這幾天和我那個剛剛離職的朋友溝通很多， 其中最主要的一個原因就是她的職場經歷真的是刷新了我的三觀， 突破了我的認知。 當然， 這也讓我收穫很多， 反思很多。
02今天我倆溝通的主要內容就是職場中如何避免受人欺負， 我是瞭解我這個朋友的， 實誠心善， 什麼事交給她都會辦得特別好。
這麼靠譜的一個人在工作中也是敬業誠信友善的， 但她得到應有的尊重與回報了麼？
並沒有！我和她說：有句話不好聽 ， 但是你必須知道， 論勤奮， 車間裡的工人比你還勤奮。
為什麼幹活越多越是沒人待見你，
人際交往的本質就是價值互換， 對方對你的態度取決你價值的大小， 如果你提供的價值低， 或是你表現的價值很低， 對方就會輕賤你。
很殘忍又很現實。
所以這個時候你就會理解為什麼嫁給鳳凰男的女生大都不幸福吧？
你給一個學歷沒你高的老闆打工， 他總會用嘲諷的語氣說大學生怎麼了， 大學生有什麼了不起的。
你對客戶有求必應， 但是客戶越發矯情， 提出各種無理要求。
你工作兢兢業業， 勤勤懇懇， 但是一輩子都在基層。
這一切的原因都是因為你把自己賤賣了， 賤賣了自己的時間， 賤賣了自己的人格， 賤賣了自己的價值。
你沒有塑造一個穩定向上的價值體系， 對方就總想用更低的成本、更惡劣的態度來對待你。
所以現在開始就塑造自己的高價值體系吧， 除了堅持學習， 努力提升業績之外， 一定要增加別人支使你的成本。
比如老闆和你說你擅長做PPT， 這個PPT就你做吧， 但是這個活和業績目標沒太大關聯，
這個時候你一定要溫柔地和老闆說：目前我並行工作過多， 您先給我排列個優先順序吧！今天做PPT， 那麼我這個工作可能就完不成了。
再比如同事經常讓你幫忙或是支使你， 你就說那你幫我把這塊做完吧， 順便幫我買點飯， 不然我也沒時間做這件事了。
記住， 無論何時都不能賤賣自己。
傳統文化和我們講老實厚道是可貴的質量， 但走上社會， 出入職場， 你一定會發現最容易受人欺負的是哪種人？一定是具備這種可貴質量的老實人。
為什麼呢， 因為老實人沒性格沒底線， 沒態度沒心機， 特別軟弱或是表現得特別軟弱。
如果你給對方樹立了這樣的人設， 那麼對方就會基于這樣的人設和你打交道。
你給對方的人設是個老實人， 那麼他就會無視你欺負你。
我出入職場的時候也是個老實人， 當時部門裡有個女生看人下菜碟， 總是讓我幹這幹那， 仗著上司信任背後總是說我壞話。
有句話說得好， 別人對待你的方式都是你教的。
所以說職場中請一定塑造自己的性格， 設置自己的底線， 如果你的底線總是很模糊， 就一定會有人一而再再而三地踐踏你的底線。
適當摒棄一些所謂的美德， 你不喜歡聽什麼話， 開什麼玩笑， 不喜歡什麼行為， 直截了當告訴對方， 不用顧及什麼面子。
人都是欺軟怕硬的， 而欺軟怕硬的人也大都是「紙老虎」。
我那個朋友和我講她在工作中被人欺負，我就問她一個問題：
工作中欺負你的人是誰？為什麼他們敢欺負你？你想過沒有？別總是強調特殊性，放下情緒，理性思考我的問題。
然後她和我說，除了老闆，經常欺負她的就是和老闆關係好的那個員工。因為她深受老闆信任，她有資本欺負任何人。
真相可能會刺痛你，但是你必須接受。當然，我不是說讓你取得直屬上司信任之後，也肆意欺負別人。
只是這項職場底層能力你必須具備，否則你去任何公司都會面臨同樣的困境，也就是說總會有人欺負你，最終陷入內耗的閉環。
職場中，信任最重要，信任決定了資源的分配。
真正有能力解決你困境的，也是你的直屬上司。
那麼如何快速取得直屬上司的信任呢？真不是簡單地溜鬚拍馬，我有幾點小建議僅供參考。
首先不要去評價上司，不要爭對錯，心思要放在業績上，並且總能超出上司的預期。
