職場不是商場， 不是你想來就來想走就走！
上周， 一位網友遇到了這樣的事：
一位職場人劉先生， 被推薦一份新工作， 雖然工資沒有達到滿意的程度，
劉先生剛剛走完終面， 雙方感覺動都不錯， 但offer還沒有發。 他回到公司就向上司提出離職。 在上司的再三挽留下， 劉先生還是堅持自己的選擇。 上司無奈， 最終同意他離職。 但遺憾的是， 雖然劉先生對薪酬不算滿意， 以為十拿九穩就直接辭職了， 但是最後也沒有接這個offer。
在得知沒有拿到offer的當天晚上， 劉先生失眠了。 失眠的原因是新公司沒有拿到， 原公司很可能就回不去了……
但劉先生還是死馬當活馬醫， 第二天一大早去找上司溝通自己想明白， 不想離職了。 他的上司對劉先生說：
1、你的離職手續已經全部簽過字了。
2、你不是不想離職， 而是你去的那家公司給你的薪酬較低導致你不想離職。
劉先生還是沒有保住自己的工作， 「裸辭」了……
我認為， 職場不是商場， 不是你想來就來， 想走就走的地方。 就像劉先生在處理自己離職的事情上， 顯得非常不成熟一樣。
正常的做法：
1、在沒有接到offer之前， 是不能向原公司提出離職的。
好讓自己處于一個能守能攻的境地。
2、即使自己不願意接受低薪酬的offer， 也不能欺騙上司說自己想明白了。
根據我對職場的觀察， 很多人上班去面試、或週末去面試， 你的上司肯定會知道。 因為你的上司天天在想著這個「玩人」。 很多時候， 不到萬不得已的時候， 你的上司是不會揭穿你的謊言， 一旦被揭穿了， 你的路就會被徹底堵死了。
3、對于劉先生來說， 我建議最好的選擇就是離職。
你想想， 如果你的上司不同意你再回去， 你的面子蕩然無存；如果你上司同意你回去， 你在其他同事面前也很彆扭。 最好的方法就是趕快找工作。 因為工作並非如想象般地難找， 只要能力不差還是可以找到的。
那麼， 對職場人該如何做呢？我建議：
1、都是成年人了，
職場上， 你要永遠相信， 自己犯錯的時候沒有人會替你買單。
2、好馬可以吃回頭草， 但前提你的上司要能接收你。
如果你離職的時候和上司關係搞得很僵， 你想吃回頭草， 都不行。 人在職場， 想辦法處理好與周圍的人際關係。
3、職場不要裸辭， 最好的方法是騎驢找馬。
職場， 裸辭是非常不理智的行為。 前幾天看到一條搞笑的短視訊， 一位賣車的女孩子正在給顧客講解車的時候， 突然聽到「已到賬500萬」， 馬上甩出手中的本子， 不幹了。 最後被客戶叫住了， 不是你的手機到賬500萬……
這說明什麼？不理智。 如果真正理智的人， 哪怕是自己到賬500萬也不能離職甩臉走人。 不管是職場， 還是生活， 你遲早會為你的不理智行為買單的。
最後， 如果自己已經向上司提出了離職， 還想回去， 該怎麼辦呢？我建議：
1、你可以找上司面對面溝通， 但前提是你的業績不錯、離職時沒有得罪你的上司。
只要你很真誠的溝通，你的上司會理解你的。但有些上司，寧願沒有人用，也不會招聘「背叛」自己的人。
2、如果你和你上司關係不是特別好，可以找一個你上司非常信任的同事，幫你私下問問或幫你說說好話。
3、上司也是員工，或許在上司的上司面前經常被訓。
從這一點出發，你想辦法讓你上司心裡滿意、讓你上司感覺自己是受尊重的。這時，你主動找上司溝通，真誠的交流，承認自己不理智的行為，保證以後不這樣做了等等。這或許可以解決你眼下的問題。
寫在最後
讓人失去理智的，常常是外界的誘惑；讓人耗盡心力的，往往是自己的不理智。
只要你很真誠的溝通，你的上司會理解你的。但有些上司，寧願沒有人用，也不會招聘「背叛」自己的人。
2、如果你和你上司關係不是特別好，可以找一個你上司非常信任的同事，幫你私下問問或幫你說說好話。
3、上司也是員工，或許在上司的上司面前經常被訓。
從這一點出發，你想辦法讓你上司心裡滿意、讓你上司感覺自己是受尊重的。這時，你主動找上司溝通，真誠的交流，承認自己不理智的行為，保證以後不這樣做了等等。這或許可以解決你眼下的問題。
寫在最後
讓人失去理智的，常常是外界的誘惑；讓人耗盡心力的，往往是自己的不理智。