前段時間， 一名粉絲小劉在後臺留言， 分享了他應聘時的一個奇葩的經歷。
在面試時， 面試官問了他一個問題， 那就是：「如何在一分鐘內要到她的微信。 」
看到這個問題時， 肯定會有人疑惑， 為什麼在面試時， 面試官總愛問一些與崗位不相關的問題。 比如：
馬桶裡掉進100元， 你會不會撿？
桌子鋸掉一個角後， 最多還有幾個角？
如果褲子拉鍊開了， 如何在別人不知道的情況下提醒我？
有些問題看似無厘頭， 其實是一個企業在面試人才時的一個多方面的綜合評估。 裡面不僅考察了應試者的應變能力、邏輯思維能力，
隨著人才大量湧入市場， 企業在面試時不再局限于往昔的經驗和學歷， 更多的是綜合能力的評估， 包括：
核心能力：學歷、專案經驗。 硬體能力：資質證書、人脈、社會資源等； 軟實力：性格秉性、思維能力和溝通能力等。
學歷和能力可以通過簡歷和短暫的聊天中獲取，
為此， 企業常常會提出一些奇葩的面試題目來考察員工的綜合能力。
在面對突如其來的問題時可以快速地做出反應，
小劉在剛聽到這個問題時， 也有一時間的恍惚， 心裡暗自犯嘀咕， 覺得是不是面試官對他有意思， 但考慮到現處的場合， 又覺得應該沒有那麼簡單。
和他一同應聘的還有其他2個人， 其中一人回答到：「入職後因為工作關係， 我們肯定有需要溝通的地方， 您可否把微信發我一下， 到時候方便聯繫您。 」
面試官聽到後， 笑了笑， 轉頭看向另外一名女生， 女生一著急， 直接說道：「加我微信可以領紅包哦， 您要添加嗎？」
小劉一聽， 原來是這個套路， 思考了幾秒後回道：「我這邊有幾個業內知名的獵頭， 手上都有著不錯的資源， 方便的話您可以加我下微信，
面試官聽後， 直接打開手機將小劉添加為了好友， 小劉也順利地通過了面試。
因為他的行為正好解決了面試官「招聘難」的痛點， 對對方有價值， 那麼對方自然願意添加他為好友， 無法拒絕。
第一位面試者沒有足夠可以說服面試官的理由，
只有小劉提供了一個緊急且不容拒絕的理由， 如果面試官不添加， 他自己的利益就會受到損失。
當你給夠對方想要的， 自然也可以獲得你想要的。 快速捕獲對手的「軟肋」， 直擊要害， 以便達到自己的目的。
有人說：「面試不僅是能力的試金石，也是測試情商和問題解決能力的關卡，想要得到企業的認可和領導的青睞，就要快速捕捉到題目背後的本質內核。」
面試時遇到奇葩或刁鑽的問題，不用慌張，而是要結合自己所在的崗位延伸，找到可以結合的點作答，快速突破。
在面試時要注意做好以下三點：
1、保持心態
有些面試官善于壓力面試，在問問題時，語言較為尖酸刻薄，甚至帶著幾分毒辣，在面對這樣高壓、高頻次的輸出時，很多應聘者會感到不適，導致心理防線垮塌。
面試官會通過打壓你、否定你，讓你變得自卑，從而被對方牽著鼻子走。
在面對這樣的情況時，不要過度的緊張或者是憤怒，這樣只會讓自己的面試結果失敗，我們要做的是調整心態，以平常心去回答，快速通過這場壓力測試。
2、學會反問
面試本身就是一種雙向選擇，企業面試到最後，一般會問應聘者還有什麼問題。
如果你因為害怕說多錯多或者怕對方嫌你事多而淘汰你就選擇沉默，那你就會失去一個展示自己的好的時機。
在面試中，只有跟面試官有高頻次互動的人才能給對方留下深刻的印象。
所以我們要善于提問，比如結合公司的文化制度、福利待遇、晉升體系等進行提問，如果能從專業的角度提出一些針對性的建議或訴求則更好。
3、學會討價還價
不要覺得自己低人一等。過度內向和自卑便很難在博弈中取勝。
一個羞于談薪資或者討價還價的人，哪怕你能力再強，也只會讓面試官覺得你「僅限于此」，從而打壓、剝削你。
當你綜合能力確實過硬時，一定要大大方方地表達自己的訴求，「光明磊落」的說話風格反而會成為你的加分項。
當然，談論時也應該掌握一定的技巧，重點突出自己的業務能力，讓面試官覺得你值這麼多錢。
能力和學歷已經不再是招聘唯一的考察項，思維力、溝通力、領導力等也納入了企業招聘要素。
想要獲得一份好的工作，就要不斷地提高自己的綜合素質，這樣才能從一眾競爭者中脫穎而出。
你在面試時遇到過什麼有意思的經歷，歡迎留言分享。
有人說：「面試不僅是能力的試金石，也是測試情商和問題解決能力的關卡，想要得到企業的認可和領導的青睞，就要快速捕捉到題目背後的本質內核。」
面試時遇到奇葩或刁鑽的問題，不用慌張，而是要結合自己所在的崗位延伸，找到可以結合的點作答，快速突破。
在面試時要注意做好以下三點：
1、保持心態
有些面試官善于壓力面試，在問問題時，語言較為尖酸刻薄，甚至帶著幾分毒辣，在面對這樣高壓、高頻次的輸出時，很多應聘者會感到不適，導致心理防線垮塌。
面試官會通過打壓你、否定你，讓你變得自卑，從而被對方牽著鼻子走。
在面對這樣的情況時，不要過度的緊張或者是憤怒，這樣只會讓自己的面試結果失敗，我們要做的是調整心態，以平常心去回答，快速通過這場壓力測試。
2、學會反問
面試本身就是一種雙向選擇，企業面試到最後，一般會問應聘者還有什麼問題。
如果你因為害怕說多錯多或者怕對方嫌你事多而淘汰你就選擇沉默，那你就會失去一個展示自己的好的時機。
在面試中，只有跟面試官有高頻次互動的人才能給對方留下深刻的印象。
所以我們要善于提問，比如結合公司的文化制度、福利待遇、晉升體系等進行提問，如果能從專業的角度提出一些針對性的建議或訴求則更好。
3、學會討價還價
不要覺得自己低人一等。過度內向和自卑便很難在博弈中取勝。
一個羞于談薪資或者討價還價的人，哪怕你能力再強，也只會讓面試官覺得你「僅限于此」，從而打壓、剝削你。
當你綜合能力確實過硬時，一定要大大方方地表達自己的訴求，「光明磊落」的說話風格反而會成為你的加分項。
當然，談論時也應該掌握一定的技巧，重點突出自己的業務能力，讓面試官覺得你值這麼多錢。
能力和學歷已經不再是招聘唯一的考察項，思維力、溝通力、領導力等也納入了企業招聘要素。
想要獲得一份好的工作，就要不斷地提高自己的綜合素質，這樣才能從一眾競爭者中脫穎而出。
你在面試時遇到過什麼有意思的經歷，歡迎留言分享。