二十年的職場生涯中， 我看到了太多擁有優秀才能的人， 混了十幾年結果在基層摸爬滾打， 不是因為他們不夠努力， 而是因為他們不知道如何與領導相處， 結果空有一身本事卻沒有機會建樹。
所以今天就說說如何看待和處理自己與領導的關係， 說說與領導相處的三條潛規則， 希望在這方面有欠缺的人能夠儘快認識， 少走彎路。
01、領導關係比個人能力更重要你和領導之間的關係， 其重要性和好壞程度， 往往比你的個人能力要重要得多。
職場上有一句話：只要你有能力， 到哪裡都有飯吃。 這句話對嗎？當然是對的，
真正決定職場發展好壞的， 其實是你和領導之間的關係， 你和領導混得好， 即使你能力平平， 也能得到升職加薪， 但如果你和領導關係不好， 你的能力出眾， 也能讓你永無出頭之日。
02、機會是爭取來的機會永遠是領導爭取來的， 而不是坐在原地等來的。 在我工作的前幾年， 我特別相信一句話， 那就是你若盛開芬芳自來， 後來經歷的事情多了， 我發現這句話只是自我安慰。
比如十幾年前， 當我進入公司不久， 我的頂頭上司中層領導被提拔了， 于是出現了一個空缺， 當時無論從實力還是能力上， 我覺得沒有人能比得上， 按理說我是有可能被提拔的， 但是沒有想到， 和我同級的一個同事不以為然，
從此我明白了， 機會是不公平的， 你不搶別人就搶不走， 從領導的角度來說， 當然也是合理的， 畢竟你沒有升職加薪的意願。 那麼領導為什麼要強加給你呢？
所以你想儘快升職加薪， 看到機會就拼命去搶，
在職場上， 管理者需要處理的事情很多， 領導對你的瞭解絕大部分是靠工作彙報的。
在職場上最愚蠢的事情就是認真做事， 卻不認真彙報工作， 做這種事情的人很多。 他們工作很努力， 但在領導那一分功勞都沒有， 最後還埋怨領導， 其實領導管的人又多， 要操心的事又多， 你不認真彙報， 他怎麼知道你在工作中到底做了什麼？
為什麼那些在工作中愛邀功的人容易得到重用， 因為他們只是做出了努力， 但在領導那說百分之十的功勞， 而領導又很忙， 不可能去詳細調查只看資料和當事人的彙報， 自然就重用他們了。
所以， 如果想在以後的工作中獲得晉升的機會， 工作彙報一定要認真對待。