職場社畜誰還沒有辭過職、跳過槽的經驗， 雖然每個人離職的原因看上去五花八門， 但無外乎三種情況：錢太少、受委屈、有新發展。
有些職場中人離職前在公司受到了些不公平待遇心裡忿忿不平， 馬上就要離職了， 感覺自己終于不用再受某個白癡上司的氣， 也不用再沒日沒夜地被公司剝削， 于是「昭告天下」， 自己馬上就要脫離苦海了。
還有些是找到了更好的新公司， 條件待遇都足于秒殺即將離職的公司， 心裡很是得意， 忍不住到處炫耀， 以此證明自己的能力。
以上這些行為看上去有種「揚眉吐氣」的感覺，
職場上真正厲害的人永遠知道自己想要什麼，
張倩大學畢業到一公司任職普通文員， 這個工作工資不高， 但工作相對輕閒， 沒太多事情， 很多人覺得這樣的工作沒啥發展前途， 而這正是張倩想要的， 她看中這份工作的就是閒置時間多。
她利用上班閒置時間， 下班時間努力學習會計知識， 考上了相關的會計師資格證， 直接跳槽到另一家公司從事會計工作， 並且準備衝擊CPA（註冊會計師）。
真正的職場狠角色從來不會把時間浪費在過多的職場人際糾葛之中， 而是明白自己想要什麼， 學會什麼讓自己更能增值， 在職場中能不斷向上爬升， 從來不會讓自己陷在自怨自艾之中。
誰在職場不曾受過委屈？真正成熟的職場人士 ， 在職場不會隨便被情緒掌控自己， 做出失控的事情。
在一個公司受到委屈或者不公平待遇， 且非自己努力就能變改， 或者說短時間內自己的困境在該公司不可能有所轉變，
如果暫時沒有更好的去處， 他們會蟄伏起來， 收起抱怨， 好好工作， 並且努力學習， 尋找更好的發展方向。
一旦自己成長了， 馬上尋找到好的下家， 辭職走人。 這個過程他們不會讓任何人知道自己有想跳槽的想法， 把重點放在提高自己， 才會有更好的機會上。
辭職的時間就算對前公司有千般怨言， 他們也不會表現出來， 而是會禮貌、甚至讓人覺得帶有感恩的離開公司， 給老闆、同事都留個好印象， 真正做到「凡事留一線， 日後好相見」。
日本經營之聖稻盛和夫， 大學畢業通過老師的關係進入陶瓷廠工作。 興高采烈地入職後才發現， 這個公司內部管理問題重重，
可是稻盛和夫卻留了下來， 認真研究相關工藝， 取得了成就獲得了上司的重視， 這也為他之後創建自己的京瓷公司奠定了基礎。
職場需要低調，但過于默默無聞也容易被人忽略，自己的才能得不到重視。
職場真正的狠角色能掌控其中的分寸，該低調的時候低調，該高調的時候一定高調。
員工辭職這種事情，對公司來說無論什麼情況，都算不上好新聞，所以都不會希望員工高調辭職，難說還會影響軍心。
成熟的職場人懂得換位思考，一方面體諒公司的心態，低調走，給彼此留下好印象，總不是什麼壞事。
另一方面，如果辭職過于高調，在一些情況下，比如將要去的公司比現在好得多，容易引發某些同事的嫉妒之心，無端生出事端，所以職場聰明人辭職時候都選擇低調。
但在面試時候、年終總結、競爭上崗的時候，就是職場狠角色拿出自己成績的高光時刻，平時看似低調的他們，此時懂得如何來展現自己擁有成績，以此來證明自己。
職場狠角色的自我證明從來不會是什麼「我工作多辛苦，天天加班到淩晨」之類的話，雖然這是事實，但他們知道老闆或者客戶從來不會去在意你工作有多辛苦，他們只在意結果。
想要證明自己只能是用資料、事實、成果來說話，其它的就算再苦自己知道就好。
職場狠角色知道：職場不相信眼淚。
何時高調職場需要低調，但過于默默無聞也容易被人忽略，自己的才能得不到重視。
職場真正的狠角色能掌控其中的分寸，該低調的時候低調，該高調的時候一定高調。
員工辭職這種事情，對公司來說無論什麼情況，都算不上好新聞，所以都不會希望員工高調辭職，難說還會影響軍心。
成熟的職場人懂得換位思考，一方面體諒公司的心態，低調走，給彼此留下好印象，總不是什麼壞事。
另一方面，如果辭職過于高調，在一些情況下，比如將要去的公司比現在好得多，容易引發某些同事的嫉妒之心，無端生出事端，所以職場聰明人辭職時候都選擇低調。
但在面試時候、年終總結、競爭上崗的時候，就是職場狠角色拿出自己成績的高光時刻，平時看似低調的他們，此時懂得如何來展現自己擁有成績，以此來證明自己。
職場狠角色的自我證明從來不會是什麼「我工作多辛苦，天天加班到淩晨」之類的話，雖然這是事實，但他們知道老闆或者客戶從來不會去在意你工作有多辛苦，他們只在意結果。
想要證明自己只能是用資料、事實、成果來說話，其它的就算再苦自己知道就好。
職場狠角色知道：職場不相信眼淚。