一個團隊能不能發展壯大， 就看管理者強不強。
如果上司是個「草包」， 那麼帶出來的下屬肯定也好不到哪裡去。 即便是你再怎麼優秀， 也很可能被同化， 混不出個模樣來。
與其浪費時間和精力， 還不如另謀高就， 去做別的選擇。
那麼我們在職場該如何去分辨「草包」上司呢？
今天， 我們就來好好聊一聊， 「草包」上司的6大特徵。 若是遇到這樣的上司， 千萬別追隨， 否則， 你到時候後悔都來不及。
一、極度雙標， 損人利己
「草包」上司最大的特點就是對自己寬容， 對員工嚴厲， 非常雙標。
亦或者是對與自己關係好的人很寬容， 對自己看不順眼的員工則百般刁難。
在這樣的上司手下做事， 無異于是一種煎熬。 每天還要討其歡心， 把本就不多的精力花在如何阿諛奉承上。 試問， 又怎麼可能幹得好工作？
「草包」上司可不管那麼多， 經常損人利己，
所以， 千萬別幫這種人賣命， 只是自討苦吃罷了。
二、小肚雞腸， 打壓下屬
「草包」上司很是小肚雞腸， 誰要是阻礙了他的利益獲取， 誰就是眼中釘， 必須想盡辦法拔出。
如果有員工才華橫溢， 嶄露頭角， 出盡風頭， 「草包」上司肯定會心生嫉妒， 用各種手段來進行打壓， 或者聯合心腹故意排擠， 將其邊緣化， 甚至直接踢出去。
一來是防止對方威脅到自己的地位；
二來也可以展示自己的「肌肉」， 讓其他員工不敢造次。
心胸狹窄的「草包」上司若是不加以改變， 一輩子恐怕都吃不上三個菜， 更不可能帶出好的團隊。
三、畫餅充饑， 自私自利
「草包」上司最擅長給員工畫餅充饑， 表面說得好， 只要努力幹， 就會有收穫。 結果， 賺了錢， 利益全被他一個人吃了， 而員工能拿到的只剩下一些湯湯水水， 甚至啥也沒有。
付出得不到回報， 像這樣的「草包」上司根本不值得效忠。
他們自私自利， 只會為自己的利益考慮， 從來不管員工死活。 到了用得著的時候，
四、功勞我領， 黑鍋你背
「草包」上司向來喜歡搶佔員工的功勳成績， 明明和他沒有半毛錢關係， 他也要硬湊上去往自己臉上貼金， 甚至還有可能在上級管理層面前將所有的功勞歸于自己。
任務完成得好， 就是他上司有方；可一旦出了錯， 就是員工變成替罪羊。
功勞是他領， 黑鍋是下屬背。
如果不想被人當成利用和賺錢的工具， 最好離這種人遠一點， 否則， 早晚一天， 你會深受其害。
五、外強中乾， 裝腔作勢
「草包」上司表面看上去有模有樣， 經常擺出一副極具優越感的臭架子， 眼高于頂， 甚至連正眼都不願意瞧一瞧員工。 實際上， 肚子裡根本沒多少東西， 真正到了關鍵時刻， 啥用處也沒有。
典型的外強中乾， 啥也不會幹， 就只能依靠員工幫他解決問題。
只知道享受， 不懂提升自己， 還喜歡對別人挑三揀四， 處處挑刺， 怎麼可能令人信服。
六、目光短淺， 瞻前顧後
「草包」上司總是只看得到眼前的一點蠅頭小利， 卻發現不了未來更長遠的利益。
做事瞻前顧後，猶豫不決，缺乏決斷力，患得患失，沒有上司風范。
經過一番糾結，還是拿不定主意，往往只能眼睜睜看著機會從眼前流失。
所以，跟著這種上司做事，很難有出息，還是能避則避吧。
卻發現不了未來更長遠的利益。做事瞻前顧後，猶豫不決，缺乏決斷力，患得患失，沒有上司風范。
經過一番糾結，還是拿不定主意，往往只能眼睜睜看著機會從眼前流失。
所以，跟著這種上司做事，很難有出息，還是能避則避吧。