上司對下屬有時候批評敲打也會通過一些比較委婉的手段， 而不是生硬地直接點破。 這時候作為下屬應該聽懂上司的真實用意， 知道上司在敲打自己， 趕緊改掉壞習慣。
上司如果親自過問你這麼四件小事， 證明他就是在敲打你了。
上司問你這個問題的時候， 應該馬上檢討一下自己最近工作狀態是不是有問題， 出現了比較高頻率的掉鏈子或者心不在焉的工作態度。
上司這樣問， 只是試探性瞭解你到底是什麼原因導致， 是因為自身工作問題還是真的有困難， 這也是對你的旁敲側擊。
2、最近身體是不是有什麼問題？一般來說， 在職場上， 上司是不會過問到員工除了工作之外的其他問題的， 上司既然問， 肯定是對你有所質疑。 問你身體是不是有問題， 那就是你最近工作上出現精神不太好， 智商不線上的情況了。
和同事之間鬧了一些矛盾， 出現一些職稱人際緊張的問題， 被傳到了上司耳中， 這時上司問你近期和同事相處怎樣， 就是聽到了同事們傳播的這些關于你的聲音。
其實上司關心的並不是你是不是和同事鬧了矛盾， 而是想敲打你， 注意保持職場的團結和穩定， 不要搞個人小動作。
4、近期是不是工作很辛苦？上司問你近期工作是不是很辛苦， 有時候並不是真的在關心你的工作情況， 而是想提醒你， 大家都在加班， 而你早早就走人， 是不是因為覺得工作太辛苦， 承受不了這個工作強度。
當上司問你這幾個問題時， 一定要警醒， 自己哪裡做得不好， 上司已經在敲打自己了。