尊重直屬上司的工作習慣，珍惜他的時間和資源，並且充分利用他手中的資源。
隨時溝通，明確業績目標，主動分享他想知道的資訊。
如果你取得了上司的信任，成了上司身邊的紅人，升職加薪指日可待，也不會有人敢欺負你了。
之前我們接受的教育就是做人一定要低調，一定要謙虛恭謹，這是一種美德。
進入職場才發現，這種思維方式真是害慘了我們，幹了很多活，功勞和業績被人搶了，上司還以為我們不幹活，也不出活。
所以現在開始自信一些，如果被上司表揚認可了，千萬別說什麼「哪有呀，我還不夠好」之類的話，一是你暴露內心的自卑，總是有「不配得「的感覺，久而久之對方也就覺得你真的不配好東西，高評價，高薪水了。
再就是表現得矯情又做作，讓很多人都覺得不舒服。上司表揚你了，你卻打上司的臉，久而久之失去上司的信任，又怎麼會混得好？那些職場惡霸看到如此低調的你，又怎麼不會欺負你？
所以說，不要一味低調了，真誠坦率地認可自己承認自己的優秀吧，這樣才會遇到更多的貴人。
當你持續不斷地向上相容的時候，遇見爛人爛事的幾率就少了很多。
有人說職場很殘酷，遵循的是弱肉強食，叢林法則。
這話，對，但也不對。
你混得不好，身邊都是欺負你的人。當你掌握了這4條潛規則，職場上混得好了，你一定會發現身邊都是好人。
有沒有感同身受的夥伴們，歡迎評論區分享哦。
③ 取得直屬上司的信任我那個朋友和我講她在工作中被人欺負，我就問她一個問題：
工作中欺負你的人是誰？為什麼他們敢欺負你？你想過沒有？別總是強調特殊性，放下情緒，理性思考我的問題。
然後她和我說，除了老闆，經常欺負她的就是和老闆關係好的那個員工。因為她深受老闆信任，她有資本欺負任何人。
真相可能會刺痛你，但是你必須接受。當然，我不是說讓你取得直屬上司信任之後，也肆意欺負別人。
只是這項職場底層能力你必須具備，否則你去任何公司都會面臨同樣的困境，也就是說總會有人欺負你，最終陷入內耗的閉環。
職場中，信任最重要，信任決定了資源的分配。
真正有能力解決你困境的，也是你的直屬上司。
那麼如何快速取得直屬上司的信任呢？真不是簡單地溜鬚拍馬，我有幾點小建議僅供參考。
首先不要去評價上司，不要爭對錯，心思要放在業績上，並且總能超出上司的預期。
尊重直屬上司的工作習慣，珍惜他的時間和資源，並且充分利用他手中的資源。
隨時溝通，明確業績目標，主動分享他想知道的資訊。
如果你取得了上司的信任，成了上司身邊的紅人，升職加薪指日可待，也不會有人敢欺負你了。
之前我們接受的教育就是做人一定要低調，一定要謙虛恭謹，這是一種美德。
進入職場才發現，這種思維方式真是害慘了我們，幹了很多活，功勞和業績被人搶了，上司還以為我們不幹活，也不出活。
所以現在開始自信一些，如果被上司表揚認可了，千萬別說什麼「哪有呀，我還不夠好」之類的話，一是你暴露內心的自卑，總是有「不配得「的感覺，久而久之對方也就覺得你真的不配好東西，高評價，高薪水了。
再就是表現得矯情又做作，讓很多人都覺得不舒服。上司表揚你了，你卻打上司的臉，久而久之失去上司的信任，又怎麼會混得好？那些職場惡霸看到如此低調的你，又怎麼不會欺負你？
所以說，不要一味低調了，真誠坦率地認可自己承認自己的優秀吧，這樣才會遇到更多的貴人。
當你持續不斷地向上相容的時候，遇見爛人爛事的幾率就少了很多。
有人說職場很殘酷，遵循的是弱肉強食，叢林法則。
這話，對，但也不對。
你混得不好，身邊都是欺負你的人。當你掌握了這4條潛規則，職場上混得好了，你一定會發現身邊都是好人。
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