在職場上往往有很多人因為各種各樣的原因離職， 但是當我們提出離職的時候， 老闆總會跳出來用盡各種辦法來挽留， 其實都是有一定原因的。
為什麼等到員工離職老闆才會挽留？三個原因， 現實紮心！
1、先穩住你
可能你占著重要的崗位， 你現在突然離職， 老闆一時半會兒找不到人來替代你， 可能對公司的運營就有影響。
所以， 緩兵之計就是先拖住你， 讓你先不要走， 哪怕給你加工資都行， 但是此刻， 你千萬別想是老闆變好人了， 放心， 這是不可能的， 一旦有能夠替代你的人出現， 立馬讓你辭職！
2、公司挽留只想利用你的剩餘價值
公司會挽留你只在因為一時間還沒有找到合適的頂替你的崗位的人， 還有的是希望你將自己的技術教給新來的員工， 利用你的最後的剩餘價值、之後即使你想留下來也不可能了， 公司一樣會想辦法趕你出去， 因為這時你對于公司已經沒有了利用價值！
3、挽留只是手段而已
這時候老闆挽留你， 你越是要趕緊走， 因為你提出辭職的時候， 你就註定得不到老闆的信任了， 在老闆心裡， 你然你有過離開的想法， 那就， 沒必要在留下了。
不少升職、加薪的挽留僅僅只是臨時性的挽留手段而已，
對此， 你怎麼看呢？