職場中人人都希望自己能遇到一個知人善用的伯樂上司， 但大多數情況下我們並沒有能力去事先預知、決定自己會遇到什麼樣的上司， 全憑運氣。
在職場這個大染缸裡， 利益是所有人優先考慮的核心問題， 上司也是如此。 沒有利益衝突時， 上司總是笑呵呵， 對下屬如和煦的春風般溫暖；一旦有利益衝突， 或你無意中得罪上司， 看你不順眼， 那春風就變成了帶著冰錐子的寒風。
因為他是上司， 可以有各種各樣的手段來整你， 都不用表面上的打擊報復， 只需一些工作安排上玩點心眼， 就能把你整得很難受。 一些厲害的上司， 表面上是賞識你， 其實就是在整你， 一些職場小白看不透， 甚至還對上司「感恩戴德」。 以下4種招術， 如果你遇了， 別懷疑， 肯定是上司在整你， 小心應對。
一、各種場合不停表揚你， 實則為你樹敵被上司表揚， 相信很多人都會很高興，
如果僅當你取得成就的時候， 上司就事論事表揚你， 之後你做的不對的地方， 上司還是會批你。 那說明上司表揚你的時候是發自真心， 你可以偷著樂。
但如果不管什麼場合， 哪怕你就是隨便做點啥事， 上司都會各種表揚你， 把你誇的就像是全公司絕無僅有的明星， 那你就得注意了， 這就是上司開始出招了， 名為「捧殺」。
先把你抬到很高的一個位置， 「木秀于林， 風必摧之」， 你這樣「閃耀」自然會招來很多人的嫉妒， 不用等上司親自動手， 就會有人開始對你下黑手， 把你搞得狼狽不堪。
你在這樣高的位置上， 大家都會用「放大鏡」的眼光盯著你， 稍有差錯， 就會被人雞蛋挑骨頭， 放大你的錯誤，
這種招術也算是上司整人的常見招術了， 而且帶有一定的迷惑性， 畢竟表面上確實是升職了。
你是公司核心部門的技術骨幹， 平時有點看不慣上司的頤指氣使，
但上司見到你， 也還是挺客氣的。 有天把你叫到辦公室， 高興地告訴你， 公司覺得你能力突出， 非常優秀， 決定提拔你當倉儲經理。
表面上確實由小職員變成了經理， 但所謂的倉儲經理說白了就是一個管倉庫物料的， 沒多少技術含量。
你要真高高興去了， 耗上幾年後， 想跳槽， 才發現之前掌握的一些核心技術已經落後， 被時代拋棄了。
你若拒絕， 上司就會散佈你不識抬舉的流言， 讓你在公司混得舉步維艱。
這種明升暗降的提拔其實細思極恐， 它毀掉的是一個人的職業發展前途。
突然有一天， 上司帶個小助理給你， 名為分擔你的工作， 讓你別那麼累。
別急著高興， 以為上司體恤你的辛苦， 想讓你輕鬆一點。 說句不好聽的話， 在職場太輕鬆了， 也就意味著淘汰你的時間到了， 企業不是福利機構， 它不會為一個閒人買單。
上司給你配助理， 如果沒有配上公司正式的任命檔， 只是口頭這樣一說， 那就是上司對你下手了， 這招叫「教會徒弟， 餓死師傅「。
口頭上說兩句好聽的話，把你感動得認真去帶小徒弟，內心期望著教會了徒弟，有人接你的班，就可以走馬上任了，結果就是把人教會了，你收到的有可能是辭退通知書。
還有一種情況，上司給你配的助理是公司的老員工、老資格，論年紀、輩份遠遠在你之上，你能使喚得動這些人？
最後可能連他們的工作，你都得幫忙做了。明面上給你減負擔，實際上是給你加工作量，你還有苦沒辦法說。
這事任誰來看都是上司體貼你，給你加派人手，你怎麼還敢抱怨工作累呢？這就是你不知好歹，或者是你工作能力有問題了。
四、表面上充分信任你，給你機會，其實是故意讓別人看到你的無能職場中很多人都希望能幹出一番大事業，一些剛入職場的新人，更是雞血滿滿，鬥志昂揚，巴不得一進公司就接大項目，展現自己的能力，成為全公司最閃耀的星，閃瞎所有人的眼。
要知道一個人的能力總是有限的，別輕易去挑戰超越自己能力的工作。職場與學校不同，有些工作不是說一來就能上手的，需要經驗的積累，否則就容易出錯
如果不明白這一點，那就很容易著上司的道。
你是公司新人，出身名校，精通多國語言，也發過幾篇專業論文。自己的上司只是普通院校畢業，似乎看上去專業能力也一般，在公司就像個老好人似的存在，整天笑瞇瞇的，內心有點小小的看不起這個上司。
剛進公司全在做著一些雜事，完全突顯不了你優異成績與能力，正在鬱悶中。上司交給你一個大項目，說看好你，讓你好好幹。
拿過來一看，你高興地想跳起來，正是自己夢寐以求的大專案。信心滿滿，終于英雄有用武之地了，結果真做起來，才發現問題多多，最後慘敗，上司對你失望地搖了搖頭，把專案轉給另一個資深同事來做。從此你在公司眼高手低，一事無成的名聲傳開了。
你的優秀再也不會影響到上司的地位了。
職場，學會多個心眼。
餓死師傅「。口頭上說兩句好聽的話，把你感動得認真去帶小徒弟，內心期望著教會了徒弟，有人接你的班，就可以走馬上任了，結果就是把人教會了，你收到的有可能是辭退通知書。
還有一種情況，上司給你配的助理是公司的老員工、老資格，論年紀、輩份遠遠在你之上，你能使喚得動這些人？
最後可能連他們的工作，你都得幫忙做了。明面上給你減負擔，實際上是給你加工作量，你還有苦沒辦法說。
這事任誰來看都是上司體貼你，給你加派人手，你怎麼還敢抱怨工作累呢？這就是你不知好歹，或者是你工作能力有問題了。
四、表面上充分信任你，給你機會，其實是故意讓別人看到你的無能職場中很多人都希望能幹出一番大事業，一些剛入職場的新人，更是雞血滿滿，鬥志昂揚，巴不得一進公司就接大項目，展現自己的能力，成為全公司最閃耀的星，閃瞎所有人的眼。
要知道一個人的能力總是有限的，別輕易去挑戰超越自己能力的工作。職場與學校不同，有些工作不是說一來就能上手的，需要經驗的積累，否則就容易出錯
如果不明白這一點，那就很容易著上司的道。
你是公司新人，出身名校，精通多國語言，也發過幾篇專業論文。自己的上司只是普通院校畢業，似乎看上去專業能力也一般，在公司就像個老好人似的存在，整天笑瞇瞇的，內心有點小小的看不起這個上司。
剛進公司全在做著一些雜事，完全突顯不了你優異成績與能力，正在鬱悶中。上司交給你一個大項目，說看好你，讓你好好幹。
拿過來一看，你高興地想跳起來，正是自己夢寐以求的大專案。信心滿滿，終于英雄有用武之地了，結果真做起來，才發現問題多多，最後慘敗，上司對你失望地搖了搖頭，把專案轉給另一個資深同事來做。從此你在公司眼高手低，一事無成的名聲傳開了。
你的優秀再也不會影響到上司的地位了。
職場，學會多個心眼。