俗話說：廟小妖風大。
越是小的公司， 暗箱操作越多， 領導辭退人的手段也越是五花八門。
剛畢業時， 因為沒有社會經驗， 面對高薪的創業公司和低薪的大廠， 果斷選擇了前者。
然後， 現實往往沒有想象中的美好。 扁平化的管理讓團隊像一盤散沙， 沒有合理的晉升制度和獎勵機制， 有的卻是沒日沒夜沒有目的的無效加班。
憑藉互聯網風口， 公司的發展趨勢越來越好， 漸漸步入了正軌， 可是人員流動卻越來越大， 不斷有老員工提出離職。
後來我才知道， 沒有一個人願意離開「從0到1」的公司， 在這裡每個人都傾注了心血，
公司步入正軌後， 老員工的話語權越來越大， 領導為了穩固自己的地位， 漸漸開始邊緣化一些核心員工， 組建了自己新的團隊， 老員工不甘被新人指手畫腳， 只能選擇離開。
職場中，
想要生存， 和領導搞好關係是唯一的辦法。
在危機四伏、暗流湧動的職場， 唯有掌握領導心理， 合理做出判斷和應對策略的人， 才能走得更遠更穩。
當領導出現以下3種行為， 就值得你警惕了， 說不定你已經被列入領導的「黑名單」， 多留點心眼！
職場中， 最明顯的針對莫過于邊緣化， 這相當于給你未來發展判了「死刑」。
把你安排到較遠的部門或崗位， 每天無所事事， 遇到專案不讓你參與， 公司聚會不讓你參加， 學習機會不讓你出席， 明顯地針對你， 排擠你。
這種情況下， 領導就是在變相地給你施壓， 希望你識時務主動離職。
如果你遇到這種明晃晃的針對， 趁早離職。
一是因為不離開已經無法改變現狀， 而且對自己是一種消耗， 二是因為現在離職還可以好聚好散， 不至于撕破臉， 拖到最後， 就不會這麼好看了。
聰明一些的領導不會直接給員工施壓， 而是會採取一種體面的方式結束合作關係。
捧殺是領導者的一種馭人之術。 他能毀滅一個人的自信心， 讓人從此一蹶不振。
如果突然有一天， 領導給你安排一份超級難做的工作， 把你誇上天讓你開始飄飄然地接過這份難啃的骨頭時，
如果這份工作你做不好的話， 便會給對方留下把柄， 影響今後的發展。
「糖衣炮彈」是非常可怕的， 一味地答應對方的請求， 只會讓自己陷入進退兩難的境地。
領導最壞的一招就是安排大量的工作讓你不堪重負， 然後主動離職。
這樣他不僅可以省下一筆補償金，還可以落個好名聲。
所以，當你的領導開始莫名其妙給你安排一些不屬于自己職責范疇的工作時，你要小心了。
你做得好他不會誇讚，反而會給你加更多，你做得不好他會PUA你，讓你覺得是自己的錯，覺得能力差。
別再傻傻努力去滿足他的期望了，因為你做得再好在他眼中也是「一般」，再努力換來的也是被裁員的結果。
職場是利益交換的場所，和領導利益相悖，只會在原地踏步，難上青雲，因此，最好不要跟領導發生衝突和矛盾。
主動分析原因，和領導溝通，如果領導心意已決，那就及時找好後路，不要讓自己處于危機之中。
職場沒有過不去的坎，加油吧，打工人！
你和領導發生過不愉快嗎？是如何化解的呢？
然後主動離職。這樣他不僅可以省下一筆補償金，還可以落個好名聲。
所以，當你的領導開始莫名其妙給你安排一些不屬于自己職責范疇的工作時，你要小心了。
你做得好他不會誇讚，反而會給你加更多，你做得不好他會PUA你，讓你覺得是自己的錯，覺得能力差。
別再傻傻努力去滿足他的期望了，因為你做得再好在他眼中也是「一般」，再努力換來的也是被裁員的結果。
職場是利益交換的場所，和領導利益相悖，只會在原地踏步，難上青雲，因此，最好不要跟領導發生衝突和矛盾。
主動分析原因，和領導溝通，如果領導心意已決，那就及時找好後路，不要讓自己處于危機之中。
職場沒有過不去的坎，加油吧，打工人！
你和領導發生過不愉快嗎？是如何化解的呢？