上半年表弟結婚， 原本在外地工作的弟媳也回來我們老家小縣城入職。 我問她最近工作還適應不， 沒想到弟媳竟對我大倒苦水。
「姐， 咱們這邊的公司， 工資比不上外頭也就算了， 這人情世故咋這麼多呀。 我入職也不過才3個月， 就已經陸續給同事們包了3000塊的紅包錢了！」
原來， 弟媳去到的是一個公司的財會部門， 一個部門有八九個人。 按照我們這邊的風俗習慣， 哪個人有點什麼事， 其他同事都要包個紅包。
這不， 人口基數大的部門就成「重災區」了。 弟媳入職的這3個月裡， 一會兒是這個同事的爸爸生病住院了做手術， 一會兒是那個同事媽媽摔了一跤， 等下又是某個同事喬遷新居的， 哪個都少不了包紅包。
在大城市的職場環境裡比較不講究這些人情世故， 什麼父母家屬住院之類的， 都是自己個的事兒， 不興包紅包這一說。
本來在小城市工作工資已經比外面低了不少了，
作為一個畢業就在這裡工作的社畜， 我對包紅包這事兒也深有體會， 那是既「深惡痛絕」， 又無可奈何。
小城市裡對于人情這一塊兒看得很重， 加之大家抬頭不見低頭見的， 大家都隨了禮， 就你鬧特殊不隨禮， 別人該怎麼看你， 可能覺得你對他有意見呢。
我也沒法給到弟媳什麼解決辦法， 只能安慰她說既來之則安之， 自己平日裡省著點兒花， 爭取把人情錢省出來吧， 久而久之也就習慣了。
說到包紅包隨份子， 我和弟媳的情況還算好的了， 朋友小娟之前可因為這件事鬧出過矛盾。
小娟之前任職的公司， 有一次是分管領導的家屬過世了， 按照規矩， 公司裡的大小員工都要包個紅包表示一下。
小娟也不例外， 她包了500塊交給部門經理， 由部門經理匯總一起交給分管領導。
可是小娟把錢拿給經理的時候， 經理的眼神就不太對了。 她問小娟， 你怎麼只包了500塊？
小娟有點懵， 自己才不過是入職不到一年的新人，
沒想到經理直接懟她， 說大家不是包1000就是2000的， 怎麼你就這麼特殊？真是給部門丟臉。 還喋喋不休說現在的小姑娘， 買化妝品買奶茶就大手大腳， 關鍵時刻就摳摳搜搜，
經理後來直接下通知， 要求下屬每個人包的紅包至少要1000元。
小娟作為個新人也是敢怒不敢言， 只好聽從經理乖乖掏了1000塊錢出去。 後來但凡由領導家裡有事需要包紅包， 經理都用通知的方式下達， 她包多少辦公室的下屬都得包多少， 說這樣部門才有面兒。
小娟後來實在是受不了經理這樣的行事風格， 選擇了離職。 她覺得跟著這種只會溜鬚拍馬， 而對下屬一點也不體諒的上司， 不僅傷錢包， 更傷自己的前途。
小娟日後聽說原來的那個部門同事怨聲載道， 那個經理也混得不咋地。 領導並沒有因為她們部門的紅包大而對經理另眼相看， 相反， 得不到下屬有力的工作支援， 經理倒是挨了不少批， 她的升遷夢也遲遲未實現。
職場中給同事領導包紅包這件事，說大不大說小不小，很是微妙。步入職場沒幾年的我，也沒法給出什麼恰當的建議，但有那麼幾個思考，想分享給大家。
第一， 在我們這個人情社會，該包的紅包還得包。
在我們這個社會，大多還是很講究人情世故的，生活中有各種各樣的隨禮給份子錢，職場中同樣也免不了。
尤其是我所在的小城市，大家抬頭不見低頭見的，大家都給，就你不給，會顯得很不合群，面子上也很難看。
對于傷錢包這種事，只能是調整一下自己的心態了。想著在別人遇到事情的時候你給人家包了紅包，有朝一日你有事的時候，同事同樣也會包回紅包給你。
你有人情別人也有人情，且暫時的把錢給出去換來同事之間的和諧相處，其實也不是只有壞處的。
第二， 對于不合理的要求，我們可以勇敢說不。
正常的人情支出在所難免，但是對于一些過分的要求，我們還是可以學會勇敢地說「不」的。
像小娟的經理，為了讓自己臉上有光，強制給員工設定金額的，我們是可以勇敢拒絕的。我包多少是我的心意，也是我量力而行，為什麼要別人來做規定呢？這多出的錢難不成是你給我墊出去嗎？
還有一些不熟的同事，平日裡都說不上兩句話，結果要擺喜酒收份子錢的時候卻不會忘了你，咱也就沒必要去充冤大頭出這個冤枉錢了。跟他說正好有事沒空，找個正當理由大大方方地拒絕就可以了。
第三， 職場中大家都不容易，還是要相互體諒。
大家在職場裡混的，大多都還是普普通通的社畜，上有老下有小，拼命掙錢省吃儉用，才能勉強維持生活。
大家同事一場，真的就沒必要相互為難了。不隨意麻煩和打擾別人，是我們對同事的溫柔。
比如結婚的時候，可以選擇不請同事吃席，帶點喜糖喜餅來辦公室分給大家，大家都能夠沾沾喜氣，彼此也沒啥負擔，大家都開心。
相互體諒，多站在對方的角度著想，同事關係會更加順暢和融洽。
職場中給同事領導包紅包這件事，說大不大說小不小，很是微妙。步入職場沒幾年的我，也沒法給出什麼恰當的建議，但有那麼幾個思考，想分享給大家。
第一， 在我們這個人情社會，該包的紅包還得包。
在我們這個社會，大多還是很講究人情世故的，生活中有各種各樣的隨禮給份子錢，職場中同樣也免不了。
尤其是我所在的小城市，大家抬頭不見低頭見的，大家都給，就你不給，會顯得很不合群，面子上也很難看。
對于傷錢包這種事，只能是調整一下自己的心態了。想著在別人遇到事情的時候你給人家包了紅包，有朝一日你有事的時候，同事同樣也會包回紅包給你。
你有人情別人也有人情，且暫時的把錢給出去換來同事之間的和諧相處，其實也不是只有壞處的。
第二， 對于不合理的要求，我們可以勇敢說不。
正常的人情支出在所難免，但是對于一些過分的要求，我們還是可以學會勇敢地說「不」的。
像小娟的經理，為了讓自己臉上有光，強制給員工設定金額的，我們是可以勇敢拒絕的。我包多少是我的心意，也是我量力而行，為什麼要別人來做規定呢？這多出的錢難不成是你給我墊出去嗎？
還有一些不熟的同事，平日裡都說不上兩句話，結果要擺喜酒收份子錢的時候卻不會忘了你，咱也就沒必要去充冤大頭出這個冤枉錢了。跟他說正好有事沒空，找個正當理由大大方方地拒絕就可以了。
第三， 職場中大家都不容易，還是要相互體諒。
大家在職場裡混的，大多都還是普普通通的社畜，上有老下有小，拼命掙錢省吃儉用，才能勉強維持生活。
大家同事一場，真的就沒必要相互為難了。不隨意麻煩和打擾別人，是我們對同事的溫柔。
比如結婚的時候，可以選擇不請同事吃席，帶點喜糖喜餅來辦公室分給大家，大家都能夠沾沾喜氣，彼此也沒啥負擔，大家都開心。
相互體諒，多站在對方的角度著想，同事關係會更加順暢和融洽。