你可以討厭上司， 但千萬別讓上司討厭你！
你討厭上司， 那是你私底下的任性； 上司討厭你， 則是你欲哭無淚的卑微。
上司是決定你升職加薪的那個人， 他的喜好關係到你未來的發展前途。 如果你被這個人討厭嫌棄了， 那你肯定是落不著好了， 職場路也別想走太順。
不過， 正所謂空穴不來風， 上司嫌棄討厭你也是有徵兆的。
當這5種信號出現的時候， 你就應該知道上司開始不喜歡你了， 趕緊改變才是上策， 否則再努力都無濟于事。
有人巴不得上司不主動找自己， 多自由啊， 不用聽上司嘮嘮叨叨， 怎一個爽字了得！
呵呵， 爽不了多久你就哭了！
上司主動找你， 說明他重視你， 看見了你的價值， 給你機會證明自己的價值， 你才有可能出頭。
但是， 當上司哪一天不主動找你了， 把你當路人了， 那你就得好好思考一下自己是不是做錯了什麼，
上司重視你的話， 一般都會讓你做一些決策性工作， 因為他放心把這些事情交給你。
但是， 如果哪天上司不讓你決策任何事情了，
這種時候， 我們一定要搞清楚上司為什麼這麼做， 是不是之前的決策出現了失誤， 又或者是某個地方冒犯了上司， 及時改正， 或許還有得救。
人非聖賢， 孰能無過。
職場中， 偶爾犯錯屬于正常現象。 特別是新項目或者新問題出現的時候， 試錯就是常規性操作， 上司都是可以接受的。 因為， 只有不斷的嘗試， 才能找到最合適的解決方法。
但是， 如果上司嫌棄討厭你的話， 他是不會給你試錯機會的。 一旦你犯了錯， 他就會抓著不放， 記你一筆。
如果遇到這種情況， 千萬不要跟上司據理力爭， 因為不可能爭得贏。 我們要做的是及時承認錯誤， 找到上司這樣做的原因， 爭取改變上司討厭我們的想法， 才能將雙方關係拉回到正軌。
職場中， 我們都會與上司進行交流， 比如說請示工作， 或者彙報成績等。
如果上司的表現很敷衍， 那就表示他討厭你了， 根本不在乎你要做的事情和你把事情做成了什麼樣。 說句難聽的， 他已經不關心你的工作和成績了， 自然沒必要再跟你認真交流。
這時，我們千萬不能跟上司對著幹，也敷衍了事。而是應該更加認真地去請示和彙報工作，體現出對上司的尊重，通過這樣的態度來潛移默化的影響上司，解開上司的心結。
不重要的工作，一般都很簡單，當然也很安逸。
我們千萬不能圖安逸，否則的話，就真的毀了自己。
上司給我們安排不重要的工作，其實已經很明顯的說明他對我們有意見了，想晾著我們。
這時，我們千萬不能跑去跟大上司告狀之類的，根本沒有意義——因為上司怎麼安排工作，那是他的事，大上司是不便插手的。而且越級挑事是職場大忌，一定要避免。
我們首先要把上司安排的工作做好做到位，同時加強與上司的交流，找機會和人脈打通上司的天地線，挽回不好的形象，這樣才能重新被上司賞識。
寫在最後：你可以討厭上司，但千萬別讓上司討厭你，切記！
這時，我們千萬不能跟上司對著幹，也敷衍了事。而是應該更加認真地去請示和彙報工作，體現出對上司的尊重，通過這樣的態度來潛移默化的影響上司，解開上司的心結。
不重要的工作，一般都很簡單，當然也很安逸。
我們千萬不能圖安逸，否則的話，就真的毀了自己。
上司給我們安排不重要的工作，其實已經很明顯的說明他對我們有意見了，想晾著我們。
這時，我們千萬不能跑去跟大上司告狀之類的，根本沒有意義——因為上司怎麼安排工作，那是他的事，大上司是不便插手的。而且越級挑事是職場大忌，一定要避免。
我們首先要把上司安排的工作做好做到位，同時加強與上司的交流，找機會和人脈打通上司的天地線，挽回不好的形象，這樣才能重新被上司賞識。
寫在最後：你可以討厭上司，但千萬別讓上司討厭你，切記！