和上司聊天時，有3個話題儘量別碰，免得給自己找麻煩

上週末，小修的部門舉辦了團建。在去往團建地點的路上，小修正好坐在了部門上司的旁邊，兩個人自然免不了交流。起初，小修和上司的聊天還是很愉快的，但後來，當小修和上司說到其他同事的事情時，上司的臉色漸漸變了，不過，小修當時並沒有放在心上。直到昨天，上司在會上批評其他同事時，小修才意識到自己不該在上司面前說這些。

「逢人只說三句話。未可全拋一片心」。眾所周知，在職場中能夠打造良好的人際關係，無疑有助于自身的職場生存和發展，而學會職場溝通就顯得尤為重要。

相信絕大多數的職場人，都希望自己能和上司搞好關係，得到上司的賞識和信任，雖然，對于很多職場人來說，能真正和上司面對面單獨聊天的機會並不多，但當有機會和上司交流溝通時，又不知道該聊些什麼話題。其實，與上司之間的溝通，記住最關鍵的四個字「謹言慎行」，要清楚地明白什麼話能說，什麼話不能說。如果你在和上司溝通時，不懂得注意言辭，說話不經過思考，不管你和上司的關係有多好，還是很容易就會踩坑，甚至有可能直接影響你和上司之間的關係，讓上司對你產生誤解和反感。

所以，在和上司交流溝通時，不該說的話不要說，不要失了分寸，下麵給身處職場的你們，總結了3個儘量不要和上司聊的話題，希望能對你有所幫助。

一、不要和上司聊同事之間的是非事

俗話說：「閒談莫論他人非。」這句話，尤其適用于職場。職場中，經常在背後議論同事是非，或是對同事評頭論足的人，很容易觸碰到一些「職場雷區」。其實，身處職場，會遇到形形色色的人，每個人也都有著不同的性格和處事方式，

因此，同事之間產生矛盾是在所難免的，無論矛盾的起因是兩個人在工作上意見不合，還是互相看不順眼，你要做的就是不要參與，更加不要議論。

而上司為了帶領好團隊，就需要瞭解和掌控下屬的情況，才能更好地管理並做出決策。那麼，當你和上司聊天時，上司大機率會問你，其他同事的工作情況或是你對某些同事的看法，這時，你切記不要提起同事之間的矛盾和是非，儘量只談工作上的事情。因為，你一旦將其他同事的是非八卦透露給了上司，再加以自己的主觀看法，不僅會讓上司覺得你是個愛搬弄是非的人，而且要是你說的這些話傳到了同事的耳朵裡，很可能造成你和同事之間不必要的矛盾，

讓其他同事開始疏遠你，畢竟世上沒有不透風的牆。所以，不要和上司聊同事之間的是非事，在職場中，只有做到不言是非事，不談是非人，才不會成為別人口中愛搬弄是非的「小人」。

二、不要在上司面前表達對公司的不滿

每個人進入職場，

都會帶著自己的欲望，而公司不可能就每個員工的需求給予滿足，因此，不少人就會對公司產生不滿的情緒。一般來說，大多數人對于公司不滿的地方都逃不過這幾點：薪資太低、公司氛圍不好、公司管理不合理以及考勤太嚴格等等。如果你在上司面前吐槽公司，表達了自己對公司的不滿，會讓上司覺得你是在否定他的管理能力，認為你隨時可能因為這些問題跳槽，不僅上司會感覺到不悅，還會讓上司對你的印象大打折扣並邊緣化你。

所以，你要是還想繼續留在公司，並且長遠的計畫，那就在和上司聊天時管好自己的嘴，想吐槽可以找身邊的朋友，不然肯定要吃虧。

三、不要和上司聊自己的私生活

在職場中，無論是和同事，還是上司聊天，最忌諱的就是說太多自己的私事。而有些人太過單純，總喜歡把自己的隱私，還有私生活一五一十地分享給其他人，要知道，職場是一個充滿利益衝突的地方，你所說的每句話都有可能被有心人利用，防人之心不可無。其實，生活是自己的，你以為和上司聊家長裡短，是在拉近感情，但有可能，在上司看來就是浪費時間，還容易通過你說的私事，對你產生錯誤的判斷。

所以，和上司交流聊天時，最好還是圍繞工作，對自己的私生活挑著說或者不說。

總而言之，在和上司聊天時，這3個話題不要聊：同事之間的是非事；對公司的不滿和吐槽；自己的隱私和私生活，不然容易平白無故地給自己找麻煩。

所以，和上司交流聊天時，最好還是圍繞工作，對自己的私生活挑著說或者不說。

總而言之，在和上司聊天時，這3個話題不要聊：同事之間的是非事；對公司的不滿和吐槽；自己的隱私和私生活，不然容易平白無故地給自己找麻煩。