在職場打拼， 少不了向領導彙報工作， 可是有些人因為口才差， 根本就不願意向領導彙報， 甚至在見到領導時就害怕；但是在職場混， 與領導打交道是根本就不能避免的事情， 為了自己的工作著想， 每個年輕人至少都要掌握幾個彙報工作的技巧。
首先大家就要明白， 彙報工作不是隨便說說， 更不是應付領導， 需要大家認真去對待這件事情， 將工作彙報好對于自己的發展來說才有利；不管是大家是緊張， 還是性格內向， 都要重視起彙報工作的重要性， 絕對不可以因為個人原因逃避彙報工作的事情。
大學同學曉琳性格特別內向， 當時上學時老師都在開導曉琳， 畢業時都在想曉琳如何才能適應職場， 沒想到在同學聚餐上， 發現曉琳混的並不差；通過瞭解發現， 曉琳遇到了一位好領導， 當時曉琳剛剛畢業時， 口才確實不好， 但是曉琳做事特別的心細。
領導看到了曉琳的發光點， 在後來的工作中領導不要求曉琳口頭彙報， 而是讓曉琳將工作總結整理成文檔， 領導不懂的地方詢問曉琳， 由于文檔是曉琳親自製作的， 各項事情也很瞭解， 面對領導的提問也是對答如流。
後來因為曉琳出色的彙報工作， 成為了領導離不開的下屬；下面小編就來為大家分享， 內向人員需要學會的四個彙報工作技巧， 想要瞭解的朋友們， 趕緊跟隨小編一起來看看吧！
性格內向的人， 之所以不敢彙報工作， 多數是對工作不瞭解， 不知道在領導面前說啥；確實這種人不懂的投機取巧， 不懂的糊弄過去， 但是彙報工作的事情又不能逃避過去；大家在完成領導交代的任務後， 可以主動梳理任務中的重點， 整理重點的資料。
然後拿給領導看， 領導就能夠瞭解下屬的工作；當大家梳理好工作中的重點後， 即便遇到領導的突然提問， 性格內向的朋友， 也知道要回答的答案， 出現磕巴的可能就會降低；只要內向人員做一次出色的彙報，
性格內向的人， 即便有充足的準備， 面對領導的提問， 也有可能會出現腦子一片空白， 尤其是客套話根本就不會說， 要是用到複雜的句子， 肯定是無法彙報好工作的，
作為下屬， 要是遇到了重要的工作， 可以將重點整理成文檔， 拿著筆記本在領導面前彙報， 將工作中的因果關係表達清楚， 性格再內向的人也能做到流暢的彙報工作；不過大家在使用這種方法時， 也要根據領導的需求來準備， 提高領導的預判結果， 領導會更有耐心的聽下去。
說話磕巴的人，一般表達的話都沒有邏輯，很難讓人聽懂要表達的意思，要是這種狀態去彙報工作，估計只能是浪費領導的時間和精力；為了給領導留個好印象，大家可以先說彙報工作的結果，然後在逐條進行解釋，這樣領導會有耐心聽你的彙報。
當領導知道了結果後，也會重點關注有用的資訊；要明白領導關心的只是結果，過程肯定不關心，就算執行過程中的困難，領導也是想著幫大家第一時間解決；所以說，內向人員在向領導彙報工作時，要學會先說結果。
就算大家是口才好的員工，在領導面前順暢的彙報工作，領導也可能不會輕信，要是下屬不擅長溝通，那麼彙報工作的結果更差；要想順利的彙報工作，可以拿著具體的資料給領導看；要明白資料是最不會騙人的東西。
只要領導能夠看懂資料，下屬工作的業績指標，就能夠立馬清楚；大家在整理工作資料時，除了各項資料指標外，還要有行業的資料，能夠呈現出自己工作的結果；所以說，性格內向的朋友彙報工作時，可以多用一些實際資料來支撐。
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三、要學會先說結果說話磕巴的人，一般表達的話都沒有邏輯，很難讓人聽懂要表達的意思，要是這種狀態去彙報工作，估計只能是浪費領導的時間和精力；為了給領導留個好印象，大家可以先說彙報工作的結果，然後在逐條進行解釋，這樣領導會有耐心聽你的彙報。
當領導知道了結果後，也會重點關注有用的資訊；要明白領導關心的只是結果，過程肯定不關心，就算執行過程中的困難，領導也是想著幫大家第一時間解決；所以說，內向人員在向領導彙報工作時，要學會先說結果。
就算大家是口才好的員工，在領導面前順暢的彙報工作，領導也可能不會輕信，要是下屬不擅長溝通，那麼彙報工作的結果更差；要想順利的彙報工作，可以拿著具體的資料給領導看；要明白資料是最不會騙人的東西。
只要領導能夠看懂資料，下屬工作的業績指標，就能夠立馬清楚；大家在整理工作資料時，除了各項資料指標外，還要有行業的資料，能夠呈現出自己工作的結果；所以說，性格內向的朋友彙報工作時，可以多用一些實際資料來支撐。
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