今天朋友群裡李梅氣呼呼地說她被一個同事背後「捅刀子」, 居然跑到上司那裡說她今天外出沒有好好去巡店, 而是借機和朋友相約逛街去了。
她巡完店回到公司的時候, 雖然上司沒有直接指責她什麼, 但也暗示了一下讓她注意點影響。
其實李梅的朋友是順路, 到她巡店的附近給她送點東西。
朋友大老遠過來給她送東西, 她也過意不去, 就邀請好友喝了杯奶茶, 聊了會天, 結果就被一個平時特別嫉妒她的同事給暗戳戳地告到了上司處。
職場中, 我們都希望遇到好相處的同事和上司, 但百家飯養百家人,
甚至因為利益競爭關係, 就會出現一些「敵對」的同事, 為了打擊你或者為了在與你的競爭中獲勝, 不惜使用一切手段, 常常會出現背後「捅刀子」的行為。
那遇到這樣的情況我們應該怎麼做呢?
可能有很多性子比較直、脾氣火爆的人受不了這種氣,
如果你不離職, 主動去找「小人」同事正面對上, 輕則彼此一言不合, 發生口角, 大吵一架, 重則還可能大打出手。
但無論哪種情況鬧到上司眼裡就會覺得是你在挑事, 畢竟在公司這樣的公眾場合, 員工發生矛盾, 大鬧一場, 傷的是上司的面子。
如果上一級上司怪罪下來, 上司肯定得承擔管理失職的責任, 自然會把這份氣撒到鬧事者頭上, 這對于你或者是你針對的同事來說, 都不是件好事, 最後的結果就是傷敵一千, 自損八百,
還有一些人遇到這類事情奉行「忍一時風平浪靜, 退一步海闊天空」的原則, 轉過來向「小人」同事示好, 以求達到息事寧人的效果, 畢竟大家都是同事, 多一事不如少一事, 自己受點委屈換來同事和睦相處也還不錯。
然而, 面對專門針對你,
所以對于背後「捅刀子」的同事, 我們最好別認慫, 也別硬剛, 而採用迂回變通的方法, 步步為營, 把形勢變成對自己有利, 想背後捅你「刀子」得先思量一下是否能成功, 又或者是搬起石頭砸了自己的腳。
既然進入職場, 我們就應該知道有時候職場如同戰場, 有戰場就有敵人, 這敵人可能來自外部, 也有可能來自內部;職場有競爭也就會有對手, 為了想贏, 我們無法預估對手會做出什麼事情。
在工作中, 我們儘量嚴以律己, 按公司制度辦事, 別給人抓到把柄。 就像李梅一樣, 她只是和朋友一起去喝杯奶茶而已, 寬鬆一點來看其實也沒啥, 但被有心之人利用, 非要說她在上班時間出去做私事, 嚴格追究的話也確實如此。
所以, 我們儘量反思自己, 嚴格遵守相關規定, 別給人有機可趁。
二、與上司搞好關係同事要在背後告我們的狀,詆毀我們往往找的就是直屬上司,所以我們與上司的關係好壞,有時也影響著同事的刀子能不能捅成功。
職場裡有些人覺得與上司走得近,就是拍馬屁,就是阿諛奉承,其實並非如此。
我們與上司走得近,彼此交流多,上司就容易瞭解你的工作狀態與你的為人,對你充分信任的基礎上,如果有同事來告你的黑狀,上司基于自己對你的理解非但不會相信,反而會看輕這個同事。
所以寫上司搞好關係,也是應對「小人」同事的一個好辦法。
三、惡劣關係公開化,反而讓人不好對你背後「下黑手」有些時候既然對方已經視你為敵人,甚至已經彼此水火不相容,在這種情況下也沒必要再去虛偽,裝出一副「兄友弟恭」好同事關係。
不如找個適當的機會,讓大家都知道你和那個同事關係不好,一來用這種方法讓對方知道你不怕他,你並不好惹,不敢肆無忌憚的對你「捅刀子」。
