相信大家都有這樣的經歷， 每天的任務明明不是很忙， 每天利用幾個小時的時間就能夠完成， 按說到了下班的點就可以下班， 可是整個公司卻習慣了加班加點；加班對于上班族來說， 是最討厭的事情了， 但是為了生存， 更多的朋友都是選擇忍耐。
公司只付出了8小時的月薪， 卻讓員工們在8小時之外加班， 導致眾多的員工無法將生活和工作分開；正常的上下班雖然是大家追求的生活， 但是大家也要正確看待加班文化， 同時大家也要明白， 加班並不是簡單的裝樣子， 畢竟多數加班都是沒有加班費的。
大學同學雅倩前段時間新換了一份工作， 是正兒八經的大廠工作， 雖然讓很多同學羨慕這麼好的工作機會， 但是雅倩已經做出放棄的決定了；通過瞭解發現， 雅倩每天的工作並不忙， 每天四五個小時就能完成， 但是下班後卻沒有同事下班。
都在座位上做著樣子，
由于雅倩受不了公司裡的加班文化， 正在辦理離職的事情；下面小編就來為大家分享， 需要正確看待的四種加班文化， 想要瞭解的朋友們， 趕緊跟隨小編一起來看看吧！
需要處理在一些小公司中， 有些領導也是很聰明的， 雖然不喜歡員工到點就走， 但是也不會強制員工加班， 要是沒有著急的任務， 也不會將員工留下來；當領導平時不要求員工加班， 等到遇到困難的事情時， 再安排大家加班幫助公司解決難題， 。
可能很多員工都受不了加班， 但是大家為了面子也會互相留下來；大家在遇到這種情況時， 不要錯誤的認為領導是在壓榨大家， 而是領導確實遇到了緊急的事情， 要不然也不會有這樣的決定；可能領導的做法不太聰明， 但是下屬也要留下來， 這在職場中是很正的加班文化。
平時的工作不忙， 每天在下班後， 卻要求大家開會總結會議；可能有些人會說， 每天任務就那麼點， 開會也沒有任何意義， 加班開會也沒有加班費， 有這種想法的員工， 未來肯定不會有好的發展。
大家在遇到這種情況時， 首先要想想領導組織加班的用意和出發點， 工作不忙說明部門業績不好， 大家的努力程度還不夠， 領導現在的多發還沒有達到要裁員的地步；現在的年輕人， 思維方式有點錯誤， 只想著按月拿到工資。
根本不會考慮自己給公司帶來的效益；所以說， 領導在要求大家加班時， 要多想想原因和目的。
公司是在抓業績差把柄在一些比較大的企業中，就算員工沒有工作可做，也要求員工強制加班，甚至是強制實行996工作制度；多數公司的目的，並不是要求員工做出更多的業績，目的而是減少公司的成本。
只要大家仔細觀察，這種公司的人員流失太大了；在加班的過程中，沒有事情可做的人，肯定會看手機或者偷懶，要是員工的業績好還行，一旦是業績差的員工，都會被領導抓住偷懶或者違紀的行為。
公司裡的監控能夠看的一清二楚，而且電腦上也會有各種監控軟體；所以說，公司在強制大家加班時，公司是在抓大家的把柄。
當公司裡有眾多的員工，都沒有歸屬感時，公司的業績肯定不會好；沒有歸屬感的員工，可能隨時都有可能離職，但是這些人在離職之前，在公司裡都會選擇裝樣子；聰明的管理層對于這種情況，也是很明白的。
但是選擇讓大家加班，至少下屬會假裝做一些事情，工作多做一些，不過這種方式最終只能是害人害己；當員工們集體在裝樣子時，也可能是大家沒有加班費導致的，要是重新找一份工作難度會非常大，大家只好選擇在公司裡裝樣子。
對此你們怎麼看？歡迎留言探討~
三、強制員工996工作制度公司是在抓業績差把柄在一些比較大的企業中，就算員工沒有工作可做，也要求員工強制加班，甚至是強制實行996工作制度；多數公司的目的，並不是要求員工做出更多的業績，目的而是減少公司的成本。
只要大家仔細觀察，這種公司的人員流失太大了；在加班的過程中，沒有事情可做的人，肯定會看手機或者偷懶，要是員工的業績好還行，一旦是業績差的員工，都會被領導抓住偷懶或者違紀的行為。
公司裡的監控能夠看的一清二楚，而且電腦上也會有各種監控軟體；所以說，公司在強制大家加班時，公司是在抓大家的把柄。
當公司裡有眾多的員工，都沒有歸屬感時，公司的業績肯定不會好；沒有歸屬感的員工，可能隨時都有可能離職，但是這些人在離職之前，在公司裡都會選擇裝樣子；聰明的管理層對于這種情況，也是很明白的。
但是選擇讓大家加班，至少下屬會假裝做一些事情，工作多做一些，不過這種方式最終只能是害人害己；當員工們集體在裝樣子時，也可能是大家沒有加班費導致的，要是重新找一份工作難度會非常大，大家只好選擇在公司裡裝樣子。
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