近日在論壇中看到有位女銷售李女士吐槽到：在一家銷售公司裡簽下了200萬訂單， 本來以為通過這些訂單可以獲得豐厚的獎金和回報， 但是主管竟然直接讓李女士把訂單讓給他， 對此李女士也是主動選擇拒絕， 因為她認為在公司裡工作每個員工都在努力地去拓展客戶和業務， 可是現在有了訂單竟然還要分享給主管， 那麼她覺得這是不公平也不合情理的。
結果李女士便因為這個原因得罪了主管， 被主管開除， 離開公司後李女士便狀告了公司。
法院判決如下：責令公司方面賠償李女士近五萬元， 不少網友看到後都認為， 其實作為員工在公司裡工作， 往往會被一些領導所利用， 所以大家一定要學會維護權益。
筆者認為， 混跡職場多年， 一些老員工會因為各種各樣原因得罪領導跟領導發生矛盾， 那麼在這時得罪領導之後， 員工該如何應對呢？因為領導已經看你不順眼，
第一、領導會在開重要會議的時候直接點名批評你， 辱駡你， 讓你在公司裡成為典型， 這其實領導就是希望通過這樣的方式讓你覺得很丟人，
第二、設置嚴格的條件和規章制度專門有一致的處罰， 你讓你無法獲得的獎勵和回報， 大家在公司裡工作其實都是想要追求利益， 希望自己能夠少走彎路， 但是有些領導他們對于員工已經有所放棄， 于是便開始質疑員工， 通過規章制度來處罰員工， 克扣員工的工資， 擺明瞭對員工看不順眼， 讓員工處在弱勢的地位， 員工也無法再繼續跟領導協商。
第三、員工作為公司的反面教材， 已經被其他員工或者同事所孤立在公司裡， 會被領導通過放大鏡去觀察每一份工作任務， 如果出現錯誤就會被領導處罰， 除此之外， 領導還會通過一些暗中整治員工的手段， 讓員工在陷阱中被其他新員工所取代， 因為你在公司裡總是被一些瑣事所糾纏。