能夠在管理位置上坐穩的人， 不僅是聰明人， 而且也會各種管理技巧和為人處世， 可能領導心裡壓根就看不起下屬， 但是在實際工作中， 也會對下屬客客氣氣， 看似是對下屬的尊重， 實則是在利用下屬的能力完成任務而已。
甚至有些領導為了自己的利益， 還會利用職位之便打壓下屬;領導平時的做法是很精明的， 在下屬面前肯定會表現的比較和善， 這是很多年輕人輕信領導的原因， 等到跟領導之間的分歧明顯了之後， 才會發現領導早已經在準備排擠自己了， 而且看不懂的下屬也會認為領導的手段很合理。
朋友曉燕雖然是年輕的95後， 但是她在職場中也已經打拼幾年了， 可是她仍然看不懂職場中的潛規則;在過去的幾年工作中， 曉燕的工作還不錯， 為公司創造了不菲的業績， 平時領導對曉燕是非常照顧， 這也是曉燕有能力有價值的體現。
可是隨著疫情的影響， 公司的效益直線下滑， 曉燕也是一如既往地努力工作， 可是公司對曉燕的態度卻出現了180度大轉彎， 漸漸的不再重用曉燕， 最近幾個月曉燕只能拿到低薄的低薪， 後來曉燕才明白這是領導在排擠大家， 達到保全自己位置的目的。
下面小編就來為大家分享， 在領導面前不能輕信的四句客套話， 想要瞭解的朋友們， 趕緊跟隨小編一起來看看吧!
現實的職場中， 剛剛畢業的大學生都是兢兢業業的一群人， 領導安排的所有任務， 都能夠做到腳踏實地地去執行， 他們的業績也是不錯的;可能基層員工的業績， 老闆並不知情， 但是為自己利益著想的領導， 卻又肯定下屬的成績， 甚至對下屬說你的業績是有目共睹。
領導的這種行為並不是簡單的嘲諷下屬， 而是領導更順暢的給下屬安排工作;凡是被領導稱讚的下屬， 一般對領導接下來的安排都深信不疑， 無論多麼困難的事情， 又會認真去做， 但是看不懂領導的套路， 早晚一天會吃大虧。
有些領導在和下屬打交道時， 表現的非常聰明， 明明不滿意下屬的表現， 為了得到下屬的認可， 卻跟下屬直接說過去一段時間完成的任務很好， 只有小細節需要進行總結， 聽到領導這樣說的下屬， 多數人都會信以為真，
下屬的工作完成了， 並不是領導看重的點， 也不願意為下屬記功勞， 更不願意主動給下屬獎金， 而是通過小小的批評， 或者指出不足的地方， 讓下屬心裡上得到知足;當領導說出這句話時， 下屬在後面的工作中繼續努力， 往往也不會有好的收穫， 畢竟這種領導是喜歡在雞蛋裡挑骨頭的。
當領導說出這句話時，表面上是在鼓勵下屬，實則是下屬已經不適合公司了，這是趕人的信號;可能領導會先肯定下屬的成績，鼓勵下屬有更好的發展，但是多數領導都會以安排助手的藉口，去接受下屬手裡的工作。
領導此舉就是為了保證自己的權益;當領導有心敲打下屬時，有時也會利用這種方法，面對領導手裡的權利，多數下屬都會被動的深陷套路，等到自己沒辦法掙扎時，也就離辭職不遠了;所以說，年輕朋友在與領導相處時，一定要小心領導說的這句客套話。
任何員工都不想平白無故的加班，更不想給公司義務工作，有些領導在讓下屬加班之前，都會說這是個機會，是公司裡的重要任務，做好了有升職加薪的機會;要明白領導是沒有直接權利讓下屬升職加薪的，頂多是向公司建議。
那麼領導在說這句話時，那就可以很好的理解了，可能是根本就沒有人願意做這項任務，領導之所以這樣跟下屬說，多數就是讓下屬變相的加班。
希望今天分享的文章對你有所幫助，對此你怎麼看？歡迎留言一起探討~
三、希望下屬有更好的發展當領導說出這句話時，表面上是在鼓勵下屬，實則是下屬已經不適合公司了，這是趕人的信號;可能領導會先肯定下屬的成績，鼓勵下屬有更好的發展，但是多數領導都會以安排助手的藉口，去接受下屬手裡的工作。
領導此舉就是為了保證自己的權益;當領導有心敲打下屬時，有時也會利用這種方法，面對領導手裡的權利，多數下屬都會被動的深陷套路，等到自己沒辦法掙扎時，也就離辭職不遠了;所以說，年輕朋友在與領導相處時，一定要小心領導說的這句客套話。
任何員工都不想平白無故的加班，更不想給公司義務工作，有些領導在讓下屬加班之前，都會說這是個機會，是公司裡的重要任務，做好了有升職加薪的機會;要明白領導是沒有直接權利讓下屬升職加薪的，頂多是向公司建議。
那麼領導在說這句話時，那就可以很好的理解了，可能是根本就沒有人願意做這項任務，領導之所以這樣跟下屬說，多數就是讓下屬變相的加班。
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