近日在網上論壇中看到有位女員工小陳分享了自己的工作經歷, 小陳在週末的時間帶女兒到公司加班一天, 可是主管卻認為小陳違反了公司的規定, 于是便被小陳罰款200元, 小陳覺得自己非常委屈, 于是便在工作群裡向大家說明情況, 因為他覺得每個員工在公司裡工作, 在公司裡週末時間加班, 其實這都是員工專注的態度, 可是如果公司領導動不動就扣除員工的工資, 那麼只能說明公司領導不合格不靠譜, 所以大部分員工都在工作群體替小陳說話, 公司老闆也是第一時間撤銷了對小陳的處罰。
筆者認為, 如今在進入職場工作後, 有很多員工被領導所排擠, 總是選擇忍氣吞聲, 而這些委屈又無法向家人所訴說, 那麼在被一些小人或者是領導排擠的時候, 應該如何應對呢?那些情商高的員工都會掌握以下這三個策略, 合理應對,
第一、在被領導欺負時不要意氣用事, 畢竟你在和領導相處或者合作期間, 領導有權利有地位, 如果你總是情緒失控, 那麼很有可能會讓你一直處于弱勢的地位, 而且在陷阱中無法自拔, 大多數員工的所作所為其實就會直接決定了員工以後的發展, 如果領導總是犯錯, 那麼你就可以選擇以錄音的方式來留下證據, 在維護合法權益的時候, 領導也不會再繼續有所爭論, 因為他已經無話可說。
第二、學會拒絕, 這樣才不會讓領導繼續針對你, 有時在公司工作明明就是領導的責任, 可是領導卻讓員工去承擔, 久而久之員工就可能失去理智, 所以大家在公司工作如果並不想被其他員工所取代, 那麼其實就不要被領導當成軟柿子捏來捏去, 讓領導知道你的底線和原則, 這樣在公司執行工作任務的時候, 你也會更加地明智
第三、主動找領導協商, 借助領導的幫助, 這樣在和小人相處或者是對知識才能夠不至于讓你四處受敵, 如今有一些從業者在進入公司工作後不懂得維護人際關係, 所以長期下去可能就會被一些小人所欺負, 而且這些小人到處惹是生非, 無法化解矛盾, 這其實都是不成熟的做法。