在職場中混跡， 有分寸、懂尺度， 是一個人成熟老練的標誌， 自己要時刻在心中把握一桿秤， 孰輕孰重孰是孰非， 一定要掌握得恰到好處。
同事之間， 冷漠得像冰不行， 熱情過度也不行， 因為職場人與人之間， 都有著一條「安全臨界線」， 一旦超越這個邊界線， 則會讓同事對你產生排斥。
因此， 職場上這三個閒事， 最好是不聞不問， 不理不睬。
自己的本職工作不趕忙做好， 卻去給其他「頭暈腦熱」的同事那裡獻殷勤。
輝子是個熱心腸， 對同事的事情有求必應， 哪個同事手頭有問題需要幫忙， 他就放下手頭的工作， 不顧輕重緩急跑去給對方幫忙。
到頭來， 上司找他要工作結果， 他拿不出來， 同事替他美言幾句， 上司也是嗤之以鼻。
這樣一來， 給上司的印象就是你「拎不清」， 自己本職工作才是你職場之本， 連重點都搞不清楚， 還談何優秀？
同事之間互相幫忙本是好事， 但原則應該是：不影響關鍵環節的事情可以幫， 但如果所幫的忙會直接影響到工作的核心， 這時候你就已經是越過幫助別人的底線了。
超過了「安全線」， 一旦你事情稍微出錯， 那麼最後問題就是出自于你了。
雖然你只是幫忙， 但造成了不良後果， 你想抵賴也沒用。
職場上職責權利對等， 這是基本原則， 每個人都應該明確自己在職場中的定位， 包括自己的職責和權利。
但職場上往往也會出現許多「無人認領」「無主」的工作， 這時候大家都默默各自埋頭工作，
這些無人認領的閒事， 幹得再多， 也不會有什麼好結果， 出不了什麼好成績， 反而會影響了自己的正職工作， 落一個愛出風頭的名聲。
職場上碰上這三種閒事， 不理不睬就是了， 別輕易越過同事邊界。