另一方面,公司所有人都知道你們關係惡劣,對方再想來背後用言語詆毀你的時候,別人就不一定會相信,畢竟你們關係不好,說你壞話這個可信度就要打個問號了,這樣的方法反而間接保護了自己。
四、保留好相關資料、證據,必要時候直面誹謗,據理力爭我們在工作中也要學會留個心眼,對于一些同事無枉的誹謗,別意氣用事,一聽到就在氣頭上,啥也不管就去找上司爭個高低,有可能反而會被上司駁得啞口無言。
遇事應該先冷靜下來,留心注意收集好相關的有力證據,時機到了,把一切攤開在上司面前,讓對方無法辯駁,不出招則已,一出招就要出狠招。
《平凡的榮耀》中郝帥作為一名剛入職的新員工,遇到了上司的PUA,事都是他做,功勞全是上司的。
甚至上司自己請別人吃飯唱歌,都騙郝帥來買單 ,可謂是受盡了委屈。
郝帥一怒之下直接越級找總經理告狀,結果非但沒成功,還淪為全公司的笑話。
最後,郝帥冷靜收集上司的非法違規證據,一招致命,讓上司吐出了違法所得,自己辭職離開了公司。
職場真遇到背後「捅刀子」的同事,不要火氣上來了,不管不顧去找對方吵架、硬剛,結局可能並不好,不如迂回來處理,既維護了自己的利益,又讓對方從此忌憚你,不再敢隨意「捅刀子」。
別給人有機可趁。 二、與上司搞好關係同事要在背後告我們的狀,詆毀我們往往找的就是直屬上司,所以我們與上司的關係好壞,有時也影響著同事的刀子能不能捅成功。
職場裡有些人覺得與上司走得近,就是拍馬屁,就是阿諛奉承,其實並非如此。
我們與上司走得近,彼此交流多,上司就容易瞭解你的工作狀態與你的為人,對你充分信任的基礎上,如果有同事來告你的黑狀,上司基于自己對你的理解非但不會相信,反而會看輕這個同事。
所以寫上司搞好關係,也是應對「小人」同事的一個好辦法。
三、惡劣關係公開化,反而讓人不好對你背後「下黑手」有些時候既然對方已經視你為敵人,甚至已經彼此水火不相容,在這種情況下也沒必要再去虛偽,裝出一副「兄友弟恭」好同事關係。
不如找個適當的機會,讓大家都知道你和那個同事關係不好,一來用這種方法讓對方知道你不怕他,你並不好惹,不敢肆無忌憚的對你「捅刀子」。
另一方面,公司所有人都知道你們關係惡劣,對方再想來背後用言語詆毀你的時候,別人就不一定會相信,畢竟你們關係不好,說你壞話這個可信度就要打個問號了,這樣的方法反而間接保護了自己。
四、保留好相關資料、證據,必要時候直面誹謗,據理力爭我們在工作中也要學會留個心眼,對于一些同事無枉的誹謗,別意氣用事,一聽到就在氣頭上,啥也不管就去找上司爭個高低,有可能反而會被上司駁得啞口無言。
遇事應該先冷靜下來,留心注意收集好相關的有力證據,時機到了,把一切攤開在上司面前,讓對方無法辯駁,不出招則已,一出招就要出狠招。
《平凡的榮耀》中郝帥作為一名剛入職的新員工,遇到了上司的PUA,事都是他做,功勞全是上司的。
甚至上司自己請別人吃飯唱歌,都騙郝帥來買單 ,可謂是受盡了委屈。
郝帥一怒之下直接越級找總經理告狀,結果非但沒成功,還淪為全公司的笑話。
最後,郝帥冷靜收集上司的非法違規證據,一招致命,讓上司吐出了違法所得,自己辭職離開了公司。
職場真遇到背後「捅刀子」的同事,不要火氣上來了,不管不顧去找對方吵架、硬剛,結局可能並不好,不如迂回來處理,既維護了自己的利益,又讓對方從此忌憚你,不再敢隨意「捅刀子」。