面試是企業和求職者正式面對面交流的第一個場合, 這時候雙方的瞭解都不算深刻, 所以在面試的時候, 面試官或者求職者都會問一些比較深入的問題來進一步瞭解對方。 面試官除了會問求職者一些專業性的問題之外, 還會考驗一番求職者的其他方面, 比如處理突發事情的能力, 企業不止看你的能力, 還看你應變能力。
有面試官為了瞭解一番求職者的應變能力, 然後他創造了一個問題來測試求職者, 問題是:同學和老闆同一天結婚, 你捧誰的場?4個求職者, 看他們怎麼回答。
第一個求職者:我會捧老闆的場,
第二個求職者:我已經結婚了, 這樣的事情難不倒我, 我去捧老闆的場, 讓我媳婦去捧我同學的場, 這樣一來兩邊我都照顧到了, 老闆挑不出我的毛病, 同學也挑不出我的毛病來。
第三個求職者:我會去捧老闆的場, 同學那邊給一個重點的紅包就行了, 畢竟我是要在老闆的平臺上求發展, 老闆重要肯定是去捧老闆的場。
第四個求職者:這個問題, 我想肯定有一個先後的順序, 不可能是同一時間通知我, 如果同學先通知我, 我答應了, 那麼我肯定是去捧同學的場, 然後給老闆包一個紅包。 如果是老闆先通知, 我答應了, 我肯定是去捧老闆的場,
答畢, 面試官考慮了幾分鐘, 錄用了第4位求職者。 面試官覺得第四個求職者考慮事情比較全面。