《中國人的人情世故》一書中曾提到：「人情世故作為一種文化的傳承和延續， 成為了刻在中國人骨髓裡的一種精神面貌。 」
在人際交往的過程中， 禮尚往來的事情再所難免， 小到生日、升學宴， 大到婚喪嫁娶， 免不了會隨份子。
給朋友和親戚隨份子， 還能見著回頭錢， 但給同事隨的份子， 大部分情況都會打水漂， 特別是給一個不熟的同事上禮時， 不上怕被別人說小氣， 上了就覺得吃虧。
職場中， 大部分人都會遇到這種兩難的局面， 不隨大流顯得自己小氣， 日後遇到需要協作的工作， 也會十分尷尬， 隨大流去上禮，
一個公司工作， 難免會有牽扯不清的人情賬。 為了讓自己的路好走， 大部分人只能選擇妥協， 打腫臉充胖子， 吃啞巴虧。
李大姐也是隨份子大軍中的一員，
時間一長， 李大姐成為了公司上下人人喜歡的「知心姐姐」， 和大家相處都十分融洽。 同事結婚、生孩子、家裡有人過世， 李大姐都會出份子錢。
由于女兒嫁到了國外， 沒有在國內辦酒席， 李大姐都沒機會收回份子錢。 在馬上退休之際， 老公抱怨她上了一輩子禮， 全浪費了， 離職後， 誰也不會記得她。
大姐原來也沒細想， 每年隨一些， 也沒覺得有多少。 在老公抱怨後， 她細算了一下之前隨出去的份子錢， 發現數額已經高達3萬之多，
因為平時心直口快， 在單位總愛和人聊家常， 大家對她的家庭情況也比較瞭解， 實在沒有讓大家隨份子的理由。
思前想後， 大姐決定實話實說， 直接和同事表明來意， 讓他們歸還之前的禮金。
于是， 第二天，
同事們看到李大姐的操作， 都非常吃驚， 但大多數人表示理解， 覺得大家對他們平時很照顧， 確實沒有機會「還禮」， 這次正好， 于是爽快歸還。
還有一些人比較計較， 討價還價， 說李大姐去參加了宴會， 吃了飯， 就抵消了， 甚至還抱怨李大姐的做法奇葩， 直接索要太掉價。
大姐對此卻非常看得開， 直接回懟：「退休了還要什麼臉面， 而且這本就是換一換的錢， 我也沒占你便宜。 」
職場中， 為了拉近同事關係， 我們也會有不情不願「隨份子」的時候， 有時為了面子， 甚至會隨掉自己半個月的工資。
鐵打的職場， 流水的同事。
前一秒的哥倆好， 可能在下一秒就會分道揚鑣， 形同陌路， 等你找他隨份子的時候， 可能面對的是拉黑提示。
面臨這樣的情況， 我們應該怎麼辦呢？
職場中， 同事間隨份子， 一定要知道這3個原則。
1、利益為先職場中， 沒有永遠的朋友， 只有永遠的利益。
想在職場吃得開， 少吃虧， 就要學會「勢力」一些。 如果對方提攜過自己， 或者對自己未來的工作是有幫助的， 那麼我們就要懂得感恩，經營好這份關係。
如果是不熟的同事，在工作中也沒有任何業務往來的話，則不必為了面子去上禮。對方邀請你是一種禮貌，我們不接受邀請也是一種選擇。
職場關係錯綜複雜，很難理出頭緒。我們沒有必要去參考他人的禮金，決定自己紅包的大小。
比如你看同事上了2000元，但可能人家背後關係不錯，或者有什麼利益關係，這種情況下，我們就沒有必要為了所謂的面子，跟同事隨一樣的份子。
攀比心理只會讓自己活得很累，做好自己，不失禮節、量力而行，適當地表達心意即可。
3、禮尚往來隨份子沒有必要糾結紅包的大小，重要的是禮尚往來的這個過程。就拿李阿姨的情況舉例，看到對方要離職時，如果她原來給自己上個200元的禮金，那麼自己就可以提前選一份價格相近的禮物送給對方，不要讓對方吃虧。
人情就是你來我往，不要因為幾百塊讓被人惦記一輩子。
同事之間一旦摻雜了利益關係，就會心生猜忌，關係也會變得微妙。沒有必要因為隨不隨份子而患得患失。
今日話題：你會給不熟的同事隨份子嗎？歡迎留言討論。
那麼我們就要懂得感恩，經營好這份關係。如果是不熟的同事，在工作中也沒有任何業務往來的話，則不必為了面子去上禮。對方邀請你是一種禮貌，我們不接受邀請也是一種選擇。
職場關係錯綜複雜，很難理出頭緒。我們沒有必要去參考他人的禮金，決定自己紅包的大小。
比如你看同事上了2000元，但可能人家背後關係不錯，或者有什麼利益關係，這種情況下，我們就沒有必要為了所謂的面子，跟同事隨一樣的份子。
攀比心理只會讓自己活得很累，做好自己，不失禮節、量力而行，適當地表達心意即可。
3、禮尚往來隨份子沒有必要糾結紅包的大小，重要的是禮尚往來的這個過程。就拿李阿姨的情況舉例，看到對方要離職時，如果她原來給自己上個200元的禮金，那麼自己就可以提前選一份價格相近的禮物送給對方，不要讓對方吃虧。
人情就是你來我往，不要因為幾百塊讓被人惦記一輩子。
同事之間一旦摻雜了利益關係，就會心生猜忌，關係也會變得微妙。沒有必要因為隨不隨份子而患得患失。
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