初冬將至， 辦公室微涼。
他正在電腦前寫著什麼， 突然驚覺一道人影出現在身後。
威壓襲來， 他不用回頭， 都知道來人一定是領導， 讓人微微一窒。
領導率先開口：「小李， 你最近挺忙嘛！」
他趕緊轉身回應：「的確有些忙， 手頭上有好幾個工作， 正在盡力完成！」
不知為何， 領導聽完之後， 表情變得有些古怪。
他不以為意， 覺得自己回答得非常完美， 想來不會有什麼問題。
然而， 接下來的幾天， 他卻是突然感覺領導對他似乎有些意見， 處處針對， 步履維艱。
直到這時， 他才恍然大悟——
似乎， 他的回答錯了！
職場中， 從來都沒有簡單的對話。
尤其是領導， 每句話都飽含深意。
倘若你不懂領導話裡的潛臺詞， 自然也就無法作出令人滿意的回答。
而領導是那個給你安排工作的人， 更是決定你升職加薪的人， 如果他對你不滿意， 結果就不言而喻了。
因此， 我們一定要搞清楚領導的潛臺詞，
這句話， 聽起來像是一個感歎， 還有些關心的意味。
于是， 聽到領導這句話後， 很多人第一反應就是在「忙」這個字眼上下功夫， 多訴訴苦， 順便再邀邀功， 說不定還能得到領導的讚賞。
大錯特錯！
「你最近挺忙嘛」， 這一句從來都不是關心， 更不是詢問， 而是提醒和輕微指責。
只有當領導感覺到你最近工作上的怠慢和分心時， 領導才會用這句略帶反諷的話來點醒你。
所以， 我們千萬不要湊上去說自己真的多忙多忙， 而是要趕緊表達自己會努力工作的態度和決心， 如此才能讓領導滿意。
領導：「我的意思表達完了， 說說你們的意見！」
一聽這話， 有些不懂事的職場小可愛就忍不住內心的躁動了， 要麼開始大提意見， 要麼就是扯些有的沒的， 好像必須要表達出來點什麼才能體現自己擁有獨立思考的能力似的。
這種做法， 無疑于自尋死路！
領導雖然看似想知道你們的意見， 卻只是客氣一下而已， 所要的不過是附和罷了。
我們要做的， 只不過是當著眾人的面認同他一下就行了， 而不是各種出風頭——風頭都讓你出了， 領導哪能高興？
又不是每個領導都像你一樣實在！
退一萬步講， 就算你真的有意見， 也要找個單獨的機會去回饋， 同時還要委婉，
有性格， 聽起來像是讚美。
但是， 放在職場， 這就跟讚美沾不上邊了。
這是一種近乎于明示的暗示， 意思是你應該收斂一下自己的個性， 跟團隊保持和諧， 尤其是給領導足夠的面子， 不要特立獨行。
雖然所有公司都喊著一些「個性化」的口號， 但卻沒有一個公司希望自己的員工太過個性，因為這樣不好管理——畢竟，這是個團隊化的公司，又不是街舞比賽的海選現場。
職場中，個性鋒芒可以有，但要學會收，如此才能走得穩。
但卻沒有一個公司希望自己的員工太過個性，因為這樣不好管理——畢竟，這是個團隊化的公司，又不是街舞比賽的海選現場。職場中，個性鋒芒可以有，但要學會收，如此才能走得穩。