為了保持最近新開的品酒室的啤酒供應暢通無阻， 紐約一家店的店長切基吉安別無選擇， 只能要求他的店員一周工作7天。 此外， 加拿大溫哥華一間餐廳近日登廣告， 開出年薪5萬加幣（約16.7萬令吉）的優厚條件來招請洗碗工。
盡管數百萬因冠病大流行而失去工作的美國人已重返工作崗位， 但全美各地的公司報告稱， 近幾個月來， 他們仍在招聘員工上束手無策。
官方數據顯示， 截至8月底， 全美有超過1000萬個職位空缺。 測量美國經濟活躍勞動力的勞動參與率在9月達到61.6%， 比疫情前的63.3%還要低。
雇員短缺肇因眾多，
盡管美國政府在整個疫情期間提供了眾多失業福利， 以維持失業人士的財務健康， 但上月到期的失業福利依然無法刺激員工招聘。
隨著越來越多的美國人完成接種， 餐館和娛樂場所重新開放， 以及長假前后業務的增加， 導致人手短缺問題。
明尼蘇達大學經濟學家索杰納說：“這么多雇主試圖在同一時間雇傭這么多人， 造成了這種不平衡。 ”
一些雇主在接受法新社采訪時， 講述了他們通過提供更高的工資和津貼來吸引求職者的瘋狂做法。
例如， 切基吉安已發布招聘廣告， 參加招聘會， 向雇員提供休假、福利和高新， 但仍找不到心儀的員工。 他抱怨稱：“效率慢得驚人。 這肯定會影響我們在發展業務方面所做的努力。 ”
美國最大的幾家零售商都在假期前招聘員工， 其中電商巨擎亞馬遜和零售巨頭沃爾瑪均招聘了15萬人， 連鎖百貨塔吉特和快遞服務UPS分別招聘了10萬人，
物流公司GXO計劃在未來兩個月的繁忙季節招聘9000名員工， 其人力資源主管哈蒙德興嘆：“招人一直是該公司的一大問題。 ”
她在受訪時表示：“各層次的人才競爭非常激烈， 這是一場搶人之戰。 ”
在過去8個月里， 該公司將每小時工資提高3至5美元， 并提供了招聘激勵措施， 以及包括醫療保險、退休繳款和大學學費補助在內的福利方案。
但哈蒙德表示， 留住員工的問題更棘手。 一旦鄰近的同行開出稍高的工資， 這些員工就會立即跳槽。
與此同時， 加拿大傳媒報道， 溫哥華一間燒烤餐廳因為等了3個月都找不到洗碗工， 最近開出年薪5萬元的高薪， 換算后約為時薪25加元（約83.8令吉）， 較溫哥華法定最低工資每小時15.2加元（約50.9令吉）高出逾六成，
在疫情爆發前， 加拿大餐飲業本身缺少約6萬名廚工和侍應， 到疫情大爆發后， 缺人的狀況增加一倍多， 目前約有13萬個空缺。 加拿大餐飲業公會主席馮雪維茲表示， 對高薪征洗碗工并不意外， 又指目前公會內九成會員都要面對請人難的現象， 有些老板會用獎金和免費供餐來吸引員工。
加拿大一間餐廳出高薪招聘洗碗工。 （圖：互聯網）