加會議了。
上司聽了之後大發雷霆，這個會議本就很重要，小張不能參加，竟然沒有自己主動和上司說，上司感覺自己沒有被尊重。
結果將所有的氣都撒在了小麗身上，「你這是在通知我嗎？不能來參加會議，自己不會給我打電話嗎？你憑什麼自作主張.....」
小麗很委屈，卻也不敢在上司面前說什麼。所以，當同事請你幫忙和上司交涉的時候，最好不要插手，讓同事和自己上司溝通。
尤其是彙報工作或者涉及比較複雜的事情，作為中間的傳話筒，如果講不清楚很容易造成誤會。
如果上司詢問很多問題，我們不是直接負責人，也不知道第一手消息，很容易傳遞錯誤，很可能將同事推到不利的處境中。
所以，如果同事請你幫忙和上司交涉，一定要拒絕，不要趟這趟渾水，否則還會影響你在上司心中的印象，讓上司覺得你是一個愛管閒事的人。
深刻的錯誤，總是帶著深刻的反省。
正所謂：防人之心不可無。
比如這類人最常用的一個心理學效應「登門檻效應」：讓人接受很難的要求時，先讓你接受一個小一點的要求。
別人通過先提小要求，再提大要求的過程，不斷讓自己深陷其中，不能自拔。
其實有些忙，早點拒絕，也不過是為了少為自己找麻煩。
職場上，不管你和同事的關係多好，在幫同事忙的時候，都要謹慎做決定，不要什麼都答應，成了職場老好人，甚至是背鍋俠。
同事請你幫這四件事情，最好拒絕，你還知道什麼事情不能幫同事的？
—— END ——
最後還被扣掉工資。在職場上，同事請你幫忙解決緊急的突發情況，不要急著答應，小心吃啞巴虧。
在職場中，除了要和同事打交道，還要和上司溝通。有時候，除了需要給上司彙報自己的工作內容，同事還會請你幫忙和上司交涉。
如果遇到同事請你幫忙和上司交涉，最好拒絕，否則不僅會給上司留下愛管閒事的印象，還未必辦成，耽誤同事。
小張有一次開會遲到，沒有辦法按時到場，就給和自己關係比較好的同事小麗留言，讓她幫忙和上司請假。
開會之前，小麗找機會告訴上司說小張有事情，不能來參加會議了。
上司聽了之後大發雷霆，這個會議本就很重要，小張不能參加，竟然沒有自己主動和上司說，上司感覺自己沒有被尊重。
結果將所有的氣都撒在了小麗身上，「你這是在通知我嗎？不能來參加會議，自己不會給我打電話嗎？你憑什麼自作主張.....」
小麗很委屈，卻也不敢在上司面前說什麼。所以，當同事請你幫忙和上司交涉的時候，最好不要插手，讓同事和自己上司溝通。
尤其是彙報工作或者涉及比較複雜的事情，作為中間的傳話筒，如果講不清楚很容易造成誤會。
如果上司詢問很多問題，我們不是直接負責人，也不知道第一手消息，很容易傳遞錯誤，很可能將同事推到不利的處境中。
所以，如果同事請你幫忙和上司交涉，一定要拒絕，不要趟這趟渾水，否則還會影響你在上司心中的印象，讓上司覺得你是一個愛管閒事的人。
深刻的錯誤，總是帶著深刻的反省。
正所謂：防人之心不可無。
比如這類人最常用的一個心理學效應「登門檻效應」：讓人接受很難的要求時，先讓你接受一個小一點的要求。
別人通過先提小要求，再提大要求的過程，不斷讓自己深陷其中，不能自拔。
其實有些忙，早點拒絕，也不過是為了少為自己找麻煩。
職場上，不管你和同事的關係多好，在幫同事忙的時候，都要謹慎做決定，不要什麼都答應，成了職場老好人，甚至是背鍋俠。
同事請你幫這四件事情，最好拒絕，你還知道什麼事情不能幫同事的？
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