近日在論壇中看到有位老員工老張吐槽：他在公司裡工作了5年的時間， 沒有功勞也有苦勞， 可是前不久公司入職一位新主管， 看到老張遲到一分鐘， 竟然直接罰款1000元， 因為老張此前也是因為一些小事情得罪了主管， 所以主管一直看老張不順眼。
很多同事都認為老張太冤枉， 所以大家一起找到公司老闆， 希望老闆能夠公正地去處理矛盾， 不過最後的結果卻讓大家大跌眼鏡， 老張反而被公司開除了， 而在離開公司後老張申請了勞動仲裁， 法院的判決讓老張特別地開心。
因為公司無故開除員工， 違反了相應的勞動法協議和規章制度， 所以公司被判賠償老張近6.5萬的賠償金。
很多網友看到後都覺得太解氣了。 大家在公司裡打拼多年， 其實都會看到一些小人的真面目， 那麼一定要學會遠離， 更要通過合理的方式去維護權益。
筆者認為， 如今在進入職場工作後， 其實有很多員工渴望自己能夠成為真正的管理者， 可是他們卻並不知道自己如果沒有能力， 是很難在公司裡位居高位， 被他人所認可的， 而以下這三種小人其實就不適合做管理者， 只會帶領團隊走下坡路。
第一、根本就不想全方位地去考慮問題，
第二、小人並沒有寬廣的心胸或者格局， 在和員工相處時總是擔心下屬能力特別強， 功高蓋主， 所以這些領導在公司的工作崗位中往往會抓住員工的缺點不放手， 其實聰明的領導或者是管理者， 他們都能夠鼓勵員工去發揮自己的特點， 可是有些領導就是並不願意發揮團隊每個成員的優勢， 所以導致團隊越來越沒有競爭力。
第三、滿口謊言， 在公司裡工作也會耽誤眼前的業務， 大多數領導作為管理者在公司的工作確實需要擁有一定的承擔能力， 如果沒有冒險精神， 那麼無法在行業中得到創新或者改變， 也沒有辦法尋找新的機會和資源， 可是如果領導總是滿口謊言不講承諾，