在職場， 我相信很多朋友都遇到一些十分無語的事情， 本來不是自己的錯， 卻硬生生成為了背鍋俠， 有苦說不出。
在職場能夠遇到一個好的領導， 那絕對是一件幸事， 可以當做是自己的良師益友， 共同進步。
可若是在職場遇到一個心眼兒小的領導， 那絕對苦不堪言， 尤其煎熬。 不僅出頭無望， 還會被利用， 說不定遭到打壓， 難成大事。
所以， 在職場跟對人很關鍵， 心眼兒小的領導， 千萬別死心塌地的追隨， 一有機會， 早點跳槽， 才是最為明智的做法。
那麼， 我們該如何去分辨小心眼兒的領導呢？
其實很簡單，
這類人， 認知有限， 實際上眼界很窄， 但卻不自知。
遇到一點蠅頭小利， 總是會想要據為己有， 不能讓自己虧一分一毫， 否則， 心中必然十分不快。
領導總是愛斤斤計較，
在這類小心眼兒的領導手下工作， 可謂是小心翼翼、如履薄冰， 太累了。
沒做出成績來之前， 領導總是自以為是的指指點點， 百般刁難， 多花了一點時間和金錢， 就教育個沒完。 想要拿到好的結果， 卻又不想付出。
等到做出了成績以後， 利益全都往自己的腰包裡塞， 手下的員工連湯湯水水也喝不著一口。
這種人， 只要是涉及到利益， 他們都算得清清楚楚， 尤其的摳門。 只想往自己口袋裡搞， 但卻從來不願意付出。 試問， 天底下哪有這種好事？
所以說， 在這類領導的手下， 註定幹不成什麼大事。
小心眼兒的領導， 尤其喜歡記仇， 要是哪個員工敢對他不敬， 或者稍微提出一點不同的意見， 就很可能會被記住。
在日後的工作中， 別想消停， 絕對會想盡辦法百般刁難， 讓你也沒有好日子過。 跟隨這類領導工作， 完全是仰仗他的鼻息， 不能有絲毫的忤逆， 活得很壓抑。
做人一旦缺乏了主見， 團隊失去了民主， 甚至連一點不同的聲音都不允許有，
長此以往， 團隊絕對被人超越， 最終逃不過被淘汰的命運。
所以， 為了自己的前途， 還是早點離開我好。 與其被領導穿小鞋， 不如索性徹底解脫， 放飛自我， 說不定能找到更好的發展道路。
三、嫉妒心很強小心眼兒的領導嫉妒心非常強， 根本無法容忍下屬有人出風頭。
誰若是在公司裡面表現優異， 成績傲然， 肯定會被領導所關注， 從而想辦法打壓和排擠， 將其邊緣化， 最後逼出團隊。
因為小心眼兒的領導絕對不會讓威脅自己地位的傢伙存在， 為了保全自己的地位和權力， 縱使人才對公司至關重要， 他也會毫不猶豫的將其扼殺在搖籃裡。
嫉妒使人瘋狂， 嫉妒心太重， 團隊根本帶不好。
小心眼兒的領導， 還總是愛在團隊中挑撥離間， 以此來達成自己的目的。
一方面是為了破壞他人的聯盟， 防止競爭對手對自己造成威脅。
另一方面是為了引起矛盾， 可以讓他漁翁得利，從中找機會幹一些見不得光的事。
像這樣的人，格局太小，認知太單薄，目光太短淺，根本不適合帶團隊。與其讓他禍害一大批員工，索性直接踢出去。
對此你怎麼看？歡迎留言探討~
可以讓他漁翁得利，從中找機會幹一些見不得光的事。像這樣的人，格局太小，認知太單薄，目光太短淺，根本不適合帶團隊。與其讓他禍害一大批員工，索性直接踢出去。
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